重庆市南岸区基层医疗卫生机构2022年公开招聘紧缺专业技术人员简章

 为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘基层医疗卫生机构紧缺专业技术人员。

    一、招聘原则

    坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

    二、招聘单位及人数

    本次面向社会公开招聘基层医疗卫生机构事业单位紧缺专业技术工作人员21名，具体招聘单位及岗位详见《重庆市南岸区基层医疗卫生机构2022年公开招聘紧缺专业技术人员岗位情况一览表》（附件1）。

    三、招聘范围和对象

    （一）基本条件

    1．具有中华人民共和国国籍；

    2．遵守宪法和法律；

    3．具有良好的品行；

    4．适应岗位要求的身体条件；

    5．符合岗位所需的其他条件；

    6．具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

    7．符合事业单位人事管理回避规定。

    （二）以下人员不纳入本次招聘范围

    1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于限制报考期限的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

    2．现役军人；在读的非2022年应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员(含新提拔的领导干部的试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

    3．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

    （三）工作经历

    本次招聘各岗位所要求的工作经历计算截止时间为2022年2月，按照“对年对月”计算。在村（社区）组织及其他各类经济组织、社会组织等工作的经历，对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目时被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

    （四）年龄计算

    本次招聘各岗位所要求的年龄计算截止时间为2022年2月28日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年3月1日及以后出生，以此类推；其中符合招聘条件的退役军人报考的，年龄可放宽三岁。

    （五）毕业（学位）证书及专业

    报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交学历（学位）证书，在国（境）外高校毕业的，须在报考资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。报考人员为2022届高校毕业生的，应当按即将取得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2022年7月31日前取得相应毕业（学位）证书，否则不予聘用；境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2022年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证，否则不予聘用。

    参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。

    专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

    专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

    （六）特别说明

    本次招聘各岗位所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；2年以上工作经历，指工作经历满2年，以此类推。

    本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

    本简章要求各类职称、职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查（复审）时提供。

    本次招聘各环节时间、地点安排根据疫情防控要求做出相应调整的，将在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公开发布，请报考人员关注。

    四、报名

    本次公开招聘采取网上报名方式，网上报名的必须到现场参加资格审查，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    1．网上报名：报考人员在2022年3月1日9:00至2022年3月5日17:00期间，将《报名登记表》（附件4）以电子邮件方式发送到指定邮箱：292958554@qq.com。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。用人单位（或主管部门）将在后续现场报名资格审查环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

    2．资格审查：2022年3月6日—3月7日，9:00—12:00；14:00—17:00；地点：南岸区卫生健康委员会（重庆市南岸区广福大道12号南岸区行政服务中心B区1号楼16楼1604室）；资格审查需按照《现场资格审查所需资料》（附件3）要求提供相关资料，现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性，报名现场资格审查合格后，现场领取《准考证》。请妥善保管《准考证》，直到体检环节。

    3．未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额数比例须达到3:1。达不到3:1的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可进一步降低开考比例，作为紧缺岗位开考。

    五、考试考核

    本次公开招聘主要采取面试方式进行。根据《2021—2023年重庆市区县基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员工作方案》（渝人社〔2021〕303号）规定，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4:1的，将对此岗位应聘人员增加笔试,达不到4:1的，直接进入面试环节。各岗位是否需进行笔试，于2022年3月11日在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公开发布。

    参加事业单位考试，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注相关网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

    （一）笔试

    1．笔试科目为公共科目《综合基础知识（卫生类）》。采用闭卷笔答方式，分值100分。

    笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行。

    笔试时间暂定2022年3月19日（星期六），具体时间、地点详见重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公开发布信息。

    2．笔试后进入下一环节规则。

    （1）在笔试中有缺考的，不得进入下一环节。

    （2）按照面试环节人数与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试环节人选。

    （3）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试环节人选达不到预定比例的，最低可按2：1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

    （4）笔试成绩及进入面试环节人选名单等事项将在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布，请考生及时关注。

    （二）面试

    面试由南岸区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

    1．面试为现场答辩，分值为100分，时间为15分钟。主要对应聘人员的语言表达、专业知识、职业素养等方面进行综合考量。

    2．面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的，取消本次资格。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到65分者，不得确定为体检人选。

    （三）考试考核总成绩的计算

    1．组织笔试的岗位：

    总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    2．未组织笔试的岗位：

    总成绩=面试成绩。

    总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布。

    六、体检和考察

    体检人选按招聘岗位人数，根据各岗位考生考试考核总成绩从高分到低分1：1等额确定。若最后一名进入体检人选考试考核总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、笔试成绩、学历、职称的顺序从高到低确定进入体检人员。若仍相同则采取加试结构化面试的方式确定，以加试结构化面试成绩高者确定为最终体检人选。

    体检由南岸区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由南岸区人力资源和社会保障局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

    对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于65分。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

    七、公示

    考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障局网(rlsbj.cq.gov.cn)和重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目进行为期7个工作日的公示。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

    八、聘用及待遇

    经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

    本次公开招聘人员一经聘用，须在南岸区服务年限不低于3年（所聘人员参加规范化培训、脱岗进行学历教育的时间不计入最低服务期内），期间不得向区外流动，未满最低服务年限人员提出流动的，解除聘用合同，终止人事关系并按照与聘用单位签订的聘用合同承担违约责任。

    九、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

    凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

    十、其他事项

    （一）请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切注意网上发布的相关通知信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

    （二）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

    （三）本招聘简章由南岸区人力社保局解释。

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）

    联系电话：023-62986601；023-62988092

附件下载：

4﹒报名登记表 .doc

3﹒现场资格审查所需资料 .docx

1﹒重庆市南岸区基层医疗卫生机构2022年公开招聘紧缺专业技术人员岗位情况一览表 .xlsx

2﹒重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订） .doc