江西省瑞金市2019年市属公立医院自主公开招聘临聘人员的实施方案

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为全力推进我市医疗卫生事业发展，解决卫生专业技术人员紧缺问题，同步实现全面小康提供坚强的人才保障。根据《瑞金市委办、市政府办关于印发<市属公立医院人事分配制度改革指导意见>的通知》（瑞办发〔2015〕23号）和《关于调整市属三所医院临聘人员指导数的通知》（瑞编字[2018]20号）文件精神，决定面向社会自主公开招聘148名急需紧缺卫生专业技术及相关工作临聘人员，其中市人民医院招聘78名、市中医院招聘30名、市妇幼保健院招聘40名。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

具体招聘岗位及招聘人数详见《瑞金市2019年市属公立医院自主公开招聘临聘人员岗位表》（附件1）。

二、招聘对象及条件

（一）应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3、具有岗位所需的专业知识或技能；

4、适应岗位要求的身体条件。

（二）下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；

3、尚未解除党纪政纪处分的；

4、现役军人；

5、全日制在读的非应届毕业生（不含2019届毕业生）；

6、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

（三）学历、专业及年龄条件

各招聘岗位具体条件要求详见附件1。岗位要求的学历、专业、执业资格、年龄及工作经历条件均指本岗位招聘的最低条件（含本条件）；岗位要求的全日制学历，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校及各级党校学习所获学历，且高于最低学历条件的学历也应为全日制；专业分类以《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》（赣人社字〔2016〕319号）附件所列专业目录及教育部门《研究生学科专业目录》的规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考；岗位要求的年龄条件计算截止时间为方案发布之日。招聘对象含2019届毕业生。

（四）工作经历要求

有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为本方案发布之日（如“2年以上”指工作时间至本方案发布之日累计已满2周年）。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，故只要工作经历包含12个月份的，可视为满1周年（例如：2017年7月毕业即开始工作，至2018年6月为1周年，以此类推）；考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。岗位未注明要求“XX岗位工作经历”、“XX专业工作经历”的，只要毕业后具有相应时间的任何工作经历均可。

三、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试（含技能操作）相结合的方式进行，总成绩为100分，笔试占总成绩的50%，面试（含技能操作）占总成绩的50%，均保留至小数点后两位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

2019年8月2 日在瑞金市人民政府网（http://www.ruijin.gov.cn/）发布招聘公告。

（二）现场报名

1、报名时间：2019年8月19 日- 8月21日

（上午8:30-11：30，下午2：30-17:00）。

2、报名地点：瑞金市卫健委905室（桦林北路中段）。

3、报名资料：《瑞金市2019年市属公立医院自主公开招聘临聘人员报名登记表》（附件2），身份证原件及复印件，一寸近期彩色照片4张。

4、本次招聘报名为现场报名，不接受网上和信函报名，请如实填写《瑞金市2019年市属公立医院自主公开招聘临聘人员报名登记表》，每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。报考实行诚信报名，现场报名时只收取材料，不进行资格审查，不符合岗位条件请勿报考。已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。

（三）笔试

笔试成绩总分100分，医技岗全日制本科及以上学历人员免笔试（笔试成绩计100分），其余岗位报考人员参加统一组织的笔试。

1、笔试时间和地点：具体见笔试准考证。

2、笔试内容：

（1）医学类专业技术岗位笔试内容为医学基础知识和专科专业知识，专科专业知识共分九个科目（岗位代码第一位数字即为考试科目代码）：1临床医学类； 2口腔医学类； 3公共卫生与预防医学类； 4中医学类； 5中西医结合类； 6药学类； 7中药学类； 8医学技术类； 9护理学类；

（2）管理岗位、非医学类专业技术岗位笔试内容为综合基础知识（政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等）。

（四）资格审查

1、审查时间：笔试之后另行通知

2、审查地点：瑞金市卫健委905室（桦林北路中段）。

3、资格审查需提交的材料：（1）身份证原件及复印件一份；（2）毕业证、学位证原件及复印件一份（3）招聘岗位条件要求的相关证件（证明）原件及复印件一份；（4）2019年应届毕业生暂未取得学历证书的须提供《毕业生就业推荐表》。

4、符合医技岗岗位条件的全日制本科及以上学历人员直接进入面试，其它岗位面试人数与计划招聘数按3:1的比例进入面试。如某岗位因面试前资格审查不合格、考生自动放弃（以规定时间未参加资格审查为依据）致某岗位招聘人数与入闱面试人数达不到1：3的，从报考该岗位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1：3；如无人递补或递补后仍达不到1：3的，则按递补一次后（含无人递补）资格审查合格的实有入闱人数进行面试。

5、资格审查由招聘单位负责审查，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。

（五）面试（含技能操作）

面试（含技能操作）成绩总分100分，面试工作由各招聘单位严格按备案的面试方案组织实施，招聘工作领导小组成员单位监督指导。

1、面试时间和地点：具体事项另行通知。

2、面试方式及内容：

面试方式为结构化面试或结构化面试+技能操作（结构化面试+技能操作总分100分，各占50%），内容主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。

3、面试人数与招聘计划数形成竞争关系的（即面试人数多于计划招聘人数），则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即面试人数等于或少于计划招聘人数），该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。

4、同一岗位免笔试人员因面试成绩相同而产生末位入闱体检、考核对象出现同分情况时，采取末位同分者加试的方式确定。

（六）考核和体检

根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定考核和体检对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。

1、考核由招聘单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，由主管部门收集并将考核结果报人社局。

2、体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人部发[2016]140号）和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，费用自理。考核和体检具体时间另行通知。

3、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按总成绩从高到低递补一次。

（七）公示

对体检和考核合格的拟聘用人员，在瑞金市人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用及报备手续。

五、聘用报备

聘用人员要与用人单位签订服务协议，原则上服务年限为3年（含试用期），有特殊规定的按照特殊规定办理。聘用人员正式聘用后，由用人单位按照《瑞金市市直公立医院实行人员总量控制和编制备案制管理办法（试行）》到市人社局和机构编制部门办理编制备案制人员报备手续，同时报财政局备案。

六、咨询电话：

0797-2558108（瑞金市人社局）

0797-2539979（瑞金市卫健委）

2019年8月1日

附件下载：

1.瑞金市2019年市属公立医院自主公开招聘临聘人员岗位表.xls

2.瑞金市2019年市属公立医院自主公开招聘临聘人员报名登记表.doc