发布单位:苏州大学附属第一医院公众号发布时间:2021-01-28
“君到姑苏见,人家尽枕河”。苏州大学附属第一医院正是位于这座具有“人间天堂”美誉的历史文化名城——苏州。苏州大学附属第一医院始创于1883年(清光绪九年),具有130多年的发展历史,是卫生部首批三级甲等医院,江苏省卫健委直属的省级重点医院,苏南地区医疗指导中心。医院先后荣获全国文明单位、全国医院文化建设先进集体、健康报医院改革创新奖等称号。在复旦大学医院管理研究所发布的中国医院排行榜中,连续多年进入前50强,连续七年在中国地级城市医院竞争力排行榜中位列第一,并在2019年中国顶级医院排行榜中名列第31位。 医院分为总院和十梓街院区,开放床位3000余张。医院设有临床科室37个,医技科室8个,临床医学教研室21个,国家、省部级以上培训、示范基地10个,拥有国家临床医学研究中心1个,国家重点学科2个(内科血液病学、骨外科学),国家级临床重点专科8个(骨科、血液内科、心脏大血管外科、呼吸内科、临床护理、神经外科、临床药学、血栓与止血重点实验室),省部共建国家重点实验室1个(临床免疫实验室),卫生部重点实验室1个(血栓与止血重点实验室)。 目前苏大附一院已形成一院两区,同步运行的医疗新格局。新时期的苏大附一院,将以开放的姿态,国际化的视野,坚持人才兴院、文化强院,依托苏州大学雄厚的科研平台,积极顺应长三角区域一体化潮流,努力建成“国内一流、国际知名、高水平有特色的研究型医院”。 引进方式 引进人才类别 (2)国(境)外著名机构院士。 (1)国家科学技术奖获得者(一等奖排名前二、二等奖排名第一); (2)国家重点学科或重点实验室负责人、国家级重大项目负责人; (3)国家级人才计划领军人才; (4)国家自然科学基金杰出青年基金获得者; (5)中华医学会各专业委员会副主任委员及以上任职的专家; (6)海外高层次人才引进计划引进人才; (7)省部级人才(领军)工程或项目获得者; (8)其他与上述条件和水平相当,在国内外知名高校、科研院所、医疗卫生机构任相当于教授或主任医师职务的高端人才。 (1)国家级人才计划青年拔尖人才; (2)国家自然科学基金优秀青年基金获得者; (3)中华医学会各专业委员会常务委员、各专科学组组长; (4)省部级人才(重点)工程或项目获得者; (5)省部级科技奖二等奖以上第一完成人; (6)其他与上述条件和水平相当的高层次人才。 D类骨干拔尖人才 在专业领域有一技之长,具有标志性显著成果,得到院内外同行专家普遍认可,能够引领医、教、研、管发展,且为医院急需或紧缺的高层次人才。 人才引进基本条件 2.应聘者须具有博士研究生学历学位且获聘为高级专业技术职务,国(境)外应聘者须获得博士学位; 3.具有良好的学术背景,在所从事领域已取得显著成绩和代表性成果,得到国内外同行专家认可,具有国际交流能力,能够对学科发展起到较大推动作用; 4.年龄要求:A类人才无年龄限制、B类人才原则上不超过50周岁,C类人才原则上不超过45周岁,D类人才原则上不超过40周岁; 5.柔性引进人才类别限C类及以上; 6.主要招聘领域包括但不限于:临床医学、基础医学等医学与生命科学相关各种传统学科、新兴交叉学科基础研究、医学大数据人工智能、前沿研究与转化研究等各领域。 引进待遇 A类,医院提供税后年薪200万起,同时在首个聘期内给予科研启动经费1000万起、安家租房补贴60万起。 B类,医院提供税后年薪100万起,同时在首个聘期内给予科研启动经费300万起、安家租房补贴40万起。 C类,医院提供税后年薪50万起,同时在首个聘期内给予科研启动经费100万起、安家租房补贴25万起。 D类,医院提供税后年薪20万起,同时在首个聘期内给予科研启动经费20万起、安家租房补贴20万起。 二、柔性引进 按工作时间和岗位职责经合同订立引进待遇及其他福利待遇。 医院为引进人才搭建和提供事业发展的优良平台,在人才团队配备、研究设施设备、工作平台环境等方面给予支持,优先推荐各类人才项目,在条件允许的前提下解决配偶工作问题。 以上各类人才引进待遇均采用“一人一事一议”的办法协商面议。 联系方式 医院官网:http://fyy.sdfyy.cn 简历投递邮箱:sdfyyrsk@163.com 联系人:李明、彭磊、贾德清 联系电话:0512-67972837、67972942
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