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云南省昆明市呈贡区卫生健康系统2021年招聘第二批编制外合同制卫生专业技术人员公告

发布单位：云南考试招聘网发布时间：2021-08-24

一、招聘简介

为缓解呈贡区基层医疗卫生机构人员紧缺、服务能力不足、服务水平不高的现状，报经区人民政府同意，呈贡区卫健局通过公开招聘编制外合同制卫生专业技术人员充实到呈贡区卫生健康系统各单位中。2020年6月份完成了第一批编制外合同制卫生专业技术人员的公开招聘工作。现启动第二批编制外合同制卫生专业技术人员的公开招聘工作，根据呈贡区卫健系统各用人单位实际岗位需求，为呈贡区卫健系统8家基层医疗卫生单位公开招考、聘用临床医学、公共卫生、医学检验等13个专业共45名编制外合同制卫生专业技术人员。现将招聘事宜公告如下:

二、公开招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

5. 适应岗位要求的身体条件；

6. 具有岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

2.受刑事处分并在服刑期间的；

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

4.其他按法律法规规定不符合招聘条件的。

四、招聘程序

(一)发布招聘简章公告

公告通过昆明市呈贡区官方门户网站（http://www.kmcg.gov.cn）、云南考试招聘网（http://www.ynkszp.com）及呈贡区卫生健康局官方微信微博发布。

(二)报名及资格初审

1.报名方式：采取网络报名，考生登录云南考试招聘网站（http://www.ynkszp.com/）进行网上报名。

报名时间：2021年8月30日00：00至2021年9月3日24：00,逾期将不再受理。

3.报名流程

打开浏览器→进入云南考试招聘网站：www.ynkszp.com →点击最新考试→仔细阅读考试公告→点击公告底部或左侧导航栏进入报名系统。进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠电子照片→填写报名信息上传相关证明材料→仔细核对报名信息并确认→确认后提交报名审核→等待审核→审核通过后，根据公告时间打印准考证。报考人员填报的所有信息及提交的材料必须保证准确规范、真实有效，上传照片采用近期彩色标准1寸半身免冠正面证件照，照片底色为蓝底。

4.报名资格初审

报名资格初审采用计算机审查与人工审查相结合的方式进行。先由计算机根据报名信息对照岗位需求，判定报考人员是否符合岗位报名条件，当计算机无法判定时（如：报考人员所学专业填写为“未纳入专业目录中专业”或“具备岗位要求的相关资质”等），提交审查单位进行人工审查，审查单位在报考人员报名次日提出审查意见。报名资格初审只对考生填报信息进行审核，考生应按照诚信的原则，真实准确地填写个人报考信息，并确保在后期可提供有效证明材料。通过报名资格初审的人员，其报名信息不再允许任何修改，请报考人员在提交审核前认真检查报名信息的准确性。

各岗位报名人数与招聘岗位计划人数的比例达到3:1（其中，医学影像技术、医学影像学、口腔医学比例达到2:1），该岗位方能开考。岗位报名人数达不到开考比例要求的，相应递减招聘人数或裁减岗位。

5.缴费

根据省物价局和财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(云价收费〔2011〕15号)规定，报名通过资格初审人员每人需缴纳笔试考试费50元，于资格初审合格后在网上缴纳。

6.公布通过资格初审人员名单和职位裁减情况

对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开招聘职位，经呈贡区卫生健康局同意予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。通过资格初审人员名单和职位裁减情况于2021年9月6日，在昆明市呈贡区官方门户网站（http://www.kmcg.gov.cn）及云南考试招聘网（http://www.ynkszp.com）公布。

资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消招聘资格。

7. 准考证打印时间：报名成功的应聘人员登录报名网站自行打印准考证，并妥善保管。打印准考证时间从报名系统另行通知。笔试及后续各考录环节均须出具身份证及准考证，请妥善保管。网络报名技术咨询电话：13888740104。

（三）笔试

1.笔试方式：笔试采用闭卷方式进行，卷面总分100分。

2.考试内容：主要考察医学基础知识、卫生法律法规及近年卫生工作相关政策措施等知识。

3.考试时间、地点以准考证为准。

4.笔试成绩公示
笔试成绩在昆明市呈贡区官方门户网站（http://www.kmcg.gov.cn）及云南考试招聘网（http://www.ynkszp.com）公布，公示5个工作日。未缺考但被标记为缺考的人员、对个人分数有异议的考生可以在公示期内申请查疑。

