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晋中市太谷区120急救网络站2024年公开引进高层次人才公告

发布单位：太谷县政府发布时间：2024-12-23

为全面贯彻落实区委、区政府关于加强人才引进的的决策部署，进一步提高医院医护水平，改善人才队伍结构，吸引优秀人才助力我区医疗卫生事业高质量发展，根据市委人才工作领导小组、市委组织部、市委编办、市人社局、市财政局《关于印发<晋中市事业单位引进高层次人才和人才实施办法（试行）>的通知》(市组通字〔2019〕43号）文件精神，经研究决定,开展晋中市太谷区120急救网络站2024年公开引进高层次人才工作。为确保本次工作顺利进行，现公告如下。

一、引进原则

1.突出重点、按需引进；

2.品德、知识、能力、业绩并重；

3.公开、平等、竞争、择优；

4.做好宏观管理与落实用人主体自主权相结合。

二、引进岗位及数量

见附件1

三、引进对象

1.户籍不限。

2.引进人才限定于博士研究生，年龄不超过40周岁（1983年12月23日以后出生）

四、引进条件

引进人才应当同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的道德品行和职业操守；

3.具有岗位所需的学历学位、专业和技能；

4.具有相应的副主任医师或副主任中医师资格证书；

5.具有正常履职的身体条件。

报考者毕业证、学位证须于此公告发布前取得。

本次招聘专业要求参照“中国研究生招生信息网”专业知识库设置。高校自主设置的研究生专业、专业学位领域调整前的专业、海外学历学位的专业等未列入的，由晋中市太谷区120急救网络站2024年公开引进高层次人才工作领导组根据专业目录调整前后对应关系、主要课程、研究方向等进行认定。

不得报名的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2024年应届毕业的研究生不得以原取得的研究生学历、学位证书报考)，不能报考；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用；

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任主要领导的用人单位的岗位。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、户籍、从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

五、引进程序

此次人才引进工作由晋中市太谷区120急救网络站2024年公开引进高层次人才工作领导组组织实施。通过发布公告、组织报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

2024年12月23日太谷区人民政府官网（http://www.taigu.gov.cn/）发布引进人才公告。

（二）报名和资格审查

1.本次公开招聘报名采取现场报名的方式进行；

2.报名时间：2025年1月2日

3.报名地点：晋中市太谷区医疗集团五楼会议室

4.报考人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书。提交的报名申请材料应当真实、准确、完整（其中报名登记表所填写的专业须与本人毕业证书上所载明的专业一致，如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》备注栏中写明所学具体专业，招聘岗位专业有方向要求但考生毕业证未体现的，需在《报名登记表》备注栏注明所学专业方向）。

本次报名不收取报名费。

5.所需材料

（1）本人有效身份证、户口本（户口迁至学校所在地者需同时提供高中毕业证）、毕业证、学位证、医师资格证等相关证件原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表、学位认证报告、已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

（2）本人近期一寸同版红底免冠照片2张（背面需标清姓名）；

（3）《晋中市太谷区120急救网络站2024年引进高层次人才报名登记表》、《晋中市太谷区120急救网络站2024年引进高层次人才报考人员诚信承诺书》（公告附件下载，个人内容须打印，在现场报名时提交审核并由报考者本人签名确认）。

本次引进人才工作实行全程资格审查，所提供的证件与所报岗位资格条件不符，取消报名人员资格；提供虚假报名信息，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取人才引进资格的，按有关规定追究相关责任。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

（三）考核

根据考核办法，对通过资格审查人员进行考核，如报名比例达1:5及以上，增加笔试环节；报名比例不达1:5，直接进入面试环节。

报名比例达1:5及以上，综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%；报名比例不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩（笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数）。综合成绩最低合格线为60分（其中笔试成绩最低合格线为60分）。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加笔试成绩排列。

1.笔试

报名比例达 1:5 及以上，增加笔试环节。

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。

笔试科目为《医学基础知识》。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达3:1的，按实有人数确定。

2.资格复审

资格复审由晋中市太谷区120急救网络站2024年公开引进高层次人才工作领导组组织。报名比例不达1:5，直接进入资格复审环节，报名比例达 1:5 及以上，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名人选成绩出现并列，则一同进入复审环节。人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在原发布公告网站公布。

资格复审时，应聘人员应提供本人有效身份证、户口本（户口迁至学校所在地者需同时提供高中毕业证）、毕业证、学位证、副主任医师或副主任中医师资格证等相关证件原件。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

（1）已就业的须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。

（2）已毕业的留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。

（3）应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件；招聘岗位专业有方向要求考生毕业证未体现的，还需提供学校出具的方向证明及在校成绩单原件及复印件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

3.面试

面试由晋中市太谷区120急救网络站2024年公开引进高层次人才工作领导组组织实施。

面试采取结构化面试的方式进行，总分100分。面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

面试过程全程录音录像。

面试成绩于当天在考点张贴公布。

（四）体检考察

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由晋中市太谷区120急救网络站2024年公开引进高层次人才工作领导组组织实施。

1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在原发布公告网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，引进单位应尽快安排考生复检。引进单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

因体检考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再递补。

（五）确定拟引进人选

根据考核、体检、考察结果，拟引进人选经晋中市太谷区120急救网络站2024年公开引进高层次人才工作领导组集体研究，报区委人才工作领导小组确定。

（六）公示

拟引进人选在太谷区人民政府网站公示7个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩等信息。

（七）聘用

公示期满无异议，区委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案，签订《太谷区人才引进协议书》按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

此次公开引进的人才需签订《太谷区人才引进协议书》，最低服务期为5年（含试用期）。服务期内不得申请向外县(市、区)调动、不得辞职，否则不予调档。引进人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

六、待遇

引进人才纳入编制后，工资、福利、社保等享受事业单位在编人员的有关待遇。

七、严肃引进纪律

（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。