南昌市第三医院2019年招聘信息

发布单位：南昌市第三医院发布时间：2018-11-16

一、医院简介

南昌市第三医院座落在南昌市中心城南的抚河之滨，绳金塔下，始建于1917年，前身是法国教会医院——圣类思医院。1951年省政府接管，更名“省立南昌第二人民医院”，1954年更名“省立人民医院”，后几经更名，1972年至今名“南昌市第三医院”。2009年挂牌“江西乳腺专科医院”。2016年增挂“南昌市妇幼保健院”。

一个世纪以来，经过数代人的不懈努力，医院现已发展成一所以乳腺疾病专业学部为品牌，妇幼健康诊疗体系为特色，综合学科群为重点，医技学科群为支撑，集医疗、教学、科研、预防、康复、保健于一体的三级甲等综合医院。

医院目前已形成“一院两区”发展新格局。抚河院区占地面积20267.5平方米，其中，医疗建筑面积29280平方米，绿化面积4778平方米，占总面积的23％，编制病床600张，现实际开放床位763张；南昌市第三医院朝阳院区正在建设中，今年12月底正式试运行，用地面积120.8亩，建筑面积110900平方米，可开放病床数900张，届时医院总编制床位将达1600余张。医院现有在职职工1599人，退休职工396人，其中高级卫生专业技术人员197人，博士12名，硕士222名，国务院特殊津贴专家1名，江西省政府特殊津贴专家1名，南昌市政府特殊津贴专家4名，江西省新世纪百千万人才工程人选1名，江西省卫生厅有突出贡献中青年专家1名，全省卫生系统学术和技术带头人培养对象3名。

医院学科发展特色明显，技术力量雄厚，精准定位“乳腺、妇幼、内科、外科、医技、护理、急危重症”七大学科群，各具特色，各具优势。一百多年来，医院秉承浓厚的历史和文化底蕴，不断增强 “开展新技术、迎接新变化、应对新挑战、引领新时代”的新理念，不忘“仁术慈心、修身济众”的百年院训，正向着将乳腺学科群打造成国内领先、妇幼学科群力争全省一流、综合学科群实力位居全省前列的战略目标砥砺前行，努力奋进。

二、专业需求

（一）、高层次人才：

1、领军人才：

专业：临床、医技各专业（乳腺外科、妇科、产科、儿科、新生儿科、普外、胸外、肝胆、康复、中医、内分泌、神经外科、肾内、心血管、肿瘤、消化、呼吸、神经内科、血液、泌外、骨科、耳鼻喉、眼科、口腔、麻醉、检验、影像、病理、分子生物学）

要求：满足以下条件之一：院士、国家千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，国家临床重点专科学科带头人、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、卫生部有突出贡献中青年专家及其他国家级人才或奖励；

引进方式：全职或柔性引进

待遇：双方协商确定。

2、高端人才：

专业：临床医技各专业

要求：正高职称或博士学历、学位，年龄50周岁以下，并满足以下之一：省部级主要学科带头人，省级有突出贡献中青年专家，省政府特殊津贴专家，在省级医院担任过科室负责人二年以上，近五年主持2项以上国家级科研课题博士学位副高以上职称人员，在中华医学会专业委员会担任常委或在省医学会担任主委，获省级科技进步奖（排名第一）等。

待遇：(1)、提供安家费100万，每月享受高层次人才津贴3000元。

(2)、提供科研经费50万元。
(3)、可协助解决配偶工作。

特别优秀者条件可面议。

3、学科带头人

专业：临床医技各专业（乳腺外科、妇科、产科、儿科、新生儿科、普外、胸外、肝胆、康复、中医、内分泌、神经外科、肾内、心血管、肿瘤、消化、呼吸、神经内科、血液、泌外、骨科、耳鼻喉、眼科、口腔、麻醉、检验、影像、病理、分子生物学）。

要求：全日制硕士及以上学历、正高职称，或博士学历、副高及以上职称人员；45周岁以下，在省级以上三甲医院工作5年以上，担任科室学科带头人，在本学科领域内很高的学术造诣和学术影响力，在国内或省内具有高知名度。

待遇：（1）、给予安家费80万，每月享受高层次人才津贴2000元。

（2）、提供科研经费20万元。
（3）、可协助解决配偶工作。

（4）、优秀者年龄可适当放宽，特别优秀者条件可面议。

4、博士

专业：临床医技各专业。

要求：全日制博士毕业，取得博士学历学位证书，年龄45周岁以下。