安徽省蚌埠市第一人民医院禹会分院和健康体检中心招聘公告

根据蚌埠市第一人民医院禹会分院和蚌埠市第一人民医院健康体检中心工作需要，现委托安徽昱达人力资源开发有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。

一、招聘原则

1、坚持面向社会、公开招聘。

2、坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位及要求

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件。

应聘者户籍所在地不限，年龄要求：公开招聘中年龄要求的“30周岁及以下”为“1992年3月31日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依次类推）。

三、有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员；

2、现役军人；

3、在读全日制普通高校学生（应届毕业生除外）；

4、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6、法律、法规规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘程序及办法

（一）报名与资格审查

报名时，请提供身份证、毕业证书、户口本及相关证书(原件及复印件)、2寸彩照1张，填写报名资格审查表，工作人员根据报名材料进行现场资格审查。

报名时间：2022年3月 14 日至2022年3月 23 日 

现场报名地址：蚌埠市解放路590号人力资源产业园（人才市场）6号楼201室

邮箱投递方式：

报名资料请投递邮箱：605794560@qq.com

联系人及电话：由女士18055228356  陈女士13500560686

（二）选拔方式

采取考核、考察等方式进行，具体时间及相关事项另行通知。

（三）体检与考察

体检工作参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、在校成绩、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，但不超过两次。

五、用工形式：劳务派遣用工。

六、待遇

（一）禹会分院待遇：

1、基本待遇：

（1）实行试用期制度，执行试用期工资，试用期一般为1个月，

试用期工资2000元/月；

（2）试用期满后岗位工资

①后勤保障岗位工资2500元/月；

②专业技术岗位，无职称2500元/月，初级职称3000元/月，中级职称3500元/月。

（3）每年年底进行年度考核，评定考核等次，对于评定为合格及以上等次的人员，每年增加一级工龄补贴，标准：50元/月。

（4）享受一定的福利待遇。

2、工作绩效：

（1）试用期期间，不享受工作绩效；

（2）试用期满，经考核合格可享受全额工作绩效。

3、社会保险

按蚌埠市有关规定办理社会保险参保缴费（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

（二）健康体检中心待遇

1、基本待遇：

（1）实行试用期制度，执行试用期工资，试用期一般为1个月，

试用期工资1800元/月；

（2）试用期满后岗位工资

专业技术岗位，无职称2000元/月，初级职称2500元/月，中级职称3000元/月。

（3）每年年底进行年度考核，评定考核等次，对于评定为合格及以上等次的人员，每年增加一级工龄补贴，标准：50元/月。

（4）工作餐补助：300元/月。

（5）参加工会会员的，享受一定节日福利。

2、工作绩效：

（1）试用期期间，不享受工作绩效；

（2）试用期满，经考核合格可享受一定的工作绩效。

3、社会保险

按蚌埠市有关规定办理社会保险参保缴费（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

 附件：资格审核表 

安徽昱达人力资源开发有限公司

2022年3月14日

附件下载：

资格审核表.docx