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2020年度防城港市防城区公开招聘事业单位工作人员公告

发布单位：防城港人才网发布时间：2020-06-15

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）文件精神，并按照广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于印发2020年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（桂人社函〔2020〕143号）要求，我区决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，并参加7月25日自治区事业单位公开招聘统一笔试。为做好本次公开招聘考试工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和对象

（一）面向全国符合报考条件的人员招聘（定向招聘岗位除外）。

（二）定向招聘服务基层项目人员的岗位，面向在防城区服务期满（以各服务项目规定的服务期为准）或服务满2年且在岗，服务期内年度考核均达到合格（称职）以上等次的服务基层项目人员招聘。服务基层项目人员包括大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划项目人员。曾是服务基层项目人员，已被录用为公务员（含参公）或被聘用为事业单位人员的，不能报考定向招聘服务基层项目人员的岗位。

（三）招聘普通高校应届毕业生的岗位，面向2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生招聘。

二、招聘岗位和人数

本次公开招聘51个岗位共计划招聘52人。（具体招聘岗位和人数详见附件1）。

三、招聘对象的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（三）18周岁以上、符合招聘岗位要求的年龄条件。35周岁及以下为1984年6月15日以后出生，40周岁及以下为1979年6月15日，45周岁及以下为1974年6月15日以后出生；

（四）具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具有应聘岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）具备招聘岗位所需要的其他条件。

（七）根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高法会〔2018〕13号）文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员。

（八）在全日制普通高校就读的非2020年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

本次招聘所涉及的年龄、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2020年6月15日（报名首日）为截止日期，年限按足年足月累计。

四、报名和资格审查

本次公开招聘考试使用全区统一网络报名平台，实行网上报名、网上资格审查、网上缴费、网上打印准考证。

(一)岗位查询

报考人员从2020年6月11日起，可登陆防城港人才网点击招聘公告查阅各招聘单位的招聘人数、岗位、资格条件等，以及对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件进行咨询(咨询电话详见计划表)。

（二）网上报名

网上报名时间：2020年6月15日8：30至2020年6月21日17:00。

报考人员在网上平台如实填写个人相关信息资料，提交报考申请。同时，按要求上传本人近期正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读有关报考注意事项，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查不通过等后果的，一律由报考者自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》人社部令35号）的有关规定处理。

2020年应届毕业生在报名时未能获得毕业证书或学位证书的，也可报名参加考试，但必须在面试资格复审时提供岗位要求的相关材料进行复审，否则造成复审不合格将取消面试资格。

(三)资格审查

审查时间：2020年6月15日8:30至2020年6月22日17：00。

资格审查单位必须在考生报名时同步进行网上资格审查，报名截止后一天内完成网上资格审查，网上改报职位与资格审查时间同步进行。

1.资格审查事项

资格审查采取网上审查的方式。网上资格审查工作由防城区人力资源和社会保障局负责。网上资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件，在规定的时限内对报考人员在网上填报的信息及提交的材料进行审查（报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料）。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由。对招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位及其行政主管部门负责解释。负责资格审查的人员如对报考人员资格审查把关不严，由此产生不良后果的，应承担相应责任。

2．资格审查结果查询

在规定的网上报名时间内，报考人员可登录网上报名平台查询资格审查结果。网上报名期间报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考人员，可以直接在网上改报其他岗位。对已通过资格审查的考生，不能再改报其他岗位。

（四）网上缴费

网上缴费时间：拟从2020年6月15日9:00-2020年6月23日17：00。

通过资格审查的报考人员，需在规定时间内在网上报考平台上按时缴费。考试费按照自治区物价局、财政厅《关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）文件规定的标准收费，考试费每科每人50元，考试科目为2门，共100元，不收取报名费。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考资格。

对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功的人员，通过网上报名平台退还其考试费。

（五）公共科目笔试开考比例

岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，由各招聘单位及其主管部门提出申请，经防城区人力资源和社会保障局审核后报经市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。

无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划，由防城区人力资源和社会保障局在防城港人才网上公布。

