湖北省孝感市孝南区2022年度事业单位公开招聘公告

经区委、区政府同意，我区拟面向社会公开招聘85人，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘事业单位工作人员共85名。具体招聘岗位及报考条件请登陆湖北省人事考试院官方网站和孝南区人力资源和社会保障局官方网站查阅 《孝南区2022年事业单位公开招聘岗位条件表》（附件1）。

二、招聘对象及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履职的身体条件和心理素质；

5.已过违纪、违法处分（罚）期间；

6.具有岗位所需专业知识和业务能力；

7.具备岗位所需要的其他条件，详见《孝南区2022年事业单位公开招聘岗位条件表》（附件1）。

（二）以下人员不得应聘

1.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；

2.2022年7月31日以后仍在籍的全日制学生；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.现役军人；

5.孝南区机关事业单位在编人员；

6.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

7.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）规定，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应聘人员不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

三、招聘程序

（一）网上报名

1．报名方式：

本次招聘考试的报名、初审、缴费、打印准考证等均通过

湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn/）进行。报名中如有疑问，请与湖北省孝感市人事考试院联系。

2.时间安排：

（1）报名时间：2022年4月8日9:00至4月14日17:00。报名窗口于4月14日17:00准时关闭。1名考生只能选择1个岗位报名，填报多个岗位的报名无效。

（2）资格审查：2022年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

考生所报考岗位如果未通过资格初审，属于误填报考信息的，可以在报名时间内修改后重报；属于不符合报考资格条件的，可以在报名时间内选报其他合适岗位。已通过网上审查的考生，不得更改报考信息。请考生填报信息时认真仔细核对，如实填报，诚信参考。

资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，将即时取消考试或聘用资格。

（3）缴费确认：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。

（4）打印准考证：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证（笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段）。如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。

3.报名注意事项：

详见《湖北省孝感市孝南区事业单位2022年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件2）。

（二）统一笔试

1．笔试时间、科目、地点：

时间：2022年5月21日(星期六)  上午

科目：8:30－10:00     职业能力倾向测验

10:00－12:00    综合应用能力

地点：详见准考证。   

2．笔试类别

根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，考试类别分为为综合管理类（A 类）和医疗卫生类（E 类）两个类别。两个考试科目题本为合订本，采用闭卷方式进行。

3.考试内容

详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。

4.关于开考比例的界定

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后归口报区委组织部、区人社局备案，并通过孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网公布调整情况。

5.笔试成绩查询

笔试成绩通过孝感市人事考试网发布，考生可登陆孝感市人事考试网（http://www.xgrsks.cn/ ）查询。

特别提示：本次招聘笔试时间与部分市、县事业单位公开招聘考试同步，请考生慎重思考，选好岗位再报考，以免不能兼顾。考生凭本人身份证（原件）、准考证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

（三）组织面试

1.面试资格复审

资格复审考生名单，由区人社局根据考生笔试总成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分从笔试合格人员中确定，并予以公示。区人社局负责招聘岗位面试人员的资格复审。

考生届时根据孝南区人社局网站发布的通知（http://xnrsj.xiaonan.gov.cn/）在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格；出现的缺额，在同岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。

2.面试实施

（1）制定面试工作方案。招聘单位要结合工作实际，按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作规程》（鄂人社函〔2017〕418号）制定面试工作方案，并根据面试工作方案形成面试公告，报主管部门审核。

（2）确定面试入围人员。招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后归口报区委组织部、区人社局备案，并通过孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网公布调整情况；面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的，可设置面试成绩合格线，低于合格线的不能进入下一环节。

（3）面试资格复审。招聘单位应在笔试成绩公布后及时组织面试资格复审，在面试公告发布前完成。

（4）发布面试公告。面试公告于面试日5天前在孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

（5）面试命题。面试形式由招聘单位及其主管部门确定。委托市、州以上政府人事考试机构、人才服务机构或聘请有关专家命制面试题本。根据需要还可以测试相关专业科目，纳入面试环节，相关要求列入面试公告。

（6）面试实施。面试工作由孝南区人社局人事考试院组织实施，区纪委监委、区委组织部和区委编办负责面试工作的监督。

（四）考试成绩计算

（1）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

（2）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目区级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由区退役军人事务局审核），统一报区人社局汇总并公示。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此加分优惠政策。服务（役）时间计算截止2022年9月30日。

（3）计分办法。《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分，其笔试成绩计算公式为：笔试成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3+政策加分。面试满分为100分。考生综合成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

（五）体检、考察

按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1．体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

2．考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。

3．考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

（六）公示及备案

1.招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在孝南网上公示后，由主管部门归口报区委组织部、区人社局审核备案。公示时间不少于7个工作日。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

（七）办理聘用手续

经区委组织部、区人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

四、需要明确的相关问题

（一）有关事项说明

1．《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位要求年龄30周岁及以下，则应聘人员应为1991年1月1日及以后出生，要求年龄35周岁及以下，则应聘人员应为1986年1月1日及以后出生，以此类推。

2.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业条件为专业类别的，请考生按报考岗位的联系电话，咨询是否符合报考专业条件；未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属专业类别。

3．“专业工作经历”是指从事相关专业工作累计满1周年（或2周年）及以上。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考岗位的专业工作经历。

4.《岗位表》中的学历层次要求，依次为大专、大专及以上、本科、本科及以上、硕士研究生、硕士研究生及以上、博士研究生，请注意相互区别与包含关系。如，某一岗位要求“本科及以上”，具有本科、硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考；如要求“本科”，仅限本科学历人员报考，具有硕士研究生和博士研究生学历的人员不能以本科学历报考，以此类推。原则上，报考人员应当以本人最高学历报考相关岗位；以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2022届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

5.留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

6．本次公开招聘笔试、面试，人社部门不指定考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生谨防上当受骗。

7．请考生务必关注本网站和招聘单位发布的相关招聘信息，并保持通讯联系畅通，以免错失机会。

（二）聘用及待遇

本次考试公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘用人员与相关单位签订人事（劳动）关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事（劳动）关系。聘用单位按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理，享受事业单位工作人员相关待遇。

五、疫情防控要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3°C者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

六、招聘工作纪律

招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。（未尽事宜另行公告）

1.政策咨询电话：0712-2836652

招聘单位咨询电话：详见《孝南区2022年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》（见附件1）。

2.网上报名技术咨询电话：0712-2702430

3.监督电话：孝南区委组织部：0712-2859151

孝南区人 社 局：0712-2824708

 

孝南区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2022年4月2日

附件下载：

附件2 湖北省孝感市孝南区事业单位2022年公开招聘工作人员报考指南.doc

附件1 孝南区2022年事业单位公开招聘岗位条件表.xls

附件3 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf