河池市天峨县2019年事业单位招聘急需紧缺人才公告

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为了满足我县事业单位对急需紧缺人才的需要，根据人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)和《河池市人力资源和社会保障局关于做好河池市2019年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》（河人社发〔2019〕16号）精神，2019年天峨县事业单位计划面向社会公开招聘急需紧缺人才28名，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数

天峨县2019年事业单位计划招聘急需紧缺人才28名，其中，天峨县中医院4名，天峨县高级中学24名。

二、招聘对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍； 

（二）遵守宪法和法律； 

（三）具有良好的品行； 

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）具有符合岗位要求的工作能力； 

（六）符合招聘岗位所要求的年龄条件：18周岁以上、35周岁以下（1983年7月31日至2001年7月31日期间出生）；18周岁以上、40周岁以下（1978年7月31日至2001年7月31日期间出生）；具有中级以上专业技术职称资格、全日制硕士研究生以上学历的人员年龄可放宽到45周岁以下（即1973年7月31日以后出生）。

（七）具备应聘岗位所需要的其他条件。

（八）具体报名条件以《天峨县2019年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才岗位计划表》（以下简称《计划表》）为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》（2019年版）专业要求。

（九）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

2.因被立案调查尚未结案，受处分期间或者未满影响期限的；

3.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；

4.现役军人；

5.在读的普通高校非2019年应届毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

6.本县在职在编人员不得报考；

7.依法被辞退公职未满五年的人员；

8.法律规定不得录（聘）用的其他情形。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录（聘）用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

三、招聘方式

采取组织现场招聘方式，通过直接面试、考核、体检的办法进行。

四、招聘程序

本次招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。具体程序如下：

（一）发布招聘公告

招聘公告统一在河池人才网(http://hc.gxrc.com/)及报名现场公布。

（二）报名及资格审核

1.报名时间：2019年11月4日-13日。

2.报名方式：采取现场报名方式。

3.报名地点:

（1）报考天峨县中医院的报名地点：天峨县卫生健康局人事股（联系电话：0778-7871238）

（2）报考天峨县高级中学的报名地点：天峨县教育局人事股（联系电话：0778-7831109）

4. 应聘者现场报名需提供材料：

（1）身份证、毕业证、学位证复印件一式1份；

（2）招聘岗位所要求的专业技术资格证书、职业资格证书等有关证明材料一式1份；

（3）《河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式2份；

（4）一寸免冠彩色相片2张。

（5）资格审查合格的人员都必须填写并提交《个人承诺书》一式2份。

5. 报名要求：应聘者提交的所有报考材料必须真实、准确。凡报考人员提供虚假报考申请材料的，无论在招聘过程中的任何环节，一经查实，即取消考核、聘用等资格。

（三）面试。

1.面试时间：2019年11月，具体时间地点安排另外通知。

2.面试人员：在报名过程中通过资格审核的所有报名人员。

3.发放面试通知书：面试前一星期提前通知考生，报考天峨县中医院专业技术岗位的考生执本人身份证到天峨县卫生健康局人事股领取，电话0778-7871238；报考天峨县高级中学教师岗位的考生执本人身份证到天峨县教育局人事股领取，电话0778-7831109。

4.面试方式：按照“干什么考什么”的原则，教师岗位面试采取说课方式进行，中医院岗位面试采取结构化面试方式，面试成绩实行百分制，60分合格，由面试考官进行打分。面试统一时间、统一地点，同一岗位的面试必须安排在同一考场，现场面试考官达到5人以上，其中本单位考官不得超过半数，外单位考官由县人力资源和社会保障部门统一选派。对面试过程进行全程录像或录音，录像或录音资料保存一年以上，以备查看。

（四）考核和体检。

根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1比例确定考核、体检人选。

1.体检

体检由县人力资源社会保障局会同招聘主管部门，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）等规定执行。体检所需经费由应聘人员承担。考生对体检鉴定有异议的可要求复查，由组织体检的部门在规定时间内复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。

2.考核

由招聘单位和主管部门负责组织实施。

（1）按照招聘岗位，根据应聘人员面试合格成绩，由高分至低分，按招聘人数1：1的比例确定考察人选。

（2）考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

（3）考核内容：政治思想表现、职业道德、业务能力、工作实绩、勤政廉政等方面。

（4）如出现考察不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。

（五）确定拟聘人选，审核、公示。

招聘单位、主管部门和县人力资源社会保障局根据面试成绩、体检与考核结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并整理聘用核准备案材料报市级人社部门审核、公示，公示期7天。 

拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我县事业单位。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（六）办理聘用。

经市级人社部门核准相关聘用材料并同意聘用拟聘人员后，方可办理聘用手续。批准聘用的人员与招聘单位按规定签订聘用合同，试用期为6-12个月，在所聘用岗位上服务年限不少于5年。

四、联系方式

联系单位：天峨县人力资源和社会保障局

联系电话：0778-7822423；邮箱：texsyglg@163.com

 

天峨县人力资源和社会保障局

2019年10月29日

附件下载：

附件1：天峨县2019年急需紧缺人才招聘计划表a1.xls

附件2：报名登记表b2.xls

附件3：报名人员诚信承诺书c3.doc

附件4：关于印发《天峨县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定》的通知z.pdf