2022年内蒙古兴安盟第三人民医院事业单位公开招聘工作人员简章

兴安盟第三人民医院于2019年7月运营，现为兴安盟卫生健康委所属的二级公立医疗机构，实行“大专科、小综合”的运营管理模式，为兴安盟传染病患者收治、传染病患者血液透析定点医疗机构和新冠肺炎确诊病例收治定点医院。

医院将于2023年整体建成占地面积52000㎡，建筑面积60000㎡，编制床位500张的新院区，将发展为科室设施齐全、医疗设备先进、专家技术云集、环境舒适的集医疗、教学、科研为一体的三级专科医院。

为满足医院发展建设需要，医院现面向社会广纳贤才，期待医学精英们加入到给人才更多机会，给梦想更大舞台的兴安盟第三人民医院。让我们共同为推动兴安盟地区医疗事业的发展进步汇聚智慧，为健康兴安建设贡献力量。

为做好2022年兴安盟第三人民医院公开招聘工作人员工作，确保公开招聘工作公开、公正、规范、有序开展，特制定本简章。 

一、招聘计划

本次计划公开招聘专业技术人员10名（详见计划表）。

二、招聘对象和条件

1.招聘对象和条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（3）铸牢中华民族共同体意识、自觉维护民族团结进步；     

（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；

（5）年龄要求：40周岁及以下，1981年4月28日以后出生，以《招聘计划表》为准 ；

（6）岗位所需的学历、专业或技能条件；

（7）面向社会招收的普通高校应届毕业生培训合格当年在卫生机构就业的人员，可按当年应届毕业生同等对待。经住院医师正规化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（根据国务院办公厅《关于加快医学教育创新发展的指导意见》）（国办发[2020]34）要求）；

（8）适应岗位要求的身体条件；

（9）岗位所需的其他条件；

具体招聘条件详见《招聘岗位计划表》。

2.下列人员不得应聘：

（1）在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2022年应届毕业生）；

（2）试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（4）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

（5）现役军人；

（6）应聘后即构成回避关系岗位的人员；

（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

（8）严格执行《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）的有关要求，科学合理设置岗位招聘条件；

（9）全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘公告在盟人事考试网（网址：http://www.xamks.com）发布。

（二）报名

1.报名采取网上报名的方式进行，网上报名的应聘人员应登录兴安盟人事考试中心网站（网址：http://www.xamks.com）报名。

2.报名时间为：2022年4月28日8:30—17:30，审核截止时间4月29 日11:00，交费截止时间为2022年4月29日17:00，逾期不候。　

3.每位应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员按要求在网上填写《报名登记表》相关信息，报名使用的二代身份证（或护照）要与参加考试时所用证件一致。

应聘人员在填写个人简历时，要完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历（填写起止年月、就读学校和专业必须严格按照毕业证书上的专业名称填写）；完整填写工作经历（填写起止年月和工作单位）。学习、工作经历填写不全的，招聘单位可不予审查通过。在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒报考人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改，正确填报联系电话，保持电话畅通）。

应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。

应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考。

报名期间，盟卫生健康委要公布咨询、举报电话，并在规定时间内安排专人值班，解答应聘人员的咨询，并受理应聘人员的举报。  

（三）资格初审

1.资格初审由盟卫生健康委负责，在报名网站上进行。

盟卫生健康委须在应聘人员报名当日提出审查意见，对符合条件的，不得以任何理由拒绝报名；对不符合条件的，严禁资格审核通过。对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。

盟卫生健康委要切实加强对应聘人员资格审查工作的组织领导，由单位招聘领导小组主要负责人任组长，并抽调责任心强、熟悉业务的人员组成资格审查专门工作小组，严格按照招聘公告确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽专业条件。要建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，对应聘人员所学专业界定不清，要按教育部门相关规定，提交单位集体研究或专家论证后，再做决定。同时，资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。

