昌邑市人民医院2019年公开招聘工作人员简章

发布单位：潍坊人力资源和社会保障局发布时间：2019-04-17

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根据山东省、潍坊市和昌邑市公立医院改革文件精神，切实解决公立医院人才短缺的问题，经研究决定，昌邑市人民医院面向社会公开招聘74名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象条件

（一）基本要求：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，廉洁奉公，忠于卫生事业，全心全意为人民服务；适应岗位要求的身体条件。

（二）学历：符合职位条件的国家正规全日制学历。

（三）年龄:本科学历30周岁以下（1989年1月1日以后出生）；硕士研究生及以上学历、具有中级及以上专业技术职务或紧缺专业人员年龄可适当放宽。

（四）专业技术资格要求：具有医师资格证书，其中： 2017年-2019年的本科毕业生可暂不提供医师资格证书，被聘用后需在医院规定时间内考取医师资格证，未在规定时间内考取医师资格证的，医院有权与其解除聘用关系。

（五）岗位要求的专业及其他条件（详见附件《昌邑市人民医院人员控制总量内人员需求计划表》。

有下列情形之一的人员不能应聘：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的；在读全日制普通高校非应届毕业生；现役军人；昌邑市机关事业单位正式在职在编制人员；法律规定不得聘用的其它情形的。

二、报名

（一）报名方式：现场报名。

（二）报名时间：2019年4月26日-4月28日，上午：8:00-11:30 下午1:30-5:00

（三）报名相关材料包括：《昌邑市人民医院公开招聘工作人员报名登记表》1份、毕业证、学位证、身份证、医师资格证、硕士学历含本科期间的毕业证及学位证、《就业推荐表（限2019年应届毕业生）》等证件原件及复印件各1份，一寸近期同底版正面免冠彩色照片3张。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考核、聘用资格。

(四)报考人员只能报考一个岗位，每个报考岗位的报名人数与招聘计划数的比例不低于3：1，对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。

紧缺专业和硕士研究生以上学历岗位，可适当放宽比例。硕士研究生岗位因核减或取消的岗位数额，调整至临床医学岗位。

（五）报名地点：昌邑市人民医院门诊楼一楼一站式服务台。

三、招聘方式

本次招聘采取先笔试，后面试的方式进行。笔试和面试均采用百分制计算方法。

（一）笔试相关要求

1.笔试内容：相关专业知识。

2.笔试时间：暂定2019年5月4日进行。如有变化，在昌邑市人民政府网站卫生健康局子栏目（http://www.changyi.gov.cn/wzq/wjj/,下同）和昌邑市人民医院网站(http://www.changyyy.com/，下同)公告。笔试地点见准考证。

3.报名时收取笔试考务费40元。

4.为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘领导机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试成绩由考官当场评判，成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

1.聘请相关专家组成面试组，主要测试应聘人员专业知识、业务技能、应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、服务意识、举止仪表等方面的综合素质。

2.面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

3.面试考务费为70元。

4.面试时间、地点在昌邑市人民政府网站卫生健康局子栏目和昌邑市人民医院网站另行通知。

（三）总成绩

按笔试成绩、面试成绩各50%的比例计算考试总成绩，考试总成绩均计算到小数后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，按岗位由高分到低分以计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。如果进入体检范围的最后一名出现考试总成绩并列，取面试成绩高者。

（四）体检和考核

对进入体检、考核范围的人员，统一组织进行体检。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

体检合格的, 由招聘单位对其思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核主要采取查阅个人档案、单位民主测评等方式进行。

对因体检、考核政审不合格出现岗位空缺的，按考试总成绩由高分到低分从报考本岗位（专业）的考生中递补。

（五）公示聘用