江西省南昌大学第一附属医院2022年公开招聘硕士公告（预报名）

一、招聘岗位、人数、条件
 

注：本公告仅用于我院2022年公开招聘硕士预报名，最终公告及岗位条件以江西省人力资源社会保障厅发布为准。

二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；
2、具有适应招聘岗位要求的身体条件；
3、有以下情形之一者不具备报考资格：
曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；现役军人；有服务期要求且仍在服务期内的大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

三、报考注意事项
1、所有应聘者须于2022年11月30日前取得相应毕业证书、学位证书。港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。特殊情况详见岗位条件栏。
2、限应届毕业生报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
3、工作经历和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准，工作年限终算时间为2021年12月31日。（需要提供现单位的工作证明以及与现单位签订的劳动聘用合同或缴纳养老保险的证明或工资发放情况）。
4、报考医师、技师、药师、护士岗位的考生需取得相应的初级专业技术资格，特殊情况见岗位条件栏。应届毕业生应于2022年11月30日前取得资格证。要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位，报考人员应已参加2022年结业考试，结业成绩合格，并于2022年11月30日前取得合格证。
5、岗位条件中专业名称后括号中的数字为2021年更新前学科专业代码，报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(A120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
6、根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

四、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：即日起至2021年12月20日。
2、报名方式：符合条件者登录我院官网招聘平台报名，请认真填写报名信息，设置为必填项的信息必须填写。联系人：周老师、卢老师，联系电话：0791-88695116。
3、请应聘人员仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
（二）现场资格审核
1、报名后需进行现场资格审核，届时应聘人员需根据应聘岗位条件提供以下材料原件（审核后交还）：
（1）中华人民共和国居民身份证；
（2）学历、学位证书（从本科到最高学历）及认证材料；
（3）专业方向证明；
（4）学籍成绩单；
（5）专业技术资格证书；
（6）2022年应届生需提供毕业生就业推荐表；
（7）报考要求有工作经历的岗位，须提交相关岗位工作经历有效证明，工作年限终算时间为2021年12月31日，毕业前的实习不算作工作经历（需要提供现单位的工作证明及职工养老保险缴费证明）；
2、原为机关事业单位工作人员的，报考前应按干部人事管理权限征得所在单位同意；
3、定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。如发现定向生或委培生未经相关部门同意自行报考，直接取消资格；
4、现场资格审核原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证件才能进行资格审核。
5、资格审核贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格。
（三）笔试及面试
1、采用笔试、专业面试和结构化面试的方式进行考试，笔试、专业面试和结构化面试分别占总分的20%、30%和50%，均采用百分制。考生按岗位需求数以笔试成绩从高分到低分1：3比例进入专业面试，若最后一名笔试成绩相同，则一并进入专业面试。参加笔试人数：岗位招聘人数等于或低于3：1岗位的报考人员全部参加笔试和专业面试。专业面试得分80分以上者，方可入围结构化面试。结构化面试成绩低于80分均不予聘用。笔试主要考核内容为所报岗位的相关知识和能力；专业面试主要考察考生的专业水平、从业素养；结构化面试主要考察考生反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。
2、笔试、专业面试、结构化面试的具体时间、地点及各环节成绩将我院官网上公布。
（四）体检、考察、公示
1、根据招聘考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，如考核总成绩相同，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
3、体检合格人员进入考察环节，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。
4、因体检、考察不合格或者考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次（需进入结构化面试环节），其他情况一律不递补。
5、体检及考察合格后的拟聘用人员需进行为期7天的公示。

五、聘用、待遇
1、经公示无异议后办理聘用手续，聘用的人员实行编外人事代理，待遇按有关规定执行。聘用人员最低服务期六年，并按有关规定实行试用期，试用期考核不合格者，按相关规定予以解聘。
2、聘用为医师岗位且未参加规培者，需按规定参加住院医师规范化培训，规培时间不纳入试用期及服务年限计算，规培期间予以规培待遇。取得规培证后与我院签订6年的聘用合同。
 

南昌大学第一附属医院人事处          
2021年11月11日