浙江大学医学院附属妇产科医院2020年公开招聘人员公告（2020年第一批）

发布单位：浙江省人社厅发布时间：2019-12-07

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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女保健院、浙江省妇女医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心，是在华东区乃至全国有较大影响力的三级甲等妇产科专科医院。核定床位1120张、婴儿床260张。地点位于杭州市上城区。钱江院区正在建设中。

二、招聘岗位、条件和待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为38个岗位共149人。其中：专业技术岗136人，管理岗13人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘；其他岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

（二）招聘对象

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2020年应届毕业生和同期完成学业并取得国（境）外学历、学位认证书的留学归国人员。除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2020年7月底前。对学历的要求均为全日制学历，且获得相应学位。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限30周岁”专指1990年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。

科研能力突出者、有海外学习工作经历者、外语能力强、校级及以上优秀毕业生、中共党员、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘人员中一般会优先考虑。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

报名和资格审查
1. 网上报名。报名截止时间为2019年12月22日，应聘人员请登录我院网上招聘系统http://portal.womanhospital.cn/hr，用真实信息注册账号，填写个人简历并上传附件，选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。仅注册不报岗位视作报名无效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。
2、资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。应聘人员可登录招聘系统查询结果。
各岗位通过资格初审的报名人数一般不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求学历仅为博士研究生、专业技术资格为高级专业技术资格以及紧缺岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
（二）考核
考核分科室和医院层级两轮进行，逐轮淘汰。
1、科级考核（初选）
科室层级考核一般包括笔试和面试，护理岗位为笔试和技能操作考试。高层次储备人才、副高职称及以上者及科研岗免笔试，直接参加面试。
（1）笔试主要考查专业知识及应用能力，由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，以各岗位招聘人数的5-6倍比例确定入围科室面试对象；实际参加笔试人数不足该比例的，全部入围面试；成绩低于60分者不进入下一环节。
（2）科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。
科室面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为科室面试成绩。根据综合成绩从高到低，按1:3的比例确定参加医院层面面试人员，但本轮成绩不再带入下一环节。
（3）因招聘单位的专科性, 妇产科临床医疗岗位的科级考核程序如下：
通过资格初审后，医院招聘评审小组将对通过人员进行初步评估，评估主要针对专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、英语水平、工作实践、实习经历、所获荣誉等因素。应聘人员通过初评方可参加笔试，根据取得合格有效的笔试成绩从高到低，按招聘人数的3倍确定人员直接参加院级面试；不足该比例的，全部进入院级面试；成绩低于60分者不进入下一环节。
2、院级面试（复选）
院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评包括综合素质、能力水平、行为方式和与招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。
参加院级面试时应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。
（三）体检、考察
院级面试结束后，各岗位按照本轮面试后确定的表现排序，按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为主。
（四）公示和聘用
经体检、考察均合格的人员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
（五）其他
1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格，如部分岗位已在公布的信息中列明候补对象，则该对象直接递补；否则医院将视需要决定是否安排人员递补，决定递补的，根据前一环节考试成绩从高分到低分依次进行。