广东省中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科许可慰教授团队专职科研人员和博士后招聘启事

【PI简介】

许可慰，泌尿外科教授、主任医师，博士生导师，现任中山大学孙逸仙纪念医院党委副书记兼副院长，生物医学大数据教育部工程研究中心副主任，中共十九大党代表，国务院教育督导委员会国家督学，国务院特殊津贴专家。入选我院深汕院区2021年逸仙临床科学家计划“五个五”工程学术领军人才项目。担任中华医学会泌尿外科学分会（CUA）尿路结石学组副组长、中国医疗保健国际交流促进会泌尿生殖分会常委、广东省健康管理学会泌尿及男科学专业委员会副主任委员、广东省医学会泌尿外科学分会常委兼结石学组副组长、中华全国青年联合会常委兼医药卫生界别主任委员。

研究方向： 1. 泌尿系结石形成的机制； 2. 前列腺癌进展的分子机制（肿瘤微环境及代谢重构）；3. 新型腔内泌尿外科微创器械的研发；4. 医学信息学与人工智能。

团队研究方向还包括新型腔内治疗器械的研发，先后研发了经皮肾镜可视扩张套管、双通道输尿管肾镜、压力反馈型灌注平台等新型设备，获得国家发明专利1项，实用新型专利4项，团队目前正在申请发明专利3项。

研究成果：许可慰教授主持3项国家自然科学基金及广东省自然科学基金、广州市民生科技计划多项，发表SCI论文近20篇，获多项省部级科技进步奖项。

许可慰教授团队在国内首先开展斜跨位下经皮肾镜联合软镜术、可视经皮肾镜术，国际上最早提出并开展硕通镜联合软镜治疗复杂上尿路结石，针对尿路结石易复发的特点，率先提出泌尿系结石的全程管理策略。团队长期关注人工智能在医学领域的运用，致力于构建泌尿生殖系统危重症识别及预警的智能诊疗系统。在基础研究方面，团队着重于代谢性疾病促进尿路结石、前列腺癌微环境及代谢重构的研究，阐明了高尿酸血症促进结石形成的分子机制、circRNA及CAF促进前列腺癌进展的分子机制，研究成果在BMJ等国内外有重要影响力的期刊发表。

因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘专职科研人员3名、博士后3名，现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

（一）岗位1：专职科研人员

1、岗位职责

能独立承担或协助完成课题组相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）获硕士以上学位，有分子生物学、生理学、病理生理学、免疫学、生物信息学、人工智能专业背景，在专业领域有2项及以上代表性成果。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。

（二）岗位2：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，在专业领域有1项及以上代表性成果。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“许可慰教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘许可慰教授团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证扫描件及相关业绩材料扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用/报批

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员

专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。

（二）博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师  黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

附件下载：

中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-（最新）_1_2.doc