合肥市第二人民医院2024年住院医师规范化培训基地招生简章

发布单位：合肥市第二人民医院发布时间：2024-06-21

一、医院概况

合肥市第二人民医院，始建于1950年，前身为中国人民志愿军521野战医院，历经七十多年发展，已成为合肥市东部规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、急救、医养等为一体的综合性三级甲等医院，安徽医科大学附属合肥医院。

占地面积200余亩，含2个院区，1个老年护理院，下辖2个社区卫生服务中心及瑶海区12家紧密型城市医疗集团单位，开放床位2739张，老年护理院开放床位944张。

现有在职职工2583人，其中高级职称400人，“江淮名医”2人、“安徽好医生”1人、“安徽省最美医生”1人、“安徽省卫生健康杰出人才”3人、“安徽省卫生骨干人才”10人、“安徽省第十五批115产业创新团队”1个、合肥市名医工作室16个。拥有临床学科30个，医技学科11个，安徽省“十四五”医学重点专科4个，合肥市第七周期临床重点专科13个。博士生导师3人，专业型硕士生导师70人，学术型研究生导师21人，高校教授（副）教授75人，博士38人，研究生培养点28个，GCP专业19个，市质控中心挂靠单位20个，合肥市医学会主委挂靠分会35个。

拥有百万元以上大型医疗设备115台（套），其中直线加速器1台、磁共振3台、CT机8台、DSA4台、PCR实验室5套、彩超42台、电子胃肠镜等25台套、3D和超高清腹腔镜8台。达芬奇第四代手术机器人、飞利浦超高端双层探测器螺旋CT机、西门子飞龙机器人DSA、全自动采血和标本传输系统、30人高压氧舱群、三维步态分析系统、3D骨科C型臂系统等设备在省内处于领先水平。

医院先后获批中国胸痛中心，国家高级卒中中心，中国心肺复苏培训中心，国家母婴安全优质服务示范中心，国家呼吸与危重症达标示范中心，国家心衰中心，国家消化病中心核心单位，国家放射与治疗临床研究中心核心单位，合肥市危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、创伤医疗救治中心，国家住院医师规范化培训基地，国家临床药师培训基地，国家药物临床试验基地，合肥市脑血管疾病、介入医学、男科学、康复医学、盆底尿控疾病临床研究中心。顺利通过ISO“15189”医学实验室质量与能力认证。

二、专业基地概况

2017年获批第二批国家住院医师规范化培训基地，目前共有15个专业基地招生：内科、外科、外科（泌尿外科方向）、骨科、妇产科、耳鼻咽喉科、急诊科、神经内科、全科、康复医学科、放射科、超声医学科、麻醉科、口腔全科、重症医学科。

医院泌尿外科、神经内科、介入血管科为安徽省“十四五”临床重点专科。骨科、病理科、高压氧科为合肥市第七周期重点专科，呼吸内科、重症医学科、耳鼻咽喉科、护理学、普外科、心血管内科、全科医学科、内分泌科、胸外科、超声科为合肥市第七周期重点培育专科。挂靠合肥市神经内科专业、肾病学专业、康复医学专业等20个医疗质量控制中心主任单位。

三、培训特色

（一）强化制度建设、重视入院教育

基地实行院长负责制，成立住院医师规范化培训领导小组，设置专业基地主任、教学主任、教学秘书，成立专业基地教学小组，组织健全、职责明确。制定《合肥市二院住院医师规范化培训师资管理暂行办法》《合肥市二院住院医师规范化培训住院医师管理暂行办法》《合肥市二院住院医师培训期间待遇问题若干规定》《合肥市二院住院医师规范化培训专业基地绩效考核暂行办法》《合肥市二院住院医师规范化培训专业基地督导评估暂行办法》等一系列规章制度，全面保障住院医师规范化培训工作顺利开展。

严格规范入院教育，内容包括培训基地介绍、住培政策与管理制度、临床基本实践规范与流程、医学人文素养、专业理论知识、基本技能操作、综合能力提升。帮助住院医师尽快适应角色，进入临床科室，为完成住培工作打下夯实基础。

（二）注重过程管理，保障培训质量

基地定期召开住培领导小组工作会议、专业基地秘书工作会议，以及住院医师工作会议、各项专项工作会议，重点解决住院医师在培训过程中遇到的重点、难点问题。组织开展综合评价工作，建立反馈机制，信息沟通顺畅。基地制定适合住院医师撰写的轮转手册、病历书写手册、住院医师导师指导记录手册，为各轮转科室制定住培教学工作记录本。基地购买住院医师考试系统，实现无纸化考试，为每位住院医师购买临床技能培训教材和病历书写书籍等系列住培教材。

基地先后选派300余名住培师资和管理人员参加国家级、省级培训，多次邀请北京、上海等知名医院的专家团队和四川大学华西医院、中南大学湘雅医院等知名医院的住培专家来院开展师资培训。

（三）建立导师制，实行专人管理

基地实行导师-住院医师双向选择制，为每位住院医师配备一名专业导师，制定《合肥市第二人民医院住院医师规范化培训导师制管理办法》文件，促进住院医师长期可持续发展。

四、临床技能培训中心

医院临床技能培训中心是一所集教学、示教、操作、考核等多功能为一体的培训中心，占地面积2000m²，拥有各种医学模拟教学设备300余台（件），设备总值近千万元，设有内科、外科、妇科、儿科、急诊急救技能培训室，模拟产房、心肺音听诊室、多媒体教室、PBL讨论室、OSCE考站等。培训项目涵盖内科、外科、妇产科、儿科、急救医学、眼科、耳鼻喉科、护理学、诊断学、手术学等多个学科，培训人员涵盖各类、各层次的医护人员、住院医师、全科医师、医学生及专业急救人员。近年来，医院获大学生临床技能竞赛特等奖1项、一等奖9项、二等奖12项。

五、待遇保障

1.医院落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策，即：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

2.住院医师无需缴纳任何培训费用。

3.单位人基本工资由所在单位发放，社会人基本工资由我院发放，并为社会人购买医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险和公积金。

4.中央财政补助24000元/年/人；省级财政补助按照省级拨付标准的80%发放；市级财政补助按照市级拨付标准的100%发放。

5.院内绩效：本科及以下学历住院医师第一学年绩效为600元/月/人，第二学年绩效为800元/月/人，第三学年绩效为1000元/月/人。硕博研究生学历住院医师院内绩效额外增补200-300元/月/人，全科、妇产科、麻醉科、急诊科、重症医学科等紧缺专业住院医师院内绩效额外增补500元/月/人。

6.获得医师资格证书并注册在我院的，额外享受院内执医专项绩效补助1000元/月/人。

7.营养误餐费400元/月/人（与院内职工同等待遇）。

8.医院预留住宿房间，为住院医师提供住宿，实行统一管理，配备专职管理人员。若自愿外出住宿，医院补助住宿费500元/月/人。

9.对获得医师资格证书并注册至我院的，在培训科室独立值班的夜班费与本院职工一致，为150元/夜/人；在培训科室跟班的夜班费为50元/夜/人。

10.年度考核合格，发放住院医师年度考核绩效2000元/年/人。

11.获评院级“优秀住院医师”，给予1000-2000元的奖励。

12.培训期间可享受免费体检一次，体检标准与同等条件下本院职工一致。

13.参与医院各项专业竞赛、文体活动，表现优异者给予一定奖励。