江苏省南京鼓楼医院创伤骨科学科带头人招聘公告

为积极构建适应医院发展战略要求的人才队伍体系，推动医院高质量发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘创伤骨科学科带头人1名。

一、南京鼓楼医院简介

南京鼓楼医院（南京大学医学院附属鼓楼医院）建于1892年，目前已发展成为学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力较强的大型研究型综合性三级甲等医院。医院现有鼓楼医院本部、江北国际医院（江北院区），以及正在建设的紫东医院（紫东院区）、老年医院（城南院区）四个院区。目前床位3800张（本部与江北1期），各类员工6500余人。海外院士1人、柔性引进院士1人、长江学者3人、杰青2人、优青4人、国家百千万人才工程3人、国家有突出贡献中青年专家7人、享受国务院政府特殊津贴49人。现有国家重点学科、国家临床重点专科9个，省临床医学中心3个、省医学重点学科7个、省医学创新团队4个、省级临床重点专科29个，省级质控中心9个，省专科（专病）诊疗中心8个。

鼓楼医院在2019年度国家卫健委全国三级医院绩效考核中列综合医院第19名，江苏省第1名，等级A+；CMI值（反映疑难疾病诊疗水平的病例组合指数）1.40，全国排名第7位；科研经费总额全国排名第22位；在2019年度复旦版“中国医院排行榜”中排名第37位；SCI论文发表数位列全国第28位，以第一作者发表国际合著论文数全国第20位；中国医院科技量值（STEM）综合榜全国第39位。医院担任中华医学会分会主委1人、候任主委和副主委5人，担任江苏省医学会分会主委、候任主委和副主委41人，担任南京医学会分会主委、候任主委和副主委48人，综合实力居全省前列。

二、骨科医学中心简介

南京鼓楼医院骨科创建于1953年，是卫生部临床重点专科、江苏省十大临床医学中心、江苏省质量控制中心、江苏省临床重点专科、南京市医学重点专科。科室拥有外籍院士1人，杰青1人，优青1人，博导9名，硕导19名，教授7名，副教授14名。骨科编制床位360张，现有医护人员150名，其中主任医师11名，副主任医师20名，年手术量近万台，年门诊病人20万人，高居江苏省榜首。内设脊柱外科、运动医学与成人重建外科、创伤骨科、骨肿瘤、手外科和代谢性骨病中心。在最新复旦排行榜中，我院骨科获全国声誉排行榜提名、华东地区第四名、江苏省内第一名。其中，创伤骨科有医生6人，床位62张，手术室无限开放，有独立的骨科研究所，科研经费充足。

三、招聘岗位和要求

（一）招聘岗位

创伤骨科学科带头人1名，可携带或推荐1-2名助手。

需求专业：骨科学、临床医学。

（二）岗位要求：

1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法及失信行为；

2.身心健康，50周岁以下（1972年8月31日（含）以后出生），特别优秀者年龄可适当放宽；

3.具有博士学位，正高级专业技术职称，原则上要求具有博士生导师资格；具有良好的品德、学术与科研道德；

4.科研思路清晰，研究方向为创伤骨科学领域，能够把握本学科的发展前沿，近5年主持过国家自然科学基金项目或作为省部级科技奖的主要完成人；

5.临床技能优秀，具有带领本学科赶超学科前沿的综合协调能力及管理能力。有海外教育背景，高分论著和专著者，将优先考虑。  

四、岗位待遇

岗位聘期及薪酬福利待遇面议。

五、报名材料及要求

（一）报名时间

本公告为长期招聘公告，所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，岗位招满即止。医院根据各岗位报名情况，确定考核人选，适时启动考核程序，主管部门网站及医院官网将适时发布招聘进度、岗位空缺和调整情况。

（二）报名方式

应聘者须使用本人邮箱将报名材料扫描件发至邮箱： fengzhenhua1222@163.com。邮件以“姓名+岗位”命名。中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件将不予接收。

（三）报名材料

报名时须提供以下材料扫描件（包括但不限于以下要求），扫描至一个PDF文档中。

1. 个人简历，包括基本信息、学习经历、工作简历、教学和科研经历等。

2. 学历学位证书和专业技术资格证书的复印件，留学归国人员请同时提供国家教育部的学历认证。

3. 近五年或任现职以来主持的科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，近五年或任现职以来重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及个人简历中列举的其他代表性著作封面、目录等。

六、招聘程序

（一）资格审查

医院将根据应聘材料对应聘者进行初步筛查，确定面试人选并对符合条件的应聘者以电话和邮件形式发出面试邀请。

（二）考试

医院组织考核专家按照公平、客观、公正的原则对应聘者的业务水平和适岗能力进行综合测评，单位考核100%，考核形式为面试及考察评议。

（三）体检

根据应聘同一岗位综合成绩从高到低排名，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

（四）考察

体检合格者进入考察程序，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、交通信用信息记录，经考察不合格的取消聘用资格。有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩由高到低依次递补。

（五）公示录用

根据面试、体检、考察结果确定拟录用人员，报医院党委会审定，结果报上级主管部门审核备案，确定最终录用人选。在南京市人力资源和社会保障局网站、医院官网网站公示7个工作日。经公示无异议者，办理相关聘用手续。

七、注意事项

（一）应聘者须对应聘材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，我院有权取消应聘资格或解除聘用合同。

（二）医院承诺对所有报名材料保密。

（三）应聘者应准确填写手机号码，并保持通讯畅通。

（四）如应聘者在报名后3个月内未获医院发出的面试通知，则表示本次报名申请暂未获考虑，医院将不再另发通知。

八、联系方式

冯老师：18915958155。