中山大学孙逸仙纪念医院口腔科范松副主任医师团队专职科研人员、博士后和临床研究协调员招聘公告

发布单位：中山大学孙逸仙纪念医院发布时间：2019-05-17

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范松，医学博士，博士生导师，哈佛大学麻省总院肿瘤外科博士后，美国癌症研究协会(AACR)会员，广东省杰出青年医学人才。现为中山大学孙逸仙纪念医院口腔颌面外科(国家临床重点专科)副主任医师，广东省口腔颌面头颈数字化精准修复重建工程技术研究中心副主任。

研究方向：颌面软硬组织系统性精确修复重建;头颈癌化疗耐药性及免疫调控机制;外泌体伴随诊断/早诊以及工程化外泌体转化研究;人工智能与口腔癌影像学诊断模型。

科研成果：近年来主要从事颌面软硬组织数字化精准修复重建和颅颌面部内镜微创手术。在颌面肿瘤切除精准修复重建方面率先开发了制备超薄股前外侧瓣的Honeycomb技术以及舌癌术后半舌和全舌功能性修复重建的FIPELS技术，极大的推动了颌面肿瘤术后的功能和美观的恢复;同时还在国际上首次开展经颌下单一小切口内镜辅助下早期口腔癌择区性颈淋巴清扫术以及内镜辅助经颅耳沟径路的腮腺微创手术。基础研究方面主要研究内容包括头颈部实体瘤的线粒体功能和免疫调控机制以及免疫治疗。相关研究成果已以第一作者或通讯作者在国外肿瘤学杂志《Clin Cancer Res》、《Cancer Res》、《Cancer Lett》、《Oral Oncol》、《Ann Surg Oncol》、《Plast Reconstr Surg》、《Surg Endosc》、《Head Neck》等发表SCI收录论文近30篇。近年主持包括国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目等各类科研基金共计7项，并入选中山大学青年教师培育项目以及“逸仙优秀青年医学人才”培养计划。

2019年，范松入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘专职科研人员、博士后和临床研究协调员各3名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1：专职科研人员

岗位职责：能独立承担或协助完成合作导师相关课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

应聘者须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

(2)在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过IF>5分SCI文章者优先;有与合作导师相关科研经历者优先。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

岗位2：科研博士后

出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子3分及以上或中科院JCR二区及以上SCI论文1篇。

2、成功申请省部级及以上基金1项(主持)。

应聘者须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

(2)在国内外著名高校获博士学位，有肿瘤免疫学、外泌体和人工智能等相关科研经历者优先。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

(4)博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

岗位3：临床研究协调员

应聘者须具备以下条件：

(1)本科学历，医、药、护理或生物学相关背景;

(2)具备良好的沟通、组织协调能力，责任心强，工作踏实认真;

(3)全职负责课题组临床研究项目，有相关工作经验者优先。

三、招聘程序与时间安排

(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“范松团队专职科研人员/博士后/临床研究协调员+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘范松团队专职科研人员/博士后/临床研究协调员岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2019年5月16日至2019年12月31日(额满为止)

(二)资格审查

(三)面试

(四)考察

(五)人力资源部审批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为研究助理(8~10万/年)、助理研究员(12~18万/年)、特聘副研究员(18~28万/年)、特聘研究员(26~41万/年)，业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由范松副主任医师课题经费承担。