淮安市第二人民医院2020年公开招聘第一批护理工作人员公告

发布单位：淮安市第二人民医院发布时间：2020-05-12

淮安市第二人民医院暨徐州医科大学附属淮安医院，始建于1892年，经历百年发展，成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的国家三级甲等综合性医院、国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、全国综合医院中医药工作示范单位等。是南京医科大学、南通大学医学院、扬州大学医学院及皖南医学院等教学医院。

目前核定床位1200张，开放床位1400张，拥有博士后工作站、江苏省名老中医专家传承工作室等。是“国家高级卒中中心”、“国家胸痛中心”、“国家创伤中心建设单位”、“内镜与微创医学消化培训基地”、“内镜与微创医学耳鼻咽喉培训基地”。现建成一批优势学科群，9个江苏省省级临床重点专科：肾脏内科、血液科、内分泌科、急诊医学科、呼吸与危重症医学科、神经内科、普通外科、康复医学科、消化内科（建设单位）；9个江苏省淮安市市级临床重点专科：骨科、心内科、泌尿外科、肿瘤内科、重症医学科、老年医学科、耳鼻喉科、医学检验科、妇产科。、

现有职工1634名，其中高级职称265人；硕、博士325人，博士近百人；博士生、硕士生导师47名。江苏省有突出贡献的中青年专家2名；省第四、第五期“333高层次人才培养工程”培养对象29人次，其中第二层次2名。省“六大人才高峰”高层次人才10名，其中B类2人；近年来获得国家自然科学基金项目8项，省级科研项目44项、省医学奖3项、省新技术引进奖18项，发表SCI文章583篇，ESI学科排名连续三年在徐州医科大学非直属附院中排名第一。

医院对外交流活跃，与台湾、北京、上海、南京、苏州等地诸多名院建立友好合作关系。加盟医疗集团的成员单位共49家，医院服务范围覆盖多个区域。

为适应医院发展需要，加强临床护理梯队建设，经研究决定，面向社会公开招聘护理工作人员25名（编外合同制,本科15名、专科10名），现公告如下。

一、招聘原则

1、坚持面向社会、公开招聘。

2、坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位及人数

三、招聘程序和方法

（一）报名

本次招聘采取现场报名，现场资格审核的方式。

1、报名时间：2020年5月16日（星期六）上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

2、报名地点：淮安市第二人民医院厦门路院区（门诊部门前广场），经济开发区厦门路2号（韩泰集团北侧）。

3、报名材料：有效期内二代本人身份证原件及复印件一份、个人简历一份、2寸免冠彩色照片一张。

①应届生须提供毕业生就业推荐表原件及复印件、三级甲等综合性医院实习证明，同时提供实习小结原件。

②往届生须提供三级甲等综合性医院工作证明、毕业证书、学位证书、教育部电子学历注册备案表原件及复印件，护士执业执照复印件。

③符合报名条件的考生，现场交纳报名笔试费100元/人。

④报名审核成功后，现场领取《笔试准考证》后，立即离开报名现场，不得无故逗留。

4、注意事项：根据疫情防控工作有关要求，参加应聘的考生须出示“苏康码”或“淮上通”绿码。对持“苏康码”或“淮上通”非绿码的考生和来自国内疫情中高风险地区、报名前14天内有国（境）外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供报名前7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。报名时，按要求主动测量体温，必须佩戴口罩，排队等候时前后相隔必须大于1.0米以上，有序进入报名区域，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状的考生不得参加应聘（其他笔试、面试等环节均按此疫情防控要求进行）。

（二）笔试和面试：

1、笔试内容：与本岗位相关的专业知识，用书和考试范围不限。

2、笔试时间：2020年5月17日（星期日）中午：12:00，分场次进行笔试。

3、笔试地点：淮安市第二人民医院厦门路院区（门诊部门前广场指定考试区域），经济开发区厦门路2号（韩泰集团北侧）。

4、笔试要求：笔试当天请报名成功的考生，提前三十分钟到达考场，携带本人身份证、准考证，双证缺一，不得进入考场。进入考场后严禁携带手机和资料进入。笔试总成绩为100分，60分及上为合格。

5、面试人员确定：在笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序，结合01-02岗位实际招聘人数3倍的比例，确定进入拟参加面试人选（末位成绩相同者一同进入面试环节）。面试成绩为100分，60分及上为合格，面试时间、地点及其他相关要求，另行通知。

6、总成绩计算与公布：通过面试成绩合格的人员，根据01-02岗位招聘人数要求，计算总成绩并在淮安市第二人民医院网站公布。

四、体检

1、按总成绩从高分到低分顺序及岗位招聘人数，1:1的比例确定进入体检（末位总成绩相同的，取面试成绩高分者）。

2、体检时间、地点相关事宜另行通知，体检费用自理。

3、因个人原因放弃或体检不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

五、聘用与相关待遇