广东省中山大学孙逸仙纪念医院心血管外科杨艳旗教授团队专职科研人员和博士后招聘启事

【PI简介】

杨艳旗，教授、主任医师，博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才，中山大学孙逸仙纪念医院心血管外科一区主任。中山医科大学临床医学毕业，在北京协和医院完成基础临床培训，1990年赴瑞典Linköping大学留学，主要从事心脏瓣膜材料血液相容性的研究，1997年获得Linköping大学心胸外科博士学位，并获瑞典医师执照，2004年起任Linköping大学医院心胸外科主任医师终身职位。2004年12月起作为中山大学百人计划引进人才，任中山大学孙逸仙纪念医院心胸外科主任（现心血管外科主任）、教授、博士生导师。回国后获中山大学百人计划科研启动资金、广东省自然科学基金、医院高层次人才特别支持计划支持。现任瑞典医学会会员、全瑞主任医师协会会员、北欧心胸外科学会会员、全国卫生产业企业管理协会转化医学产业分会心血管病组副组长、广东省生物工程学会血液血管分会副主任委员、广东省医师学会心血管外科分会常委、广东省医学会心血管外科分会常委。在Linköping大学医院心脏中心拥有主任医师终身职位，积极组织中瑞两国间的学术交流，10年来已选送数十名中国年轻的心脏外科医师到瑞典Linköping大学接受临床培训。在科研工作中立足临床，坚持原创，从事心肌缺血损伤后修复、风湿性心脏瓣膜损伤的机制、人工生物瓣膜抗衰败机制、巨核细胞的促凝作用等多领域的原创临床科研工作，首次报道巨核细胞参与凝血的临床病理学证据，在研究风湿性心脏瓣膜损伤过程中证实T细胞的关键调节作用，多项结果以摘要发表在Circulation期刊，并在国际期刊上发表数十篇论文，获多项国际和国内专利。

研究方向： 

1. 心肌缺血性损伤后的修复

2. 风湿性心脏瓣膜损伤的机理

3. 人体免疫与人工生物瓣膜的衰败

4. 巨核细胞的凝血功能

5. 主动脉夹层的发病机制

研究成果：杨艳旗教授相关研究成果在国内外以第一作者或通讯作者发表论文30多篇，发明的新一代人工心脏机械瓣膜获中外多国专利。杨教授多年来坚持基础医学研究密切结合临床应用和转化的研究，在缺血性心脏病患者血液外泌体的转录组学，蛋白组学和代谢组学以及心脏瓣膜病免疫组学及主动脉夹层的发病机制等领域开展系统和深入的研究，多项研究的初步成果已经在近年美国心脏病学（AHA）年会接受并以摘要形式在心血管领域顶级杂志AHA属刊Circulation（IF=29.69）发表，取得了一系列原创性学术成果。获中山大学孙逸仙纪念医院原高层次人才特别支持计划支持，国家自然科学基因及省市级课题基金多项，科研经费充足。

杨艳旗教授及其团队在以上多个领域均取得突破性进展，获得多项原创性结果。为扩大成果，推动原创性临床研究继续深入发展，面向国内外招聘专职科研人员和博士后2名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

（一）岗位1：研究助理

1、岗位职责

能独立承担或协助完成课题组相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）本科及以上学历，有医学相关专业背景优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（二）岗位2：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，在专业领域有1项以及上代表性成果。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“杨艳旗团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘心外科杨艳旗团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用/报批

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员

专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年），根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。

（二）博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师  黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

附件下载：

中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-（最新）_1.doc