2022年山东省德州市武城县人民医院公开招聘备案制工作人员简章

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》等有关规定，2022年武城县人民医院面向社会公开招聘备案制工作人员35人（具体岗位见附件1）。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）报考中级岗位及以研究生学历报考的年龄应在40周岁以下（1981年4月10日以后出生），其他人员年龄应在30周岁以下（1991年4月10日以后出生）。

现役军人、在读的非应届毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。已在武城县党政群机关、事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员和公立医院备案制人员)，不得应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

按照《事业单位人事管理回避规定》规定，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格的，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

国（境）外留学人员取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位学历认证书后，可应聘有相应层次学历学位要求的岗位。对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。

有工作单位的（与具体单位签订就业协议或劳动合同的）人员应聘须征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2022年4月10日为截止时间。

除2022年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书、资格证书（相应岗位要求的）应于2022年7月31日前取得外，招聘岗位要求的其他所有资格、资质及证书，应聘人员均须于2022年4月10日之前取得。

二、报名和资格初审

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名网址：武城县人民政府网（http://www.wucheng.gov.cn/）

报名时间：2022年4月10日09:00—2022年4月20日16:00；

查询时间：2022年4月10日11:00—2022年4月21日12:00。

报名人员登录指定的报名网站，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格待审核期间可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，修改后需重新提交审核。招聘单位初审通过后，报名信息不得再更改。未通过初审的人员，可在规定时间内改报其他岗位。报名时间截止（2022年4月20日16:00）后，不能再报名或改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其应聘资格。

（二）资格初审

初审时间：2022年4月10日11:00—2022年4月21日12:00。

武城县人民医院指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少的内容，退回报名人员进行补充。

鉴于参考的现行高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅现行专业目录，核实是否属于专业目录中的专业。如不属于现行专业目录中的专业，且应聘人员认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系武城县人民医院介绍基本情况。必要时，应当提供相应的主干学习课程等证明材料。武城县人民医院将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。

报名结束后，对应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位应聘人数达不到招聘计划3倍比例的，经市公开招聘主管部门批准，可适当降低开考比例并在武城政府网进行公示。招聘岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位应聘人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。为避免计划浪费，经市公开招聘主管部门同意，按照招聘单位和招聘岗位类别相同的原则，将核减和取消的计划分别调整至其他岗位。

请报名人员在确认缴费后，注意关注网站公告，并保持通讯畅通。

三、笔试、资格复审和面试

考试工作由武城县人民医院负责组织实施，武城县卫生健康局负责监督。考试分笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

1、笔试内容为医药卫生专业基础知识。

2、笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试设定最低合格分数线。

3、根据疫情防控工作需要，待笔试时间确定后，将提前在武城县人民政府网予以公告，请广大考生密切关注网站信息，地点及要求详见准考证。

4、研究生岗位考生免笔试。

（二）资格审查

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选，最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。

现场审核时间：根据疫情防控需要和上级部门相关要求，将提前在报名网站予以公告。

进入面试的考生，须按招聘岗位要求，向武城县人民医院提交本人相关证明材料原件及复印件、《2022年武城县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》（报名成功后自行下载打印），笔试准考证。相关证明材料包括：

1、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的毕业生就业推荐表、报考岗位所要求的资格证书等，2022年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

2、其他人员应聘的，提交国家承认的学历、学位证书和报考岗位所要求的资格证书原件、二代身份证，中国高等教育学生信息网验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件,笔试准考证、《报名登记表》（本人签名，原件留存）。

3、在职人员需提交有用人管理权限部门或单位出具的《单位同意报考证明》（附件2）；

4、香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生应聘的还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

5、报考有工作经验的岗位人员需提交单位经历证明材料及社保缴费证明。

武城县人民医院对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查，同时审查应聘人员的回避情况，确定符合招聘条件的人员。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。经资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，并向社会公布。

（三）面试

面试为专业技术面试，主要考察应聘人员的医疗卫生专业素质能力。面试工作由武城县人民医院组织实施，武城县卫生健康局负责监督。面试考官一律从外地聘请。进入面试的考生凭招聘单位发放的面试通知书参加面试。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

（四）总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩，研究生岗位考生面试成绩为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考试总成绩及岗位排名在武城县人民政府网站公示。根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

四、考察和体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

（一）考察

武城县人民医院成立考察工作小组，具体负责考察工作。主要考察政治思想、道德品质、业务能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清和未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

（二）体检

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经县卫生健康局同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。

用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

五、公示和聘用

对考试、考察和体检及其他资格合格的拟聘用人员，在武城县人民政府网站（http://www.wucheng.gov.cn/）上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，医院为其办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。其中，2022年毕业的应届毕业生，需在2022年7月底前取得学历、学位证书及报考岗位要求的其他资格证书后，方可签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘用人员在聘用单位最低服务年限为5年(含试用期1年)。聘用人员按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》的规定进行聘用。

六、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

七、其他

（一）有关招聘事项信息通过武城县人民政府网站公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。

（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（三）武城县人民医院公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。

本简章由武城县人民医院负责解释。

本次招聘简章未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

招聘咨询电话：0534-5354009

附件下载：

2.单位同意报考证明.doc

1.2022年武城县人民医院公开招聘备案制工作人员计划表.xls