2022年江苏省淮安市第三人民医院公开招聘高层次紧缺人才公告

淮安市第三人民医院一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的国家公立三级医院，是淮安市精神卫生中心、心理健康中心，是淮安市癫痫治疗中心、淮安市帕金森病诊疗中心和淮安市心理咨询中心的挂靠单位，是济宁医学院临床学院、徐州医科大学教学医院。医院是苏北地区精神、神经疾病治疗、康复、预防、鉴定及心理咨询的权威机构之一，有省级重点专科2个，开放床位1200张，在职职工近800人，其中中高级职称340余人，各种大中型医疗设备配备齐全，精神、心理及内外科医疗服务齐全，辐射淮安及周边2000多万人口。根据学科建设发展需要，面向社会公开招聘高层次紧缺人才33名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

详见《2022年淮安市第三人民医院公开招聘高层次紧缺人才岗位表》(以下简称《岗位表》)。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2.遵纪守法，品德端正，热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神。

3.具有国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位(含取得国<境>外及港澳台地区学历、学位证书的人员)、专业和其他资格条件（见《岗位表》）。2022年普通高校应届毕业生须于2022年7月31日前取得岗位要求的学历、学位证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格。<!--境--><!--境-->

4.年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生），《岗位表》中对年龄有其他要求的，按《岗位表》要求执行（计算方法同上）。

5.身体健康，能胜任应聘岗位工作。

应聘人员所学专业与《岗位表》所列专业条件描述不一致的，须经淮安市第三人民医院公开招聘工作领导小组研究认定，如认定该专业与《岗位表》中所列专业条件相近或相似的，即视为符合专业条件。

三、程序和办法

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行招聘工作有关规定和招聘程序。

(一)报名

根据疫情防控工作有关要求，考生现场报名须出示“苏康码”和“行程卡”，报名当天“苏康码”为绿码且“行程卡”无外市旅居史，非绿码不得报名，有市外旅居史的须提供48小时内（以采样时间为准）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息），经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可现场报名，报名时考生应规范佩戴口罩（无呼吸阀），排队等候保持一米线。凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状的考生不得参加应聘(其他环节均按此疫情防控要求进行)。

1.采取先投档后确认的方式进行，应聘人员自本公告发布之日起即可投递自荐材料，7个工作日后由医院根据岗位报名人数分批组织考试，招满后不再接受投档，投档截止日期为2022年10月31日。组织人事科联系电话：0517-80831890，电子邮箱：jshasy@126.com 。

2.据招聘条件对应聘人员自荐材料进行审查，符合岗位条件的，择优确定并电话通知参加考试人员。

3.考试人员须携带下列证件和资料的原件及复印件，按通知时间到医院组织人事科现场确认报名，联系电话：0517-80831890。

(1)《2022年淮安市第三人民医院公开招聘高层次紧缺人才报名表》一份(下载后用A4纸打印，除签名须由应聘人员手写外，其他表格内容均须以电脑录入方式填写完整)。

(2)有效期内的本人二代居民身份证原件和复印件。

(3)2022年普通高校应届毕业生须提供《毕业生就业协议书》、《毕业生双向选择就业推荐表》原件和复印件。

非2022年普通高校应届毕业生须提供毕业证书、学位证书原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(查询网址https://www.chsi.com.cn/)、《学位认证报告》(查询网址http://www.cdgdc.edu.cn/)。

(4)岗位要求的相关资格证书的原件和复印件。

(5)取得国(境)外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。

(6)近期免冠同底一寸照片2张（背面写好姓名加报考岗位代码）。

(7)岗位要求的其他相关材料。

如本人到现场报名确有特殊困难的，可委托他人代为报名。代报名者除提供委托人报名材料外，须同时提供委托函、代报名人身份证原件及复印件。

 所有报名材料复印件将不再退还本人。

4.报名地点：淮安市第三人民医院（地址：淮安市淮海西路272号）组织人事科

(二)考试

岗位代码为01-02的岗位：报名成功人员采取直接考核的方式，由淮安市第三人民医院组织专家对其专业技术水平进行综合考核。

岗位代码为03-07的岗位：报名成功人员采取直接面试的方式。

岗位代码为08-11的岗位：报名成功人员须参加统一组织的考试，考试分为笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试内容：报名成功人员须参加统一组织的笔试。笔试不指定复习用书，内容为招聘岗位相关的专业知识。笔试成绩总分为100分，60分及以上为合格。

(2)笔试完成后，按得分从高到低顺序，以招聘岗位人数的3倍比例确定参加面试人员，如该岗位参加笔试人数不足招聘岗位人数3倍的，则该岗位参加笔试人员全部参加面试。

(3)参加面试人员发放《面试通知单》，凭《面试通知单》参加面试。

2.面试

 (1)面试重点考核与招聘岗位相关的综合素质和专业知识。

 (2)面试总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

 (3)时间和地点另行通知。

成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（免笔试岗位总成绩＝面试成绩）。

(三)体检

体检由本院组织，时间和地点另行通知，体检费用自理。

(四)公示

1.体检及面试均合格的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数确定拟聘用人员（末位总成绩相同的取面试成绩高者，面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者；下同），并在淮安市第三人民医院网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，医院与拟聘用人员签订聘用（就业）协议，按规定程序办理聘用手续。

2.拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因没有报到的或逾期未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

3.在公示阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分依次递补，报到后不再递补。

四、相关待遇

被聘用人员为编外聘用，工资待遇参照在编人员执行，其中01-08岗位可根据上级有关规定提供编制考试机会。试用期为3个月，试用期满进行考核，考核合格按有关规定办理正式聘用手续。试用期考核确认不能胜任本岗位工作的，解除聘用（劳动）合同。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督及咨询电话。

监督电话：行风建设科 0517-80833036

咨询电话：组织人事科 0517-80831890

本公告由淮安市第三人民医院负责解释。

附件：2022年淮安市第三人民医院公开招聘高层次紧缺人才报名表

2022年4月20日

附件下载：

2022年淮安市第三人民医院公开招聘高层次紧缺人才报名表.doc