南方医科大学珠江医院2021年7月柔性引进人才聘任计划

南方医科大学珠江医院，是南方医科大学（原**军医大学）第二附属医院、第二临床医学院。始建于1947年2月，是一所集医疗、教学和科研于一体的现代化、综合性**甲等医院，全国百家改革创新医院、全国改善医疗服务创新医院、**“青年文明号”标兵示范单位、全国“五一”劳动奖状先进单位、广东省高水平医院重点建设单位、广东省用户满意服务明星单位。拥有国家临床医学一级学科博士学位授权学科、博士后科研流动站，国家和广东省首批一流专业建设点，21个学科进入中国科技量值排行榜百强；临床医学学科排名跻身全球ESI前1‰。

医院现有二个院区共3500张床位，建有康复医学院、儿科学院、国家和省级临床重点专科、广东省医疗质量控制中心，是国家首批住院医师规范化培训基地、全科医师培训基地。打造了国内一流的“珠江专科医疗联盟”远程协作与立体转运网络，是全国医院医疗保险服务规范先进单位、广东省首批诚信服务AAA级医疗机构、省域医疗大数据平台，综合诊治能力DRGs指数、疑难危重救治能力CMI指数位居全省前列。

现有教职员工4000余人，高级职称**近500名，博士后合作导师及博士生导师近200名。涌现出国务院政府特殊津贴获得者、国家杰出青年科学基金获得者、全国职业道德标兵、全国卫生系统先进个人、中国医师奖、“南粤楷模”、广东省抗疫先进个人等一批杰出代表。先后荣获全国党建工作样板支部、全国工人先锋号、全国五四红旗团委、全国模范职工之家等荣誉。

作为广东省高水平医院重点建设单位，现有中心实验室、转化医学研究中心、实验动物中心、临床生物样本资源中心等12600平方米科研场地，建设了国家教育部工程中心等12个省部级科研平台。临床研究中心占地1000平方米，建有专病研究中心和I期药物试验病房，由**人才领衔团队实现对临床研究项目开展全过程支撑，GCP备案专业28个。科研能力位居中国医院科技量值排名第86位，2020年度国家自然科学基金立项数跻身全国大型**医院30强。

岗位设置

“柔性引进聘任”即不办理人事关系转移手续，院外人才通过合适方式，参与或指导医院相关工作的岗位聘任制度。

柔性引进聘任计划坚持以需求和目标为导向，择优聘任。

聘任在某一学科领域取得**学术界公认的重大成就，学术造诣深、知名度高的著名**学者；对我院学科建设、人才引培、医疗服务、教学水平、科学研究、项目申报、平台建设、交流合作等方面发挥重要作用的杰出人才；能够直接参与我院科学研究、医疗服务、教学工作的海内外**学者。

岗位设置分为荣誉教授、特聘教授、客座教授、双聘教授。其中，双聘教授分为A类和B类。

聘任基本条件

1.遵守《中华人民共和国宪法》和相关法律法规，关注和热心于我院的发展建设。

2.政治合格，具有良好的师德师风和职业道德。

3.满足我院工作需要，能够显著促进我院医疗、教学、科研、学科建设、人才建设等各项事业的发展。

4.身心健康，原则上不超过70周岁，荣誉教授年龄可适当放宽。

岗位条件

1.荣誉教授

荣誉教授的受聘者一般应为诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球**奖项获得者；中国两院院士、发达国家科学院或工程院院士等具有**崇高学术声誉的大师级学者。

2.特聘教授

特聘教授的受聘者一般应为**学术团体、**组织或**委员会的主任委员（召集人）或骨干成员、国务院学科评议组成员，以及认定符合我院学科领军人才及以上类别的**学者。

3.客座教授

客座教授的受聘者应在某一领域具有专长或突出造诣，一般应在海内外高水平大学或研究机构任职，具有正高级专业技术职务（海外任职者可放宽至副教授或相当职位），可定期或不定期来院开展医疗、教学、科研等工作的**学者，且原则上符合下列条件之一：

