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玉林市第一人民医院2025年招聘编外聘用人员公告

发布单位：玉林市第一人民医院发布时间：2024-11-22

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置及资格审查有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕8号)和《玉林市人力资源和社会保障局关于进一步加强事业单位公开招聘管理的通知》等精神，结合医院2025年发展计划，按照“按需设岗、公开公平、竞争择优”的原则，现将我院2025年招聘编外聘用人员有关事项公告如下：

一、医院简介

玉林市第一人民医院创建于1938年，时称鬱林卫生区省立医院，1950年改名为鬱林专区人民医院，1968年10月改称玉林地区人民医院，1997年10月更名为玉林市第一人民医院。在86年的建设历程中，医院遵循“厚德重生，至亲至善”的院训宗旨，积极进取，锐意创新，目前已发展成为集医疗、急救、科研、教学、预防保健、康复为一体的自治区级区域医疗中心；是广西医科大学第六附属医院、第六临床医学院，广西医科大学校外研究生培养基地，广西博士后创新实践基地，国家住院医师规范化培训基地，国家执业医师技能考试基地，国家药物临床试验机构，国家卫计委脑卒中筛查与防治基地医院、国家高级卒中中心，全国综合医院中医药工作示范单位，广西首家国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC），广西首批通过国家认证的胸痛中心、房颤中心，广西航空医疗救援联盟医院，玉林市“120”急救中心，玉林市乡村医师培训基地、玉林市医学人才小高地。

医院占地约230.31亩，建筑面积约26.83万平方米，其中医疗用房约17.75万平方米。开放床位2801张。医院在职职工3316人，医务人员3092人，高级卫生技术人员582人，中级卫生技术人员954人，取得研究生学历538人，博士后1人，博士75人（含在读）；研究生导师21人，硕士点12个。

医院各医疗学科齐全，具有较高的综合诊疗水平和专科能力，目前共有自治区级以上重点学（专）科（含培育）28个，数量位居全区地市级医院前列。有国家临床重点专科建设项目1个：胸外科；广西临床重点专科6个：儿科、肾内科、重症医学科、神经内科、麻醉科及护理专业；广西临床重点专科建设项目11个：普通外科、风湿免疫科、医学影像学、医学检验科、创伤外科、老年病学科、泌尿外科、心胸外科、心血管内科、烧伤科、急诊科；广西临床重点专科培育项目2个：呼吸与危重症医学科、耳鼻咽喉头颈外科；广西医疗卫生重点学科4个：心血管内科、麻醉科、急诊医学科、重症医学科；广西医疗卫生重点培育学科4个：普通外科、康复医学科、心胸外科、神经内科。

心血管内科、神经内科、重症医学科、心胸血管外科、神经外科、泌尿外科、骨科、肿瘤科、介入科、急诊科等专科达到区内或区外先进水平。在急性心梗治疗、心血管介入治疗、先天性心脏病救治、卒中救治、脑血管介入治疗、超声与放射介入治疗、内分泌与代谢性疾病诊治、肿瘤介入治疗、腔镜下治疗各种疾病、非体外循环冠脉搭桥术、断肢再植、钬激光治疗泌尿道结石、双导管超声碎石清石系统治疗复杂性肾结石、三维适形调强放射治疗、肿瘤微波消融术、危急重症救治、严重创伤救治、各类中毒和蛇伤救治等方面具有显著优势与鲜明特色。医院远程医学中心向上能与北京、上海、广东等地69家国内知名医院合作开展远程会诊，向下可为集团成员医院、医联体成员医院及其他乡镇卫生院提供远程医疗服务。

医院配备有佳能X射线计算机断层摄影设备（320排CT）、德国西门子X射线计算机体层摄影设备(64排双源光子CT)、飞利浦3.0T核磁共振系统（MR）、西门子Vida 3.0T核磁共振系统（MR）、佳能1.5T核磁共振系统（MR）、瓦里安医用电子直线加速器（LA）、西门子双平板数字化医用血管造影系统（DSA）、飞利浦数字化医用血管造影系统（DSA）、美国GE单光子发射计算机断层扫描装置（SPECT）、骨科手术导航定位系统（天玑骨科机器人）、蔡司VISUMAX SMILE 3.0全飞秒等大型高精尖医疗设备。设备规模位于区内同级医院前列，为开展临床诊疗和科教工作创造了良好的条件，提高了医院的核心竞争力。

医院重视人才培养和学科建设，近年来不断派出业务骨干到国内外知名医院参加学术会议及进修，培养了一大批技术过硬、医德良好的医护人员和具有领先技术的专业科室。积极开展学术科研活动，近五年来，共开展科研立项207项，获得科技进步奖、卫生适宜技术推广奖等各级各类荣誉148项；发表论文474篇，其中，核心期刊180篇， SCI论文21篇。

医院以仁爱、敬业、责任、卓越、奉献为价值追求，全力打造广西区域医疗中心、医学研究中心、医学人才教育培训中心、健康管理示范中心。

医院以深化医药卫生体制改革工作任务为切入点，多途径推进医联体建设，发挥优势，积极带动其他成员单位践行医改工作要求，在构建分工协作机制、分级诊疗、城乡医疗服务一体化等工作中积极探索、先行先试，取得实质性进展和突破。

