浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区2022年公开招聘人员公告

根据浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区事业发展的需求，按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经绍兴市上虞区人民政府同意，决定委托浙江大学医学院附属邵逸夫医院面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙大邵逸夫医院绍兴院区是一家建设中的省级公立三级甲等现代化综合性医院，医院位于浙江省绍兴市上虞经济开发区内，项目规划用地550亩（其中250亩用于医院建设），总投资约30亿元，将建设成为拥有2000张床位，医养护一体化、覆盖生命全周期的综合性生命健康中心。医院于2020年12月28日开工建设，预计2024年投入使用。

建成后的邵逸夫医院绍兴院区将与浙大邵逸夫医院一体化、同质化管理，充分发挥“邵医模式”特色和学科优势，着手打造腔镜中心、肿瘤中心、生殖医学中心、脑科中心、康复中心、急诊创伤中心等，为绍兴乃至杭州湾区域人民群众提供优质的卫生健康保障。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为61个岗位，共254人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺岗位，在本年度内继续招聘。

（二）招聘对象

1.急诊医学科医生等60个岗位面向普通高校2022年应届毕业生（同期完成学业并取得国（境）外学历、学位认证的留学人员、未签订就业协议的2021年毕业生可视同对待）。

2.财务科岗位招聘对象为有相应工作经验人员。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2022年12月底前。国内应届毕业生指非定向、非委培、且未与其他单位建立劳动（人事）关系的人员。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考试对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可谢绝其他人员应聘。科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。 

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

（四）编制、岗位及待遇

人员编制为绍兴市上虞区事业单位报备员额编制，在邵逸夫医院绍兴院区投用前，统一与绍兴市上虞中医医院签订聘用合同，实行聘用制管理。聘用后至邵逸夫医院绍兴院区启用前，在浙大邵逸夫医院进修培训。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，在浙大邵逸夫医院培训期间绩效按照医院同级同类人员，由邵逸夫医院发放。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1、网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2021年12月10日前登录邵逸夫医院网上招聘系统（http://zp.srrsh.com）填写简历、投递志愿。不接受其他形式的报名。每位应聘人员可报一个第一志愿岗位、一个调剂志愿岗位。仅注册、填写简历，不报第一志愿岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认第一志愿为“已投递”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。

（二）初评

医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行初步评估。评估内容主要包括报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践（含实习、见习）、工作实绩、所获荣誉等因素。根据初评结果一般按照计划招聘人数的3-4倍择优列入考试对象范围。

（三）资格复审考试

本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2022年3月底前完成招聘工作；对于尚有空缺的岗位，在本年度内逐步完成。

为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效）、浙江健康绿码及行程卡绿码入院，身处中高风险地区及国（境）外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。

1.资格复审

资格复审在考试当天进行。应聘人员应提供身份证、就业协议书（含就业推荐表或留学回国人员相关证明）等材料原件及复印件各1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件。

2.考试考核

学历要求为硕士及以上的岗位一般采用直接面试的形式。学历要求为本科的岗位采用笔试、面试相结合的形式。专业技术岗位笔试内容为招聘科室岗位专业基础知识，管理岗位笔试内容为行政管理及公共知识。笔试具体安排另行通知。面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

（四）试岗

对考试通过人员一般要求1-2周时间的试岗。试岗具体时间由人事科工作人员与应聘者沟通后确认。试岗的主要内容是让应聘者了解医院文化、岗位职责等相关情况。试岗期间表现为考察、录用提供参考，试岗考核不合格者，不进入下一环节。

（五）体检、考察

试岗结束，各岗位根据综合表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在邵逸夫医院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

（六）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2022年12月底。

　　（七）其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.调剂。面试工作结束后，医院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，个别紧缺岗位作适当增加计划。

3.试用期（见习期）满后，经考核不能胜任招聘岗位工作的人员解除聘用关系。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网（http://zp.srrsh.com，通知公告）；

2、主管部门网站：绍兴市上虞区人民政府门户网：（http://www.shangyu.gov.cn）；

招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-86006423（邵逸夫医院纪委监察室），0575-82129843（绍兴市上虞区纪委监委派驻区政府办公室纪检监察组）；

（四）有关本次招聘工作具体问题，请咨询医院人事科。

咨询电话：浙大邵逸夫医院人事科：0571-86006663，上虞区中医医院人事科0575-82534747；邮箱：zp@srrsh.com

浙大邵逸夫医院绍兴院区2022年招聘计划.docx

浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区

绍兴市上虞区卫生健康局

2021年12月3日

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浙大邵逸夫医院绍兴院区2022年招聘计划.docx