沿河土家族自治县人民医院2019年引进高层次及急需紧缺专业技术人才招聘简章

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为营造阳光透明的引进氛围、搭建公平公正的选人平台，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等规定，结合我县《关于印发<沿河土家族自治县公立医院机构编制员额备案管理工作方案>的通知》(沿机编委〔2018〕2号)文件精神，经沿河土家自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组研究，决定沿河土家族自治县人民医院面向社会公开引进高层次及急需紧缺专业技术人才50名(员额备案编制)。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本招聘简章(以下简称“招聘简章”)。

一、组织领导

本次引进工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组领导下，由“县招聘办”、县人社局、县卫生健康局负责牵头，沿河土家族自治县人民医院组织实施，“县招聘办”设在县人社局。

二、引进原则及程序

引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、考试、体检、考察(政审)、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划

本次计划引进高层次及急需紧缺专业技术人才50名(员额备案编制)，其中高层次人才5名、急需紧缺人才45名。

具体引进职位及要求详见《沿河土家族自治县人民医院2019年引进高层次及急需紧缺专业技术人才职位表》(附件1)(以下简称《职位表》)。《职位表》中专业设置参考“贵州省人力资源社会保障网”专题专栏(网址：http://gzrst.gov.cn)“事业单位公开招聘：事业单位公开招聘专业设置参考目录”公布的专业。

四、引进对象及引进条件

(一)引进对象

1.具有普通全日制硕士研究生及以上学历学位的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。

2.具有普通全日制大学本科及以上学历学位的应(往)届毕业生;报考临床医师职位人员，具有执业医师资格，学历可放宽到全日制大专。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的社会公德。

2.年龄要求：18周岁以上(2001年3月21日以前出生)、35周岁以下(1984年3月22日以后出生)，具有硕士研究生学历学位或中级职称的年龄放宽到40周岁(1979年3月22日以后出生)，具有博士研究生学历学位或副高级职称及以上放宽到45周岁(1974年3月22日以后出生)。

3.身体健康，能正常履职。

4.具有报考职位所需的学历学位、专业和相应资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得引进

1.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理的机关单位人员未满最低服务年限的。

2.本县机关事业单位在职在编人员(含试用期)。

3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关<单位>)、事业单位被辞退未满5年的。

4.聘用后的职位即构成《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》第二十八条所列需回避情形职位的。

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等受到过党纪、政纪处分的或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的。

7.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生、定向生和委培生。

8.不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的。

9.经人民法院决定纳入的失信被执行人。

10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、报名及资格审查

本次公开引进采取现场报名的方式进行，报名及资格审查组织工作在沿河土家族自治县人力资源和社会保障局、沿河土家族自治县卫生健康局、沿河土家族自治县第八纪检监察组指导监督下，由沿河土家族自治县人民医院具体负责组织开展。

(一)报名时间及地点

1.报名时间及地点：本次引进设遵义医科大学和贵州医科大学两个报名点，具体报名时间如下：

遵义医科大学报名时间：2019年3月21日9:00--15:00。

地点：贵州省遵义市蒲新区学府西路6号(遵义医科大学新蒲校区)2号体育场外风雨篮球场。

贵州医科大学报名时间：2019年3月22日9:30--15:00。

地点：贵州医科大学北京路校区(贵阳市北京路9号)广场。

2.报名要求：

①考生要认真填写核对报名信息和职位信息，确保报名信息真实、准确，如因报名信息填写不真实、不完整、书写失误造成错误的，责任由考生自行负责;委托他人填写或报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人报名，责任考生自行负责。

②现场报名及资格审查时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进范围、对象、职位及资格条件，选择符合本人报考条件的职位。每名报考人员只能选择一个职位报名。

③考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃，责任自负。考生在应聘期间应随时关注沿河土家族自治县人民政府网站发布的本次引进有关信息。

3.报名所需资料：

①毕业证、学位证(普通全日制高校2019年应届毕业生须持就业推荐表)原件及复印件各一份。

②有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)原件及复印件一份。

③县外在职在编人员提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。

④报考职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份。

⑤下载填写《沿河土家族自治县人民医院2019年引进员额备案编制高层次及急需紧缺专业技术人才报名登记表》(附件2)一份(按要求填写，统一用A4纸打印)。

⑥近期同底免冠一寸彩色照片4张。

(二)资格审查

报名工作人员根据本《招聘简章》要求，报名时当场对考生是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的考生，由资格审查人员在考生填写的《报名表》上签署“同意报名”意见;若报考人员提供虚假信息，一经查实，取消考试资格。无考生通过资格审查的，该职位取消。若考生不符合申报条件或资格，即使因资格审查人员审核不严，进入考试环节，该报考人员考试成绩仍作无效处理。

