浙江大学医学院附属妇产科医院2022年公开招聘人员公告（2022年第一批）

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女医院、浙江省妇女保健院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心，是在华东区乃至全国有较大影响力的三级甲等妇产科专科医院。核定床位1120张、婴儿床260张。地点位于杭州市上城区。钱江院区正在建设中。

二、招聘岗位、条件和待遇

（一）需求计划

为切实做好疫情防控工作，2022年浙大妇院公开招聘将分批分次进行。

此次公开招聘需求为8个岗位共32人。学历学位要求为博士研究生/博士学位。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。

其他岗位的招聘工作将在后续批次中进行。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

（二）招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，均可报名应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对国内应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2022年12月底前。国内应届毕业生指非定向、非委培、且未与其他单位建立劳动（人事）关系的人员。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为便于资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1987年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1、网上报名。报名截止时间为2021年12月3日，应聘人员请登录我院网上招聘系统https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真实信息注册账号，填写个人简历并上传相关附件，选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。仅注册不报岗位视作报名无效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。

2、资格初审（招聘系统上提示为“初选”）。

根据招聘岗位所需条件，在报名期间人事科同步进行资格初审。应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。

3、初评（招聘系统上提示为“复选”）。

医院将组织评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，择优确定考试对象。

经初评后确定的应聘人员，招聘系统上显示其应聘状态为“复选通过”。应聘者可通过登录招聘系统“个人中心”自行查看“应聘状态”。

（二）考试考核

考试考核包括科室考核和院级面试，分别分批分次进行。采用线上线下相结合的方式，由院科两级共同决定入围下一环节人员。

1、科室考核

科室考核一般安排笔试及面试。笔试主要考查专业知识及应用能力。面试主要考查专业素质、业务能力和团队融合潜力。其中高层次人才、副高职称及以上者及科研岗不安排笔试，直接参加科室面试。

2、院级面试

院级面试为医院层面综合面试，由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

参加院级面试时，应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明（聘用合同或劳动合同）、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。

（三）体检、考察

院级面试结束后，各岗位按照本轮面试后确定的表现排序，按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为主。

（四）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

（五）其他

1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格，如部分岗位已在公布的信息中列明候补对象，则该对象直接递补；否则医院将视需要决定是否安排人员递补，决定递补的，根据前一环节考试成绩从高分到低分（含院级面试排序）依次进行。

2、调剂。医院完成其他岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或接近的同一批次被核减人数或取消招聘计划的岗位尚有可用人选的，将根据院级面试成绩安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员考试成绩情况，适当调剂并增聘一些优秀人员。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站（https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”栏目）；

2、浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/，“通知公告”栏目）；

3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn， “事业单位招聘”栏目） 。

招聘过程相关具体信息一般仅在医院招聘网站公布，请应聘者留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-88981917（浙江大学人事处）。

（四）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

电话：0571-87914862

邮箱：fbrsk@zju.edu.cn

附件：浙江大学医学院附属妇产科医院2022年公开招聘计划表（第一批）

2021年11月24日

附件下载：

浙江大学医学院附属妇产科医院2022年招聘岗位表（第一批）.xlsx