二、招聘岗位及人数

编制外聘用工作人员174名（未包含医学博士若干名），其中：医学博士若干名，临床医师类79名、技师药师类15名、护理类70名、实验室人员2名、职能部门类8名。

详见附件：玉林市第一人民医院2025年人才招聘计划表。

三、报名条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）遵纪守法，具有良好的思想政治品德，职业道德，热爱医疗卫生事业，有奉献精神，无不良行为记录。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（四）具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位证、专业和技能条件。（医师类岗位：一般要求硕士研究生及以上学历，儿内科、皮肤科、麻醉科、五里桥社区服务中心等急需紧缺专业人员，可放宽到普通高校大学本科学历，岗位所需相关专业；技师类：大学本科及以上学历、岗位所需相关专业、熟悉本专业的技术操作规范；护理类岗位：大学本科及以上学历，护理学专业，熟练掌握护理操作技能；实验室人员：硕士研究生及以上学历，具有较好的科研能力；职能部门类岗位：大学本科及以上学历，岗位所需相关专业，具有较强的组织协调能力和文字表达能力）。

（五）需取得相应的执业准入资格、专业技术资格或住院医师规范化培训合格证书。未按期取得者，医院将解除与其签订的就业协议或劳动合同。（应聘临床医师类岗位者须在入职前取得医师资格证、执业医师证、住院医师规范化培训合格证书或者2025年国家组织的首次考试取得住院医师规范化培训合格证书；应聘护理类岗位者须在入职前通过护士执业资格考试）。

（六）五官端正，身心健康，沟通能力强，礼貌大方。

（七）具备应聘岗位所需要的其他条件。

（八）年龄详见岗位计划表。

（九）各岗位具体条件详见岗位计划表

（十）有下列情形之一的，不受理应聘：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员。

2.受到党纪、政纪处分或刑事处罚的。

3.正在接受纪律审查、司法调查的。

4.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、发布招聘公告及报名方式

（一）博士研究生类

1.报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止。

2.报名方式：

方式一：在双选会、专场招聘会现场报名。

方式二：到医院人事科投递简历。

方式三：发送电子简历到医院人事科邮箱。

（二）医师类

硕士研究生、住培毕业生通过高校应届毕业生就业双选会或专场招聘会等形式，由医院招聘工作小组到广西医科大学、南方医科大学等区内外高等院校和赴重庆参加第27届全国医药卫生行业人才招聘会（西部）等现场进行双选招聘或医院组织的公开招聘。

1.报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止。

2.报名方式：

方式一：在双选会、专场招聘会现场报名。

方式二：到医院人事科投递简历。医院会根据简历情况适时组织面试。

3.招聘流程

（1）前期准备

医院提前与高等院校联系，确定招聘日期、地点等信息，完成参会报名，由学校协助双选或专场招聘工作。应聘者准备好简历、三方就业协议等材料。

（2）签到与收集简历

应聘者进入招聘会场后，先签到，后递交简历；医院招聘工作小组根据岗位条件对简历进行初筛。

（3）医院宣讲

医院向应聘者介绍医院的情况、招聘岗位、薪资待遇等方面，并回答应聘者提问。

（4）面试

通过简历初筛的应聘者，进入面试环节。医院招聘工作小组根据具体岗位对应聘者分批深入面试。

（5）签订协议

面试结束后，医院招聘工作小组与各岗位拟录用人选，并与他们签订意向就业协议。

（三）护理类

通过医院组织的公开招聘考试择优录用。具体招聘启事将通过医院官网或微信公众号另行公告。

（四）技师、实验室人员及其他专业类

1.科教科工作人员和质控科工作人员岗位，参照医师类岗位招聘方式。

2.其他岗位通过医院组织的公开招聘考试择优录用，具体招聘启事将通过医院官网或微信公众号另行通知。

五、资格审查

医院根据招聘岗位、专业要求，统一对报名者进行资格审查，资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现应聘者与招聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

六、考试与考核

招聘采取考试、面试、考核的方法，主要测试应聘者政治思想表现、道德品质、应变能力、必需的综合知识与岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能和应变能力。

（一）博士研究生实行简化程序，不需参加集中考试，可安排单独面试考核。

（二）报名参加医师类岗位的应聘者，医院安排面试考核。面试考核内容包括专业知识、学术水平、学习和工作能力、组织协调能力、职业性格倾向、语言表达能力、兴趣爱好和特长等。

（三）报名参加护理岗位的应聘者，医院统一组织集中考试，考试内容包括笔试、面试和技能操作考核。

（四）报名参加技师类、实验室人员及其他专业的应聘者

1.科教科工作人员和质控科工作人员岗位，参照医师类考核方式。

2.其他岗位，医院统一组织集中面试和考试考核，考核内容主要从专业知识、业务能力和工作技能等方面进行考核。

（五）考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分到低分依次递补。

七、体检

体检工作参照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社规〔2024〕3号)等自治区相关文件执行。

体检费用由应聘人员自理。

八、确定拟招聘人选

现场资格审查、面试、考试考核、体检合格者，经医院院长办公会议和党委会议研究，择优确定拟聘用人员。

九、公示

经医院讨论通过后，将拟聘用人员名单在医院官网公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。

十、聘用

经公示无异议，医院将择期与拟聘用人员签订毕业生就业协议，办理入职手续。

十一、福利待遇

（一）支付编外聘用人员待遇资金来源：单位自筹。

（二）工资标准参照国家及广西事业单位现行标准执行，奖励性绩效按医院绩效考评方案执行。

（三）博士研究生及以上高层次人才采取“一人一议”引进政策。

（四）住院医师规范化培训人员待遇。