江西省东乡县关于招聘特设岗位全科医生的公告

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一、招聘条件

根据省卫生健康委员会《关于做好2019年全科医生特设岗位招聘计划工作的通知》(甘卫发〔2019〕131号)要求，招聘10名特设岗位全科医生。现将有关事项公告如下：

一、岗位设置及职责

(一)岗位设置。全科医生特设岗位是针对基层全科医生紧缺的问题，在有需求的县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻到乡镇卫生院工作的非常设岗位。特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生，全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例限制。

(二)岗位职责。特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务；

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务；

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作；

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

二、人员招聘

(一)招聘计划。依据甘肃省卫生健康委员会《关于做好2019年全科医生特设岗位招聘计划工作的通知》（甘卫人函〔2019〕313号文件），招聘的特岗全科医生工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工作收入水平相衔接，4年服务期内，特岗全科医生的工资性收入每年不低于6万元。2019年省上下达我县全科特岗医生计划10人。

(二)招聘条件。特岗全科医生应当满足下列条件之一，且年龄45岁以下（含45岁）、籍贯或户籍为东乡县（新迁入东乡县户籍的须2019年6月1日之前）、所持执业医师（执业助理医师）资格证必须为通过国家医学考试取得。

1.具有执业（助理）医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业；

2.具有执业（助理）医师资格，经过省级卫生健康行政部门(含中医药管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格；

3.经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师；

4.具有执业医师资格，在二级以上医院从事临床诊疗工作3年以上经历，能够胜任全科医生岗位。

(三)招聘程序和办法

按照事业单位公开招聘的有关规定执行。由县级卫生健康和人力资源社会保障行政部门按下列程序组织实施。

1.发布公告（6月28日—30日）。在东乡县人民政府网站、媒体、各医疗卫生机构发布招聘公告，公布招聘步骤、招聘要求、招聘程序、联系方式等；

2.报名（7月1日—5日）。在东乡县卫健局办公室现场报名。报名时需携带户口薄、身份证、毕业证、医师（助理）资格证、全科医生资格证原件及复印件，一寸近期免冠彩照片4张、2019年东乡县特岗全科医生基本信息登记表；

3.审查考察（7月6日）。县卫健局负责资格审查，实行考试或考察招聘，按照竟争择优的原则确定岗位人选，在政府网站进行公示。对应聘前无工作单位的人员，主要考察应聘人员的临床实践能力等。资格审查合格人数小于或等于招聘计划人数时，直接招聘；资格审查合格人数大于招聘计划人数时，进入笔试环节。

4.领取准考证（7月8日—9日）。在县卫健局办公室领取准考证，逾期未领取准考证的视为弃考。

5.笔试（7月10日）。具体时间以准考证为准。经审查考察符合招聘条件的人员10人以上时，组织所有审查合格人员进行笔试。考试由第三方中介机构命题、阅卷，成绩由高到低确定10名人员。根据《东乡族自治县自治条例》，符合报考条件的人员族别为东乡族的在笔试成绩中加10分。

6.体检（7月15日前）。考试成绩前10名人员，向卫健局提供体检报告，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格人员，由考试成绩第11名人员接替，依次类推。

三、人员管理

(一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，服务期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

(二)考核管理。特岗全科医生由县级公立医院统一管理，负责特岗全科医生的签订合同、考核、注册、薪酬等。根据辖区内乡镇卫生院实际需求，统筹特岗全科医生在县域内的流动配置，优化整合县域内全科医生队伍，在听取服务对象意见和评价的基础上强化对特岗全科医生的年度考核。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜。

(三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

(四)人事和党团关系。人事档案按照东乡县公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至所在单位。

四、激励与保障

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在服务期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。中央财政设立专项资金，并根据上一年度实际招聘人数拨付经费，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出。如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的，高出部分及其符合政策规定的社会保险缴费等费用由地方财政负担。县级公立医院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。招聘特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家有关规定通过参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应工作的社会保障待遇。服务单位要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

(三)教育培训。卫生计生行政部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构等应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，鼓岗特岗全科医生参加远程培训。

(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，对职称外语不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

(五)服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

（六）解聘

有以下情形者可以解除聘用合同：

1.招聘全科医生初次年度考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，连续两年考核不合格，查明原因，如情况属实，直接解除聘用合同；

2.招聘全科医生发生违纪违法问题；

3.招聘全科医生因疾病等非人力原因无法继续承担工作。

五、有关事项

1.东乡县人民政府网站、今日头条是发布招聘相关信息的主要渠道。在整个招聘工作期间，请及时关注相关通知、公告公示等，同时，确保报名时所留手机号码畅通。

2.保证提供证件及证明材料的真实性，凡弄虚作假者，一律取消相应资格，并由本人承担全部责任。

咨询电话：

东乡县卫生健康局：杨孝辉 13993088307