①认定符合我院**学术骨干及以上类别的高层次人才；

②**教学名师奖获得者、国家“万人计划”教学名师入选者、高等教育**教学成果一等奖获得者（排名前二）以及在课程教学、教学改革方面具有相当水平者；

③在某一医疗领域或医疗技术专长上具有国内领先、**有影响的临床**。

4.双聘教授

（1）双聘教授A类

双聘教授A类的受聘者一般应为具有正高级专业技术职务，具备承担重大科研项目及带动医院多学科建设和发展的能力，近五年主持**基金2项以上，或达到我院高层次人才标准的校内**，有合作经历者优先。

（2）双聘教授B类

双聘教授B类的受聘者,一般应为具有高级专业技术职务或博士学位，具备较深厚科研基础和科技创新能力的校内**。

岗位说明

各类型柔性引进聘任人员可依托我院招收博士后人员；可依托我院申报科研项目；可在我院临床资源样本、科研场地、设备等使用上按照本院人员相关管理规定实施。

1.荣誉教授是我院对外荣誉性学术称号，不设固定聘期，为医院发展长期提供指导、咨询、建议。

2.特聘教授应在学科建设、医疗服务、项目申报、科学研究和教学改革等方面提供指导和支持，促进校际、院际与学科间的合作与交流。

3.客座教授应定期或不定期开展学术讲座，参与我院学科建设、医疗服务、课程教学、科学研究及人才培养等工作，推动与我院多元化的交流与合作，积极推荐海内外高层次人才，提高我院的知名度和影响力。

4.双聘教授应指导并参与学科建设、人才培养、医疗服务、科学研究、项目申报、平台建设和教学改革等方面工作，促进学科间的合作与交流。

基本工作任务

1.荣誉教授主要为医院发展长期提供指导、咨询、建议，基本工作任务根据相应的岗位职责面议商定。

2.特聘教授主要为医院提供医、教、研等工作指导和支持的，重点促进校际、院际与学科间的合作与交流，主持或组织医院学术活动每年不少于1次，邀请学科相关领域内国外**来院授课不少于1次，积极向我院推荐海内外高层次人才。

3.客座教授每年开展学术讲座不少于1次，参与指导培养研究生，并积极向我院推荐海内外高层次人才。

4.双聘教授应积极参与我院学科建设、人才培养、医疗服务、科学研究、项目申报、平台建设和教学改革等方面工作。其中A类双聘教授须完成以下基本工作任务：

（1）主持或组织医院学术活动每年不少于2次，邀请学科相关领域内国内外**来院授课不少于1次；

（2）通过合作、帮扶等形式助力科室获得国家自然基金资助2项以上；

（3）以珠江医院为**作者或通讯作者单位协助科室发表SCI小类一区论文1篇或二区论文2篇。

聘任程序

1.荣誉教授、特聘教授、客座教授

医院或科室根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，经资格审查、医院学术委员会审议，党委会研究后报送学校人才工作办公室，经学校审批同意后，签订合同、颁发聘书。

2.双聘教授

医院或科室根据工作需要，在充分考察、沟通的基础上，提出拟聘人选，经资格审查、**组考核，报医院党委会研究同意后，下达聘任通知。

岗位待遇

岗位待遇分岗位津贴和年度绩效，岗位津贴须完成基本工作内容方可予以发放。

（一）岗位津贴

（1）荣誉教授、特聘教授

荣誉教授、特聘教授分别按照10万元/年、5万元/年的标准（税前）发放给个人，或以研究经费形式提供支持。

（2）客座教授

客座教授不设岗位津贴，按照年度完成的具体工作内容和工作量核定发放绩效奖励，具体以合同为准。

（3）双聘教授

A类岗位津贴按月发放，标准为12000～15000元/月，按照实际承担的工作量进行调整，从所聘科室成本支出。

B类不设岗位津贴，按照年度完成的具体工作内容和工作量核定发放绩效奖励。

（二）年度绩效

各类柔性引进聘任人员可按年度完成具体工作内容、工作量等绩效奖励核定发放，具体以合同为准。聘期内以珠江医院为**署名单位完成的业绩，按照医院相关绩效政策规定进行奖励，其中岗位须完成的基本工作内容不计算入绩效奖励。

（三）差旅补贴

荣誉教授、特聘教授、客座教授来院工作产生的住宿、交通等差旅（含**差旅）费用由医院承担（原则上每年1次）。

联系方式

联系人：杨老师

联系电话：020-61643077

咨询及简历投递邮箱：13802901333@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名）

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