双峰县卫健系统录聘编外新冠肺炎疫情防控一线医务人员实施方案

发布单位：双峰县人民政府发布时间：2021-05-27

为进一步做好关心爱护新冠肺炎疫情防控一线医务人员工作，根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅印发<关于全面落实保护关心爱护疫情防控一线医务人员各项政策的具体措施>的通知》（湘办发电〔2020〕15号）、《娄底市人社局、娄底市卫健委落实湘办发电〔2020〕15号的实施细则》(娄疫防指〔2020〕126号)和双峰县新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作应急指挥部（双防控指〔2020〕55号）文件精神，经县委政府同意对直接参与新冠肺炎疫情一线防控的编外医务人员录聘，由县卫生健康局、县委编办、县人力资源和社会保障局、县财政局共同制订如下实施方案,现予以公告。

一、组织领导

此次录聘工作由县卫生健康局负责组织实施，县委编办、县人力资源和社会保障局、县财政局等单位全程指导，协同开展相关工作，县纪委监委派驻县卫健局和县人社局纪检监察组全程监督。

二、录聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有利于促进人才向基层流动，增强工作透明度，主动接受社会和舆论监督。

三、录聘对象

必须同时具备下列条件：

1.符合岗位要求的在定点医院（县人民医院、县中医院、县第五人民医院、县疾病预防控制中心）和县统一集中医学隔离点，隔离病房直接接触确诊病例的医务人员中的编制外人员；

2. 自愿报名且志愿去农村基层卫生院工作的抗疫一线的编外医务人员。

四、录聘条件

（一）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.参加我县2020年新冠肺炎疫情防控工作，符合国发明电〔2020〕10号文件精神界定范畴，已享受一类一档补助并上报备案的编外新冠肺炎疫情防控和县集中医学隔离点一线医务人员；

3.具有良好的品行和职业道德，在2020年新冠肺炎疫情防控期间表现突出，按所附《双峰县录聘新冠肺炎疫情防控编外一线医务人员考核细则》得分70分以上（含70分）；

4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；

5.具有中专以上学历，年龄在45周岁（含45周岁）以下（1976年5月1日以后出生的），凭第二代居民身份证报名，考核时查证档案年龄；

6.所有录聘人员均需到我县乡镇卫生院工作3年以上。

（二）有下列情形之一的人员不得录聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.不符合招聘岗位所需资格条件的人员;

5.法律、法规、规章及政策规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、组织实施

（一）报名和单位推荐

1.符合条件的抗疫一线医务人员对照岗位条件，填写《双峰县卫健系统录聘编外新冠肺炎防控一线医务人员报名推荐表》（附件1）；

2.由负责全县确诊病例定点集中救治的县人民医院、县中医院，负责全县确诊病例、病原检测、采样及现场调查处置的县疾病预防控制中心，负责全县定点集中医学隔离观察的金开街道社区卫生服务中心（原县五人民医院）等单位，根据编外一线医务人员在新冠肺炎疫情防控期间工作实绩、德才表现等情况，坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，全面履行主体责任，精心组织实施，对填写了《双峰县卫生健康系统录聘编外新冠肺炎防控一线医务人员报名推荐表》的人员，进行资格初审，经集体研究后填写推荐意见。推荐名单在本单位公示7个工作日，公示无异议后，于2021年6月10日前报送到县卫生健康局人事股。逾期没有报送的，视为无推荐人选。

（二）定向考核

由县卫生健康局、县委编办、县人力资源和社会保障局、县纪委监委等单位派员组成联合考核组，对推荐对象的资格条件进行复核，并根据《双峰县录聘新冠肺炎疫情防控编外优秀一线医务人员考核细则》对其抗击疫情业绩、思想政治、道德品质、遵纪守法、工作实绩等情况进行考核考察，考核组根据考核情况对每位考核对象进行评分。推荐对象必须按要求在规定时间内将本人档案及其他相关证件证明资料提交到指定地点配合参加考核考察且填写服从安排《承诺书》。推荐对象不按要求配合参加考核考察、不填写服从安排承诺书的，视为自动放弃；考核不合格的，不予录聘。

（三）体检

考核合格人员确定为体检对象，体检在指定医院进行，体检费用由体检对象自理。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、（国人部发〔2007〕25号）、（人社部发〔2010〕19号）、（人社部发〔2013〕58号）等一系列规定执行。体检不合格的，不予录聘。

（四）公示与聘用

体检合格人员确定为拟聘对象。拟聘对象在双峰县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，录聘人员按考核成绩分数的多少确定顺序号，如考核成绩相同，抽签决定先后顺序，然后由录聘者依据《双峰县各乡镇卫生院医技人员岗位需求表》按顺序号自由选择录聘单位与岗位，签订事业单位聘用合同，按程序办理入编聘用手续，考核合格者如放弃该岗位将被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

首次聘用合同期限为3年（其中试用期一年），在试用期内未取得相应执业资格的解除聘用合同，因个人原因没有在本单位服务完首次聘用合同期限的，按约定的合同内容和相关政策进行处理。录聘人员试用期按《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》（湘人社发〔2019〕10号）文件执行，试用期工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的，终止聘用合同。