（六）网上改报

网上改报职位时间：2020年6月28日8:30至17:00，审核时间延长至18:00，缴费时间截止至19：00。

报考人员已通过资格审查且缴费成功，但所报考岗位因达不到开考比例而取消的，接到资格审查单位通知后，可在规定时间内改报其他岗位。（注意：改报需重新缴费）。

（七）打印准考证及报名登记表

准考证及报名登记表打印时间：从笔试考前一周至7月25日10:00。

通过资格审查并缴费成功的报考人员，在规定的时间内登录网上报名平台自行打印准考证及报名登记表。

准考证、报名登记表是参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

五、考试

（一）考试方式

采取笔试和面试的方式。

（二）笔试

1.笔试科目。本次公开招聘进行分类笔试，共分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）和医疗卫生类（E类）四大类，其中医疗卫生类(E类)又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。

笔试公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分150分。笔试两个科目题本为合订本（医疗卫生类(E类)《综合应用能力》中的六个小类亦为合订本，由考生选做相应部分题目），连续进行考试，中间不间断。报考者按相应的岗位考试类别参加笔试。各类别的考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲2020年版》（附件2）对应内容。

2.笔试时间：2020年7月25日（星期六），具体安排为：上午8:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

参加《综合应用能力（C类）》考试的考生作答时可能需要使用到直尺，请参加《综合应用能力（C类）》考试的考生自行携带以备使用（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺）。

3.笔试地点：详见准考证

4.笔试成绩查询，8月下旬，考生可登录报名系统查询本人笔试成绩。

5.划定笔试合格分数线。根据笔试总体水平和招聘岗位综合情况，按考试科目划定笔试合格分数线。

（三）面试

1.面试方式

结构化方式面试。

2.面试组织实施

面试工作由防城区人力资源和社会保障局负责组织实施。面试工作方案必须在9月11日前制定，并送市人力资源和社会保障局核准后组织实施。

3.面试人选确定

（1）根据笔试合格成绩，每个岗位按照1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试范围人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

（2）因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，由各招聘单位主管部门提出申请，经防城区人力资源和社会保障局审核报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

4.面试资格复审

由防城区人力资源和社会保障局统一在防城港人才网上发布面试资格复审公告，公布面试入围人选名单。

面试资格复审时间： 2020年9月中上旬

（1）确定进入面试范围人选后，由防城区人力资源和社会保障局通知进入面试范围的人选提供有关申报材料，进行面试资格复审。对资格复审不合格的，或未能在规定时限内提供材料进行资格复审的，不能确定为面试人选。

（2）进入面试范围人选的资格复审所需材料：

①本人有效居民身份证、毕业证或学位证、报名登记表、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

②在职在编人员还须提供单位及其行政主管部门同意报考材料。

③报考定向“服务基层项目人员”招聘岗位的面试入围人选，还需提供在防城区服务期满（以各服务项目规定的服务期为准）或服务满2年且在岗，服务期内年度考核均达到合格（称职）以上等次等相关证件、证明材料。

报考者提供的证件（如毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格证等）及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。

出现未能通过资格复审或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试合格成绩从高分至低分的顺序依次递补面试人选，递补由防城区人力资源和社会保障局通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或长期无法联系的，取消递补资格，由防城区人力资源和社保障局直接通知下一名报考人员进行递补，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格（含放弃递补面试资格）的考生应提供放弃声明书面材料。

面试资格复审结束后，由防城区人力资源和社会保障局统一在防城港人才网上发布面试公告。公布面试人选。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人选由防城区人力资源和社会保障局书面通知考生参加面试。

5.面试时间：拟定2020年9月中下旬。

6.面试地点：详见面试公告。

7.面试成绩

面试满分分值为100分，面试成绩60分以上为合格。经市人力资源和社保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分（含70分）以上的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70分（含70分）以上的，取消该岗位的招聘。

面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。

8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。

9.面试不收取考生费用。

六、考核和体检

考核、体检工作，由防城区人力资源和社会保障局具体组织实施。考核、体检公告由防城区人社局在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格人选中按综合成绩由高分到低分依次递补。

（一）考核、体检人选确定

根据报考人员的综合成绩（综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩），从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选；综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为人选。

（二）考核

考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

（三）体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行承担。

按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。

七、公示和聘用审批

根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

拟聘用人员名单在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序、规定报批聘用。

八、加强领导，严肃纪律

（一）公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

（二）各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

（三）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

（四）公开招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（五）要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；