潍坊市人民医院关于长期引进高层次人才的通知

发布单位：潍坊市人民医院发布时间：2021-04-06

随着医院的快速发展，结合医院学科需求，我院将长期引进高层次人才，现将有关事宜通知如下：

　　一、医院简介

　　潍坊市人民医院（潍坊医学院第一附属医院）始建于1881年，是山东省建立最早的医院之一。现为三级甲等综合性医院，是山东省省级区域医疗中心。为国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家临床药师培训基地，国家高级卒中中心、房颤中心，省级胸痛中心、创伤中心，省级肿瘤专科区域医疗中心。

　　医院本部开放病床3212张，同时设有脑科分院、滨海分院、妇儿医院、寒亭院区4个分院。重症医学科、神经外科为“国家临床重点专科建设项目”；肝胆外科、神经外科、泌尿外科、消化内科、血液科、超声科、骨科7个学科为“山东省医药卫生重点专业”；骨科、泌尿外科、普外科、肿瘤科、心血管内科、消化内科、呼吸内科、血液内科、风湿免疫科、感染性疾病科、耳鼻咽喉科、麻醉科、病理科、临床检验、医学影像科15个专业为“省级临床重点专科”；颅内动脉瘤精准治疗、脊柱畸形矫治专科为2个“山东省临床精品特色专科”。血液病发病机制及治疗、心血管影像学诊断、泌尿外科学、脊柱外科学4个专业为潍坊市“鸢都学者岗位”。潍坊市消化系统肿瘤（学科）重点实验室、潍坊市血液病学科重点实验室等22个市级重点实验室设在本院。

　　二、应聘条件及引进人才层次

　　具有良好的政治品行、个人品德、职业道德，学术思想端正，治学严谨，遵纪守法，为人正派。具有团结协作精神，善于开拓创新。具有扎实的专业理论基础，广泛的知识面，临床或教学科研能力强，学术造诣深厚，能带动和促进医院学科建设与发展。事业心和责任感强，愿为我院学科发展和专业建设作贡献。身心健康，能胜任医疗、教学、科研一线工作。

　　（一）引进人才层次：

　　1.第一层次人才：两院院士；“国家特支计划”杰出人才；海外著名学术权威机构会员。

　　2.第二层次人才：长江学者特聘（讲座）教授，国家“千人计划”“万人计划”（杰出、领军人才）入选者；国家有突出贡献中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年科学基金获得者；国家“973”项目首席科学家、“863”计划首席专家；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；国家自然科学基金重点或重大项目负责人；近5年国家自然科学、国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前2位、二等奖第1位人员；泰山学者攀登计划入选者；与以上条件相当水平人才。

　　3.第三层次人才：国家“千人计划”“万人计划”（青年人才）入选者；“长江学者奖励计划”青年学者；国家优秀青年科学基金获得者；泰山学者特聘专家或省外同层次的专家、教授；近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员；与以上条件相当水平人才。

　　4.第四层次人才：泰山学者青年专家；省有突出贡献的中青年专家；省杰出青年基金获得者；近5年获得省部级科技奖励二等奖首位人员；医院学科建设发展急需的45周岁以下、具有博士学位，主持国家级科研项目并发表过高水平论文的副高级以上人员；与以上条件相当水平人才。

　　5.第五层次人才：博士研究生。

　　（二）急需紧缺专业技术人才

　　心外科、中医科、病理科、康复、临床心理、整形美容、介入放射等专业，要求具备高级职称，熟练掌握国际、国内先进理念及技术，具有较强的临床、科研能力，在业内具有一定的知名度和专业同行认可度。

　　三、招聘岗位及年龄要求

　　临床医技博士不受岗位、专业及数量限定，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、精神科、肿瘤科、急诊医学、康复科、中医科、麻醉科、病理科、药剂、检验、影像等临床医技科室相关专业。

　　第一至第四层次人才不限年龄；博士研究生年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；急需紧缺人才年龄在50岁以下。

　　四、引进方式

　　人才引进分为全职引进和柔性引进。博士研究生及急需紧缺人才为全职引进，其他层次人才可选择柔性引进。

　　五、岗位待遇

　　（一）第一至三层次人才：年薪、安家费、科研基金等待遇，引进时由医院与引进对象协商确定；