湖北省孝感市孝感市妇幼保健院2022年急需紧缺人才引进公告

为实施人才强市战略，发挥人才在打造“武汉城市圈副中心”和落实“主城崛起、两带协同、孝汉同城、多元支撑”区域发展布局中的引领和支撑作用，孝感市事业单位拟引进一批优秀人才。孝感市妇幼保健院结合医院业务发展需求，现将急需紧缺人才引进相关事项公告如下：

　　一、引进对象

 　　二、资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　2.本科生年龄不超过30周岁（1991年3月以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1986年3月以后出生），博士研究生不超过40周岁（1981年3月以后出生）。

　　3.2022年8月1日前需取得岗位对应要求的学历学位证书。

　　4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

　　5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的；在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；公务员被辞退未满5年的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在校期间受过院系级以上处分的；按规定到定向工作单位未满服务期限的；现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。

　　三、引进方式和专业需求

　　分定向招聘和统一组织招聘两种方式进行，招聘单位及岗位专业需求详见《2022年孝感市事业单位人才引进岗位计划表》。

　　四、政策待遇

　　1.岗位待遇。孝感市事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。

　　2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可择优选拔调任，或作为专业技术带头人培养。

　　3.政策住房。引进人才由用人单位免费提供3年适宜住房。

　　4.购房补贴。市直事业单位引进的人才在孝感市城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元、本科生3万元发放购房补贴。

　　5.培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，市委人才办按1:1给予2-20万元奖励。

　　6.其他待遇。引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿，协调相关县（市、区）教育主管部门优先安排，保障入学；配偶愿意在孝感就业的，按其身份对应予以协调或安排。

　　7.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务不少于3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试（经组织同意除外）。

　　五、招聘程序

　　按照公开报名、资格审核、组织测试等流程进行，具体招聘程序另行公告。

　　六、纪律要求

　　各主管部门党委（党组）对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各个环节的工作，确保引才工作稳妥有序；纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

　　七、其他事项

　　1.人才引进政策等相关事宜由孝感市委人才办负责解释，《2022年孝感市事业单位人才引进岗位计划表》中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。

　　2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　3.未尽事宜另行公告。

　　人才引进咨询电话：0712-2280215（孝感市委人才办）网络报名咨询电话：0712-2702430（孝感市人事考试院）