广西省桂林市人民医院2022年度招聘简章

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（一）学科带头人及高层次人才

1. 提供事业编制，直接办理入编；

2. 享受医院人才引进待遇，院内一次性支付安家费30-50万元；

3. 科研启动经费10-30万元；

4. 具有博士学历者提供市区住房一套；

5. 经桂林市认定的高层次人才，根据人才类别可享受人才津贴、住房补贴、租赁补贴、个税奖励等约400万至20万不等；

6. 协助解决配偶工作及子女就学问题；

7. 报销面试期间的住宿费、往返交通费（含机票），单位派车接站（接机）；

8. 特殊人才一人一议。

（二）专业型人才

1. 提供事业编制，符合条件者直接办理入编；

2. 专业型人才一次性支付安家费10-30万元；

3. 经桂林市认定的高层次人才，根据人才类别可享受人才津贴、住房补贴、租赁补贴、个税奖励等约400万至20万不等。

（三）硕士研究生及以下人才

1. 硕士研究生提供事业编制；

2. 专业型硕士及具有规培证的本科，能独立从事本专业工作的，入职起即享受正式职工绩效待遇；

3. 属于单位急需、紧缺人才，根据人才紧缺层次，医院一次性支付人才补贴5至10万元。

我院招聘唯一有效报名途径：应聘者扫描下方二维码，填写报名表，并将电子简历（PDF版）发送至招聘邮箱glsrmyyrsk@163.com，电子邮件主题请以“应聘岗位名称+姓名+学历”格式命名。

报名信息请尽量填写详细准确，便于初筛简历及通知面试，如个别证书或成绩单等材料，学校暂未发放的，可用其他图片替代，以免影响系统提交。

   应聘临床、医技、行政岗位二维码    

1. 遵纪守法、品行端正，有较强的事业心及责任心；

2. 具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格，且执业范围符合专业技术需要；

3. 具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能，以及应聘岗位所需的其他条件；

4. 身体健康，能胜任应聘岗位需求；

5. 具备团队意识，有良好的沟通能力；

6. 学历要求均指全日制学历；

7. 应聘医师岗位者，须取得住院医师规范化培训合格证书或在2022年8月前规培结束；

8. 临床医师、医技人员要求35周岁以下；护理人员应届全日制大专毕业生要求23周岁以下，全日制本科及以上学历者，年龄可以适当放宽。非应届护理毕业生要求28周岁以内，并且在三级甲等医院有3年及以上工作经历。

9. 凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。

（一）发布招聘信息

通过桂林市人民医院微信公众号、桂林市人民医院官网同步发布招聘信息。同时，参加区内外各大医学高校双选会，现场公布医院招聘信息。

（二）报名及资格审核

1. 自2021年10月9日发布招聘信息之日起，直至各岗位招满（学科带头人及高层次人才除外）。

2. 资格审核

医院以报名信息及简历，初筛进入面试人员。

①　应聘学科带头人及高层次人才，需在电子版简历中附以下材料扫描件：能反映学术水平的科研成果及学术论文、科技成果及获奖情况、重要社会团体兼职等原件扫描件；

②　应聘其他岗位人员须在电子版简历中附以下材料扫描件：身份证、最高学历学位证、执业证、职称证、住院医师规范化培训合格证（或者证明）、大学或研究生期间的成绩单、学校就业推荐表、导师简介、大学英语等级证、计算机等级证、其他资格证或获奖证书的原件扫描件。

3. 集中面试

面试按照临床、护理等专业进行分批次面试，具体面试时间、地点、注意事项等通过手机短信的方式通知个人。

①　学科带头人、高层次人才及专业型人才：采用面试、考核，结合应聘岗位的实际需要灵活进行。

②　临床、医技人员：采用综合面试形式考察。

③　护理人员：采用综合面试+笔试+技能操作考试。

4. 录用

参加面试及考核的人员，按照总成绩排名，择优提出拟录用名单，上报医院党委会、院长办公会集体研究决定。

5. 体检

经录用人员，按医院要求参加体检。因体检不合格而出现空缺岗位的，根据面试者的总成绩排名，依次补录。

6. 签订协议或合同

经录用的面试者，由人事科发出录用通知，必须在规定的时间内办理签订就业协议、劳动合同或者办理报到手续，无故逾期者，视为放弃录用机会。

（一）应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试、聘用资格或解除劳动合同。

（二）本次招聘面试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，院监察部门全程参与招聘工作。