陆军军医大学战创伤医学中心2021年人才招聘

发布单位：徐州医科大学就业信息网发布时间：2021-05-20

优秀人才引进：
中心为国家重点实验室，研究可涉及组学、生物信息学、分子影像学等，拟引进优秀人才、科研助理、博士后加入团队。联系人：崔莉老师，联系电话：18102381752。或将简历发送至：hellojjx@126.com,kjkghrsc@126.com（邮件题目请采用“海外留学生网+人才引进+姓名”的格式）。

中心介绍：
研究室学科带头人为蒋建新教授，蒋教授是创伤、烧伤与复合伤国家重点实验室主任，十三届全国人大代表代表，国家973计划首席科学家，获得国家杰青等人才称号和荣誉。发表论文300余篇，其中在CNS子刊等发表SCI论文120余篇。获国家发明专利15项。主编专著7部。获国家科技进步二等奖4项、军队杰出专业技术人才奖、中国科协西部开发突出贡献奖、中华医学会创伤医学突出贡献奖、吴阶平医药创新奖、何梁何利基金科学与技术进步奖等。

研究方向：
内脏修复与再生、创伤感染、新型生物材料与创伤救治。

(一）岗位类别：
1.研究系列，4类。
第一类：正高级。50岁以下、博士学位，从事研究工作不少于8年（大学本科毕业起算），具有带领团队开展本领域研究工作的能力，且近五年在科研产出方面至少满足下列条件之一：以通讯作者在Thomson Reuters JCR-SCI一区期刊发表SCI论著IF≥10.0至少1篇或IF≥7.0至少3篇或总IF≥30.0或本领域顶尖期刊发表SCI论著2篇；或主持过产品研发及产业化工作，获中国发明专利5项或国际PCT专利2项（美国或欧盟任一国家地区获得优先权）或国家新药证书1项。
第二类：副高级。45岁以下、博士学位(特别优秀者可放宽至硕士学位)，且近五年在科研方面至少满足下列条件之一：以第一作者在Thomson Reuters JCR-SCI一区期刊发表SCI论著IF≥10.0至少1篇或IF≥7.0至少2篇或IF≥5.0至少4篇或总IF≥20.0或本领域顶尖期刊发表SCI论著2篇；或主持过产品的研发及产业化工作，获中国发明专利3项或国际PCT专利1项（美国或欧盟任一国家地区获得优先权）。
第三类：中级。35岁以下、博士学位(个别特别优秀者可放宽至硕士学位)，且近三年在科研方面至少满足下列条件之一：以第一作者或通讯作者在Thomson Reuters JCR-SCI前三区期刊发表SCI论著至少2篇（其中1篇IF≥3.0）或总IF≥10.0；或参加过产品的研发及产业化工作获中国发明专利1项，已转化或具有良好的转化前景。
第四类：初级。30岁以下、硕士学位，且近三年以第一作者发表SCI论著1篇。
2、实验技术系列，3类。
第一类：高级实验师。45岁以下，硕士学位，具有10年以上实验室管理、研究生带教经验。近五年参与发表SCI论著至少8篇，参与国家级科研课题3项。
第二类：实验师。35岁以下，硕士学位，具有5年以上实验工作经验。近三年参与发表SCI论著至少4篇，参与国家级科研课题1项。
第三类：助理实验师。30岁以下，学士学位，具有实验工作经验优先考虑。近三年参与发表SCI论著至少2篇，参与科研课题1项。
（二）薪资待遇(所指薪酬均为税后收入。)：
1、研究系列岗位薪酬。研究系列职员薪酬由“基本工资+岗位绩效”组成。
（1）基本工资。按中心同等专业技术岗位职员标准执行。
（2）岗位绩效。
第一类：正高1.4-2.0万/月。
第二类：副高1.1-1.3万/月。
第三类：中级0.7-0.9万/月。
第四类：初级0.5万/月。
年度考评优秀者岗位绩效上浮6%，特别优秀者（以第一作者或通讯作者在CNS类国际顶级期刊发表论著、获得国家优青以上人才项目资助、获得国家自然科学基金重点项目等）岗位绩效上浮30%。
2、实验技术岗位薪酬。实验系列职员薪酬由“基本工资+岗位绩效”组成。
（1）基本工资。按中心同等专业技术岗位职员标准执行。
（2）岗位绩效。
第一类：高级实验师0.6万元/月。
第二类：实验师0.5万元/月。
第三类：助理实验师0.4万元/月。
年度考评优秀者岗位绩效上浮6%。
（三）其他待遇：
科学研究系列职员在“五险一金”、福利待遇、表彰奖励等方面，享受中心专业技术岗位职员同等待遇。