浙江大学医学院附属杭州市第一人民医院诚聘海内外英才公告

发布单位:浙江大学医学院附属杭州市第一人民医院发布时间:2019-07-30

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浙江大学医学院附属杭州市第一人民医院(浙大市一医院)坐落于美丽的西子湖畔,1989年在省内首批通过三甲评审,是融医疗、教学、科研、预防和社会保健于一体的公立综合性三级甲等医院。

医院坚持以集团化发展为主线,围绕发展规划所明确的学科建设、特色专科建设、创新团队建设、国际化建设等目标,实施“人才强院”战略,稳步向“研究型”、“国际化”医院迈进。为进一步提升医院学术水平和创新能力,结合浙江大学“双一流”建设目标与医院发展战略,现面向海内外诚聘高层次人才。

一、引进人才分类:高层次人才(高端人才和紧缺人才)

根据下述标准将拟引进的高层次人才分为六个层次, 高端人才为第一、二、三、四层次人才;紧缺人才为第五、六层次人才。

第一层次:中国科学院院士,中国工程院院士,国家级科学技术奖一等获得者(排名第一),国家“万人计划”杰出人才人选,国际大奖获得者,其他相当层次的人才。

第二层次:“长江学者奖励计划”教授,国家杰出青年基金获得者,国家级科学技术奖二等获得者(排名第一),国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选,国家“千人计划”人选,百千万人才工程国家级人选、浙江省特级教授,中华医学会相关分会副主任委员及以上,国家重点学科带头人、重点实验室负责人,国家重大(重点)科技计划(项目)首席专家,其他相当层次的人才。

第三层次:具有较高学术造诣,在本学科领域有突出学术成就,可担任本学科领域的省级领军人才,并满足下列条件之一者:

(1)国家优秀青年基金获得者,国家“千人计划”青年人才,国家“万人计划”青年拔尖人才,省“千人计划”人选,省部级有突出贡献中青年专家,浙江省卫生领军人才,省部级重点实验室负责人、省医学会相关分会主任委员,国内知名大学/医院学科带头人,国内知名大学特聘教授,其他相当层次的人才。

(2)国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者(排名前三);或省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者(排名第一)。

(3)省部级重点学科带头人、浙江省“151”人才工程重点资助培养对象,其他相当层次的人才。

(4)以主要通讯作者在专业领域高水平杂志《SCI IF≥20》发表论文的专业技术人员。

第四层次:在本学科研究领域内有优秀学术成果,在学术界具有一定影响力,可担任本学科领域省级学术带头人,并满足下列条件之一者:

(1)浙江省“151”人才工程第一层次培养对象,省医学会相关分会副主任委员,浙江省卫生高层次创新人才,其他相当层次的人才。

(2)国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者(排名前五),或省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者(排名第一)。

(3)以主要通讯作者在专业领域高水平杂志《SCI IF≥10》发表论文2篇及以上的专业技术人员。

第五层次:研究方向属于国际国内前沿,能在学科建设中做出较大贡献,可作为学科后备带头人,年龄一般不超过 45 岁,并满足下列条件之一者:

(1)通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、浙江省医坛新秀,在国内外知名大学完成博士学位或博士后研究工作,以及相当层次的人才。

(2)省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者(排名前三)。

(3)近五年承担国家级项目1项及以上。

(4)近5年以第一作者或通讯作者发表 SCI收录 5 篇以上,或总影响因子为15分以上。

第六层次:不满足上述人才类型但为我院急需引进的紧缺人才。   

二、引进人才待遇

1、医院提供良好的个人待遇和科研支撑条件,提供科研用房,优先安排研究生招生资格,优先支持引进人才的团队建设等。

2、符合浙江大学高端人才引进条件的人才。由学校聘任,医院聘用,除享受学校给予的(生活补贴、住房、子女入学或工作、实验室和研究人员配备、科研启动经费等)全部待遇外,再配套科研经费500万,同时享受医院高端人才引进政策以及医院医务人员新技术引进、科研项目和成果、成果转让等奖励政策,必要时采取待遇一人一议政策

3、符合医院高端人才引进条件的人才。符合学校教授、副教授、硕博导条件的,优先给予聘任指标,给予200-500万科研启动经费,100-200万生活补贴,和优先安排购置人才房,同时享受医院高端人才引进政策以及医院医务人员新技术引进、科研项目和成果、成果转让等奖励政策,必要时采取待遇一人一议政策。

4、符合医院紧缺人才引进条件的人才。符合学校教授、副教授、硕博导条件的,优先给予聘任指标,给予50-100万科研启动经费,40-80万生活补贴,和优先安排购置人才房,同时享受医院医务人员新技术引进、科研项目和成果、成果转让等奖励政策,必要时采取待遇一人一议政策。

三、应聘方式

  应聘人才可自荐、科室推荐或他人引荐,有意者请将详细个人简历,包括个人基本信息、身份证明、学习和工作经历、学历学位证明、任职证明、近五年主要学术成就(荣誉、承担科研项目情况、发表文章目录(标注影响因子、专利及获奖成果等)发送到医院人事科招聘信箱(hzsyrenshike@163.com )或邮寄至医院人事科(杭州市孝女路2-2号杭州市第一人民医院行政楼人事科419室)。

联系人:周女士  陈先生  

联系电话:(86)0571-56007508,56007505

电子邮箱:hzsyrenshike@163.com 

联系地址:杭州市孝女路2-2号杭州市第一人民医院行政楼人事科419室

邮编:310006


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文章来源:浙江大学医学院附属杭州市第一人民医院

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