5.考试注意事项

（1）本次考试不指定考试指导用书，不委托任何培训机构开展考前培训。

（2）考生须携带准考证、本人身份证原件，按照准考证上规定的时间、地点及要求参加考试；在规定的时间内未参加考试的，视为自愿放弃考试资格。

（3）请参加考试人员遵守疫情防控要求，自行佩戴口罩参加考试，并主动配合考场体温检测，出示健康码等工作。

（四）资格复审

1.资格复审人选确定

笔试结束后，经公示无异议的，依据笔试成绩，以岗位排名从高分到低分的顺序，按照岗位计划数与进入资格审核人数1:3比例确定复审人员（其中，医学影像技术、医学影像学、口腔医学按照岗位计划数与进入资格审核人数1:2比例确定复审人员），末位成绩并列者一并进入资格复审。

资格复审人选不按规定参加资格复审的考生，视为自动放弃。资格复审不合格或个人自愿放弃、联系不到本人时，按笔试成绩从高分到低分依次递补，并对递补人员进行资格复审。递补2批次后仍未达到面试比例的岗位，不再递补，按实际合格人数开展面试。资格复审人员经招聘主管部门审核后，人员名单在昆明市呈贡区官方门户网站（http://www.kmcg.gov.cn）及云南考试招聘网（http://www.ynkszp.com）公布。

2.资格复审方式
由考生本人或者委托他人携带资格复审所需材料到规定地点进行现场资格复审。具体方式及复审时间、地点同笔试成绩一同公布。

3资格复审所需材料：

①填写《呈贡区卫生健康系统公开招聘编制外合同制卫生专业技术人员报名表》（附件2）原件1份；

②签订《报考诚信承诺书》（附件4）原件1份；

③准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证等原件及复印件各1份；

④本人近期清晰免冠正装一寸蓝底彩色证件照jpg格式电子版照片；

⑤招聘岗位所需的其他相关证件（证明）原件及复印件一份；应届毕业生还未取得相关证件的需学校或相关部门出具证明，并于一年内提供证明材料。

（五）面试

1.面试人选确定：通过资格复审的人员进入面试。根据笔试成绩，按照招聘人数与资格复审人数1:3的比例，从高分到低分确定进入面试（其中，医学影像技术、医学影像学、口腔医学按照招聘人数与资格复审人数1:2的比例，从高分到低分确定进入面试），最后一名成绩并列者一并进入。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入资格复审的，经昆明市呈贡区2021年招聘第二批编制外合同制卫生专业技术人员工作领导小组研究确定是否进入下一环节。面试在昆明市呈贡区官方门户网站（http://www.kmcg.gov.cn）、云南考试招聘网（http://www.ynkszp.com）及呈贡区卫生健康局官方微信微博发布面试公告信息。

2.面试时间、地点：面试时间、地点等事项以另行通知安排。

（六）考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

考试综合成绩按百分制计算。考试综合成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)，综合成绩合格分数线为60分，应聘人员考试综合成绩达到60分以上方可进入下一阶段考核、体检。

考试综合成绩将在昆明市呈贡区官方门户网站（http://www.kmcg.gov.cn）、云南考试招聘网（http://www.ynkszp.com）及呈贡区卫生健康局官方微信微博公示5天。

公示期间，考生可申请查分。

（七）考察、体检

1.经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。

2.考察及体检由昆明市呈贡区2021年招聘第二批编制外合同制卫生专业技术人员工作领导小组组织实施。对通过考试的应聘人员，用人单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，特别是遵守相关法律法规情况等进行考察。如是党员的，还需进行遵守党纪情况的审查。有违法违纪情况或失信情况的实行一票否决。政审不合格者取消聘用资格，空缺人选按综合成绩从高分到低分依次进行递补。

按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，安排拟招聘人员到县级以上具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。3.在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

（八）聘用

1.根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市呈贡区官方门户网站（http://www.kmcg.gov.cn）、云南考试招聘网（http://www.ynkszp.com）及呈贡区卫生健康局官方微信微博发布公示5天。

2.对经体检和政审考察通过后的拟聘用人员公示无异议的，由劳务派遣有限公司与拟聘人员签订劳动合同。聘用合同期限为三年。合同期内每年进行年度考核，考核不合格者，解除聘用合同。聘用合同约定三个月的试用期（计入合同期），试用期内考核不符合聘用条件的人员，解除聘用合同。

五、薪酬待遇

所聘岗位人员薪酬采取按月计发与年度考核相结合的方式发放，按月发放的工资为5400元/月（含国家规定办理的社会保险费单位和个人缴纳部分）。年度岗位绩效奖，按照当年相关政策，原则上以正式在职在编人员的一半计发。

六、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。　　　　　　　

（二）单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（三）严格公开招聘纪律，对违规情况，按相关规定处理。

七、其他事项