2019年山东省广饶县公开招聘中小学（幼儿园、职业中专）教师及部分医疗卫生单位工作人员简章

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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）等文件规定，现就2019年广饶县公开招聘中小学（幼儿园、职业中专）教师及部分医疗卫生单位工作人员有关事项公告如下：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘医疗卫生机构符合条件的岗位。取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

（二）具有国家承认的大学本科毕业及以上文化程度，或具有山东常住户口的国家承认的大学专科毕业文化程度（含山东生源全日制普通高等院校2019年应届专科毕业生）。

（三）年龄在18周岁至40周岁之间（1978年7月2日至2001年7月2日期间出生）。

（四）符合招聘岗位所需的其他资格条件，详见《2019年广饶县公开招聘中小学（幼儿园、职业中专）教师岗位与计划》（附件1）、《2019年广饶县公开招聘部分医疗卫生单位工作人员岗位与计划》（附件2）。

曾受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍且未重新加入的人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历学位作为条件参加应聘。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。服务年限未满（含试用期）的机关事业单位工作人员，不能应聘。广饶县机关事业单位编制实名制工作人员、控制总量内聘用人员，不能应聘。东营市合同制教师符合应聘条件的可以应聘，不受最低服务期限制。

在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人权限部门单位同意，面试资格审查时须提供用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信。县级及以下机关事业单位编制实名制工作人员、控制总量内聘用人员还应按干部管理权限经组织或人社部门同意。

2、实行人员控制总量备案管理人员294名：县人民医院45名、县中医院29名、公办幼儿园180名、县职业中等专业学校40名。

应聘人员登陆指定报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。初审通过后，报名信息不能更改。应聘人员必须使用有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》（以下简称“本人有效身份证件”）进行报名,报名与考试时使用的身份证件必须一致。

应聘人员网上报名填报信息必须与本人实际情况及招聘岗位要求相一致。报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次应聘资格的处理，并记入诚信档案库。

在报名期间，对应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。网上报名期间，安排专人值班，回答应聘人员咨询。

通过资格初审的人员，应在规定时间内登录广饶公共就业人才网（www.grjyrc.cn）进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自愿放弃。缴费成功后，打印《2019年广饶县公开招聘中小学（幼儿园、职业中专）教师及部分医疗卫生单位工作人员报名登记表》(参加面试资格审查时使用)，并于2019年7月14日9:00—7月15日17:00登录网上报名系统下载、打印笔试准考证。

考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费用的人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于7月3日至4日（上午8:30—11:00；下午14:00—17:00）到原广饶县人力资源市场二楼东（广饶县佳乐步行街中段，佳乐超市南邻）办理减免考务费审核确认手续。所需提供的证明材料见附件3。

报名结束后，对应聘人数与拟招聘人数之比达不到3:1的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划。对最终确定的医学研究生岗位应聘人数达不到计划招聘数的，相应核减招聘计划。对其他紧缺专业岗位，经市事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低核减（取消）计划比例。取消、核减计划将在广饶公共就业人才网(http://www.grjyrc.cn/)予以公告，相关考生应根据公告要求办理改报等事宜。在规定时间内未改报的，视为自愿放弃应聘资格。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

对进入面试范围人员进行现场资格审查。进入面试范围的人员，应按照资格审查通知及应聘岗位要求，在规定时间内，提交本人相关证明材料，详见附件3。

应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补。

笔试根据专业不同分为卫生、教师、综合类三大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教师类考试内容为公共基础知识和学科专业知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作；医学研究生岗位不进行笔试直接面试。

笔试时间：7月16日上午9：00—11：30；笔试地点见准考证。笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试成绩在报名网站上公布。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划3倍的比例依次确定。幼儿园教师合并岗位拟招聘计划在10人以下的，按1：3的比例确定；10人（含）以上的，按1：2的比例确定（其中合并岗位计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28名）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

教师类岗位面试采取试讲方法，音乐、体育、美术和幼儿教师增加技能测试，幼儿教师技能测试内容为才艺展示；其他岗位采用结构化面试等方式。主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩，其中音乐、体育、美术和幼儿教师岗位试讲占面试成绩60%，技能测试占面试成绩40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

从面试人员中按考试总成绩由高分到低分按1:1的比例确定考察和体检人员。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检人选；如笔试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由高分到低分确定考察和体检人选。面试成绩低于70分的取消进入考察和体检资格。

面试考务费每人70元。面试的具体时间、地点和方式另行通知。

考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对自暂缓作出考察结论之日起满90日，仍无法进行有效考察的，一般应当终止聘用程序。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消其聘用资格；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。

对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格。

对考察体检合格的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用相关手续。对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。合并招聘计划的岗位按岗位的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗。放弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，不再递补。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和聘用人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。参加医疗、药学、检验、中医、护理专业基础知识考试的医疗单位聘用人员最低服务年限5年（含试用期），其他聘用人员最低服务年限3年（含试用期）。在聘用合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定。未满最低服务年限的，不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。因参加招考等原因，要求辞职解聘的，应完成最低服务年限。医疗卫生单位医学研究生岗位最低服务年限5年内，由县财政发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。5年最低服务年限内，县中医院医学研究生岗位聘用人员由县中医院每月再发放生活补助500元。

七、对县人民医院、县中医院、县职业中专、公办幼儿园人员控制总量内招聘人员有关管理规定

县人民医院、县中医院、县职业中专、公办幼儿园招聘的人员为控制总量内招聘人员，不纳入编制实名制管理，按照《关于转发<关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知>的通知》（东人社发〔2018〕16号）等文件规定进行管理。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

有关招聘事项通过广饶公共就业人才网(www.grjyrc.cn)公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章由广饶县公开招聘教育卫生事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。