芜湖市繁昌区中医医院招聘编外工作人员专业测试（面试）实施方案

根据《芜湖市繁昌区中医医院招聘编外工作人员公告》规定，为做好繁昌区中医医院公开招聘编外工作人员专业测试（面试）工作，结合实际，制定本实施方案。

一、工作原则

（一）民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

二、专业测试确认

经笔试进入专业测试的考生于6月18日到报名地点办理专业测试确认手续，同时领取《芜湖市繁昌区中医医院公开招聘编外工作人员专业测试通知书》。

凡不按规定时间办理专业测试确认手续的，取消其专业测试资格。由此出现该岗位考生缺额的，在规定时间按同岗位笔试人员成绩高低顺序依次等额递补，专业测试实施期间出现缺额的按有关规定不再递补。

专业测试的具体时间和地点以专业测试通知书形式告知考生。

三、专业测试方式

采取结构化面试方式。专业测试成绩满分为100分。重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、知识面及仪表气质等方面。

四、专业测试程序

1、参加专业测试人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（以上均要求原件），按照规定的时间、地点准时到达面试考场，否则视为自动放弃面试资格。

2、考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考1名；监督员（兼计时）、计分员各1名，以及其他工作人员若干名。

3、按照笔试成绩与面试成绩6：4（笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4）的比例合成总成绩；以上成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

4、成绩公布：考试最终成绩将及时在繁昌区人民政府网站公布。

五、体检及考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察的人员。（如最终成绩相同，依次以笔试成绩、专业测试成绩高者优先。如考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法确定，加试方案另行公布）。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检医院须在芜湖市繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

六、聘用方式

对体检、考察合格的拟聘用人员，向社会公示5天，对公示无异议的人员，招聘单位与聘用人员签订劳动合同。

咨询电话：0553-7864225；

监督电话：0553-7878131。

芜湖市繁昌区人力资源和社会保障局

2021年6月11日