2019年常州市新北区疾病预防控制中心公开招聘高层次人才简章

发布单位：常州市人社局发布时间：2019-10-21

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为更好地选拔优秀人才，充实新北区疾病预防控制中心人员队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和《关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见》(苏卫人〔2014〕10号)精神，常州市新北区疾病预防控制中心面向社会公开招聘高层次人才3名(进编)。现将有关事项公布如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件(详见附件：2019年常州市新北区疾病预防控制中心公开招聘高层次人才岗位简介表);
(二)年龄在35周岁以下(1983年10月18日后出生)，户籍不限。具有中级职称或博士研究生学历的人员，年龄可放宽至40周岁以下(1978年10月18日后出生);
(三)报考人员须于2019年11月1日前取得毕业证书、学位证书方可报考。国(境)外留学人员须于2019年11月1日前取得国家教育行政部门出具的学历认证证明方可报考;
(四)除2018、2019年全日制普通高等院校毕业生外，其他社会人员须取得公卫类别执业医师资格;
(五)下列人员不得报考：
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生(含2020年普通高校毕业生);
2.报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
4.国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员。
二、报名程序和办法
报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体条件等有关信息：
常州市人力资源和社会保障局网(rsj.changzhou.gov.cn)
常州市卫生健康委员会网(http://wjw.changzhou.gov.cn/)
常州市新北区人民政府网(http://cznd.changzhou.gov.cn/)
(一)报名方式与时间
本次报名采用电子邮箱报名的方式进行。
报名时间：自2019年10月18日起至2019年11月1日16：00截止，电子邮箱地址、招聘联系人、联系电话详见岗位简介表。
(二)报名时需提供下述材料
1.《2019年常州市新北区疾病预防控制中心公开招聘高层次人才报名表》;
2.本人身份证、毕业证书(研究生、本科均需提供)、学位证书(博士、硕士、本科均需提供);
3.2017年及之前的毕业生需提供公卫类别执业医师资格;
4.属于国(境)外留学人员的，另需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料;
5.报考岗位要求提供的其他证明材料等;
6.近期一寸免冠彩照2张;
7.报名时需提供《报名表》电子文档及上述各类材料的扫描件。
(三)报名注意事项
1.本次公开招聘开考比例3：1。报名结束后，未达到开考比例的岗位，将在简章发布网站公告核减招聘计划。
2.常州市卫生健康系统在编在岗人员报名时须提供单位同意报考证明。
3.严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应仔细阅读公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考资格条件或资格初审存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位进一步咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。
三、考试方式及组织
(一)资格复审
通过电子邮箱报名初审合格的报考人员，招聘单位将以电话、短信或电子邮件等方式告知报考人员资格复审时间和地点，逾期未参加资格复审的人员，视为自动放弃报名。资格复审时需提交报名材料原件和复印件(1份)，资格复审合格，取得考试资格，发放准考证，明确考试时间及地点。
(二)考试办法
1.报名人数与招聘岗位人数比例超过5:1的，采用笔试和面试相结合的方式，笔试主要测评考生的专业基础理论和专业知识应用等要素，不指定大纲和教材。面试采用专家面试评审的方式，在笔试合格人员中按招聘岗位人数1︰3的比例从高分到低分确定面试人选。笔试、面试总分均为100分，合格分数线均为60分。
2.报名人数与招聘岗位人数比例未达到5：1比例的，采用直接面试(专家面试评审)的方式。面试主要测试报考人员履行岗位职责所需的专业知识、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。面试总分100分，合格分数线为70分。
(三)综合成绩计算
各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。如采用笔试和面试相结合的方式，则综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。如采用直接面试的方式，面试成绩则为综合成绩。
四、体检与考察
在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定排名(如笔试成绩与面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者)。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。
招聘单位对体检合格人员按规定组织考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。
因体检、考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位的面试合格人员中，根据综合成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
根据考试和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。报考人员应在招聘单位通知报到后45日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。
聘用审批后不再递补。
七、咨询与监督
本次招聘全过程向社会公开，并接受监督。
政策咨询电话：0519-85127586
监督电话：新北区人力资源和社会保障局：0519-85127786;新北区纪委监委第六派驻纪检监察组：0519-85128957。
八、本招聘简章由常州国家高新区(新北区)人力资源和社会保障局、常州国家高新区(新北区)卫生健康局负责解释。