2.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由盟卫生健康委负责制定、解释。

3.应聘人员在网上成功提交报名信息后，应及时查询初审结果。初审通过的，不能再改报其他岗位。

依据内发改费函[2015]523号文件有关规定收取报名费70元/人。全日制普通高等学校的应届毕业生可免交报考费，全日制普通高等学校的上年度毕业生减半收取，这两类应聘者报考费的减免采取先交后退方式进行，考生须在考试后20个工作日内办理退费事宜。笔试缺考的，不再退费。农村牧区建档立卡贫困家庭的应聘人员和城镇享受最低生活保障家庭的应聘人员可免交报考费，应聘者将所在旗县市民政局出具的低保证和低保证复印件，连同应聘人员的身份证复印件（注明报名序号和联系电话），于缴费截止日前发送电子邮件至兴安盟人事考试中心（电子邮箱：xamrsks@163.com），经审核确认后，可免交报考费。

（四）本次考试笔试不设开考比例

本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补最多进行3次。

（五）笔试 

1.本次考试笔试科目为一科。考临床医学知识，按照《内蒙古自治区人事考试入闱命题管理暂行办法》入闱命制。双方须签订保密等相关协议。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程须派纪检工作人员全程监督。

试卷满分100分，笔试占总成绩的50%，笔试最低分数线30分。

2．对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算后的笔试综合成绩上加2.5分。（请考生认真填写《报名表》，凡个人错填民族信息，不予加分）。

3.笔试成绩=笔试综合成绩＋民族加分。应聘人员笔试成绩在报名网站上公布。

（六）资格复审

1.资格复审由盟卫生健康委负责。资格复审的有关要求，提前7天在报名网站上公告。

2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3：1的比例确定进入资格复审范围人员，达不到3：1的，以实际人数确定进入面试范围人员。笔试成绩最后一名并列的一同进入资格复审，调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，须在报名网站上予以公布。

3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。国有企事业单位在编或在岗人员均须出具所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消考察资格。

4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

（七）面试

1.面试由盟卫生健康委负责组织实施。在组织面试前，应对面试考官进行面试操作方法、技巧以及面试工作纪律方面的培训。

面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分。

2.面试须设立考官小组，一般由7人组成。

同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《事业单位公开招聘面试登分汇总表》须由记分员、监督员和主考官签字确认。

面试考官要坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正、一视同仁。

3．对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线60分。

4．相关要求

（1）面试工作由盟卫生健康委负责。如果自行命题须按照《内蒙古自治区人事考试入闱命题管理暂行办法》入闱命制。双方须签订保密等相关协议。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程须派纪检工作人员全程监督。

（2）面试考场的设置应符合有关要求，面试室应有监控设备，面试过程进行全程录像、录音，并对音像资料进行妥善保管。

（3）人事考试机构将《面试考官评分表》《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期不少于一年。

（八）总成绩

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

（九）体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；笔试成绩也相同的，组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。

1．体检

（1）体检由盟卫生健康委负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。

体检时，招聘单位主管部门要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，招聘单位主管部门应在接到通知后及时通知应聘者进行复检。

（2）应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

（3）体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

2．考察

考察工作由盟卫生健康委统一组织实施。应组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信、档案信息等情况以及应聘资格条件的真实性。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。

应聘人员考察不合格，经盟卫生健康委党组研究确定，可取消其聘用资格。

考察工作应在体检工作结束后一个月内完成。

（十）公示与聘用

1. 盟卫生健康委根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并报盟人社局审核备案。

拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，盟卫生健康委要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

2.公示结束后，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，要按照干部管理权限，将拟聘人员《花名册》和《事业单位招聘审批表》等，报事业单位人事综合管理部门办理审批手续。

3.应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

4.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），取消其本次招聘聘用资格。

5.用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

盟卫生健康委在公开招聘资格审查、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，应事先报盟人社局备案并依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。

四、其他事项

（一）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

（二）应聘人员的违纪违规行为、招聘单位和招聘工作人员的违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。

（三）有关信息在盟人事考试网站和“健康兴安盟”微信公众号发布。

盟卫生健康委：0482-8266808

附件：2022年兴安盟第三医院公开招聘医疗卫生工作人员岗位计划表

兴安盟卫生健康委员会

2022年4月20日

附件下载：

附件：2022年兴安盟第三医院公开招聘医疗卫生工作人员岗位计划表.xlsx