本次人才引进不设开考比例，资格审查合格人员进入考试环节。

资格审查贯穿于引进工作的始终，请考生务必按照《招聘简章》及职位要求进行报考，在引进各个环节如发现考生不符合《招聘简章》规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

六、考试

本次考试工作由沿河土家族自治县人民医院统一组织实施，考试采取专业面试评审、结构化面试等方式进行。01职位采取专业面试评审方式，其他职位采取结构化面试方式。考试对象为通过现场报名的应聘人员。考试时重在考察应聘人员的专业技术能力、组织协调能力、语言表达能力、综合能力等。考试实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。考试成绩60分为合格线(含60分)，低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。成绩当场告知应聘人员。面试时间及地点等相关事宜另行通知，对未按时到场参加考试的考生视为自动放弃。

本次引进工作结束后，其引进职数有剩余的，纳入第七届贵州人才博览会引进。报名时间及地点另行公告。

考试结束后，考试成绩在“沿河土家族自治县人民政府网站(http://www.yanhe.gov.cn)”公示。

七、签约

面试结束后，按照计划引进人数和应聘人员面试成绩在60分以上(含60分)人员中从高到低按1：1比例确定签约人选，并签订就业协议(若拟签协议人员末位面试成绩并列，一并列入)。系应届毕业生的，就签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的，就签订《聘用意向性协议书》。

应聘人员与引进单位签订就业协议以后，不得再另报其他岗位，一经发现将取消其应聘资格，责任由应聘人员自负。应聘人员要随时保持电话畅通，如果需要更换电话号码，须及时反馈。

八、体检

签订就业意向协议书的人员为体检对象。体检工作由县人民医院牵头负责并组织实施。体检工作参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

体检不合格的或未在规定时间规定地点参加体检的，取消进入下一环节资格，造成的空缺职位不予递补。

九、考察

考察对象为本次引进体检合格人员。考察工作在沿河土家族自治县人力资源和社会保障局、沿河土家族自治县卫生健康局、沿河土家族自治县第八纪检监察组指导监督下，由沿河土家族自治县人民医院具体实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在职考生重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表(学信网查询)。

考察中发现有下列情形之一的，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.不符合本次引进范围、对象和条件的，以及报考职位所需其他资格条件和要求的。

3.考察时，没有提供考察依据(如:个人档案)，或未能交验引进职位所需的毕业证、学位证、资格证书等相关证明材料的(应届毕业生截止时间为2019年7月31日)。

4.县外机关事业单位在编在职人员报名时未提供同意报考证明，属于隐瞒其身份骗取应聘资格的。

5.被法院纳入失信被执行人或存在严重拖欠农民工资被国家、省市纳入联合惩戒对象的。

6.在读的非2019年应届专科及以上毕业生。

7.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的。

8.经县公开招聘领导小组会议研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

在考察工作结束以后，由“县招聘办”对拟聘人员进行公示，公示无异议的按程序报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用手续。对拟聘人员在公示期间有异议的，按规定进行调查核实。

公示期间查实有严重问题违反引进有关规定和影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十一、纪律要求

本次引进工作全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十二、其他事项

(一)本次公开引进信息均在“沿河土家族自治县人民政府网”发布，网址：http://www.yanhe.gov.cn。

(二)新聘用人员实行一年试用期，试用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人员在引进单位最低服务年限为五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县优惠政策外，还需承担相应违约责任。

(三)本《招聘简章》由“县招聘办”负责解释，未尽事宜由沿河土家族自治县公开招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：

0856—8223374(沿河自治县人力资源社会保障局)

0856—8220781(沿河自治县人民医院)

监督电话：

0856—8235360(沿河自治县人民医院行风办)

沿河土家族自治县事业单位新增人员

公开招聘工作领导小组办公室

2019年3月14日

附件下载：

沿河土家族自治县人民医院2019年引进高层次及急需紧缺专业技术人才职位表.xls

沿河土家族自治县人民医院2019年引进员额备案编制高层次及急需紧缺专业技术人才报名登记表.xls