2020年度安徽中医药大学第二附属医院公开招聘工作人员招聘公告

为做好2020年度安徽中医药大学第二附属医院面向社会公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划（纳入事业编制）

一、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合岗位所需的专业或技能条件；

（五）身体条件需符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如，30周岁以下即为“1990年1月1日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、报名

（一）博士人才报名程序

1、报名时间：发布公告即日起即可报名，本年度有效。

2、报名方式：应聘者将个人简历、学历学位证书、获奖证书、代表性论文、专利等材料电子版，以邮件主题为“姓名+博士应聘+岗位+专业”的形式投递至电子邮箱：ahszjyyrsk@126.com。

（二）硕士人才报名程序

报名时间：7月7日至7月13日

报名方式：应聘人员将《安徽中医药大学第二附属医院2020年公开招聘报名表》（见附件1）电子版发送到邮箱：ahszjyyrsk@126.com，邮件主题和附件请命名为“姓名+应聘岗位代码”。

医院将根据电子报名材料对应聘人员进行资格初审，对初审合格的人员医院以电子邮件形式通知应聘人员现场资格审核，并领取准考证。

注意事项：

（一）应聘人员应详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位，多报视为无效。

（二）填写报名表时请勿修改报名表设置的格式参数。报名表要粘贴电子照片（正规证件照），报名表和简历的大小一般不超过2M，不按要求发送报名表和简历者，报名无效。

（三）报名表填写的内容必须真实有效，现场确认时核对相关证书原件，若有弄虚作假，直接取消考试或录取资格。

五、现场资格审核

医院对符合岗位条件的应聘人员进行现场资格审核，并发放准考证。现场资格审核的要求如下：

（一）通过网络报名初审者本人必须到现场进行资格审核，领取准考证，逾期视为放弃报考。

（二）现场资格审核时间、地点：另行通知。

（三）现场资格审核须提交以下材料（材料原件现场审核完毕后返还，留存复印件一份，复印件请按照以下顺序装订）：

1.《安徽中医药大学第二附属医院2020年公开招聘报名表》；

2.有效身份证（复印正反面）；

3.所有高校学习阶段的学历和学位证书；

4.学校就业推荐表（需填写完整并盖章齐全，注明所学专业方向及导师）；

5.硕士所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需提供，由研究生院或培养单位出具）；

6.医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书或成绩单；

7.大学英语六级证书；

8.近期一寸正面免冠同底彩色照片2张（用于办理准考证）；

9.笔试费用：45元/人。

为确保新进人员质量，现场资格审核时，确认合格人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数，并在医院网站公布。

六、考试考核

（一）博士人才招聘考核

博士人才招聘考核由医院组织，采用面试和现场答辩的方式进行，成立招聘考核评委专家组，由不少于7人组成,成绩采用百分制计算。评委专家对应聘人员的思想政治素质、专业能力、临床科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象，其中若考核分数低于70分者不予进入后续环节。

（二）硕士人才招聘考核

招聘考核采取笔试、面试和技能考核相结合的方式进行。

1.笔试

笔试主要考察应聘人员的专业知识水平、专业素质和实际运用能力等，时间100分钟，满分100分。按照笔试成绩高低，按照1:3比例确定进入面试人员。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

2.面试

面试主要考察应聘人员的综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力以及举止仪表、潜能等，满分100分。医院成立面试考官组，由7-10人组成，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。

3.技能考核

技能考核主要考察应聘人员的专业知识和实际操作技能，在指定地点按要求完成相关考核任务，满分100分。

4.成绩合成

应聘人员综合成绩依据笔试成绩、面试成绩和技能考核成绩合成确定，各项成绩所占权重为：笔试成绩占50%，面试成绩占30%，技能考核成绩占20%。应聘人员的最终成绩将在医院网站公布。

如最终成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩、技能考核成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

七、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定，解除就业协议、不予聘用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经医院研究审定后，在医院网站公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。

九、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送安徽中医药大学研究审定后，统一报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定的报到时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实施聘用管理，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、有关事宜

（一）本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督（医院纪委办电话：0551-62668840）。

（三）本公告由安徽中医药大学第二附属医院组织人事科负责解释。

（四）招聘工作领导组办公室电话：0551-62668881，联系人：孙老师，地址：合肥市寿春路300号安徽中医药大学第二附属医院，邮编：230061，电子邮箱：ahszjyyrsk@126.com；

医院官方网站www.ahzjyy.com。

安徽中医药大学第二附属医院

2020年6月29日

附件下载：

安徽中医药大学第二附属医院2020年公开招聘报名表.docx