切换城市

亲爱的用户，您好

切换城市分站，让我们为您提供更准确的职位信息

热门城市

全国站北京站上海站广州站深圳站杭州站武汉站成都站郑州站西安站南京站宁波站苏州站无锡站大连站东莞站

华东地区

上海江苏浙江安徽福建江西山东

华北/东北地区

北京站天津站河北站山西站内蒙古辽宁站吉林站黑龙江

华南/华中地区

广东站广西站海南站河南站湖南站湖北站

西南/西北地区

重庆站四川站贵州站云南站西藏站陕西站甘肃站青海站宁夏站新疆站

天津医科大学第二医院2024年度招聘

发布单位：人才招聘-天津医科大学临床医学院人事处发布时间：2024-05-27

天津医科大学第二医院创建于1972年，是集医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合性三级甲等大学医院，是天津市区域医疗中心。医院目前总占地面积8.6万平方米，建筑面积12万平方米。

医院现有职工2312人，具有高级专业技术职称366人；享受国务院政府特殊津贴专家14人；国家“万人计划”领军人才、国家卫生计生委有突出贡献中青年专家、国家中医药创新骨干培养计划、国家百千万人才工程、人社部有突出贡献专家、国之名医10人次;天津市授衔专家、科技部“创新人才推进计划中青年科技创新领军人才”、天津市特聘教授、天津市杰出津门学者等省部级人才73人次。

医院科室设置齐全，学科优势突出，设有54个临床医技科室，拥有天津市泌尿外科研究所、天津心脏病学研究所、天津市感染性疾病研究所、天津市眼眶病研究所4个市级研究所。泌尿外科学科是国家级重点学科、“211工程”重点建设学科、国家临床重点专科，感染疾病科是国家临床重点专科建设单位，心脏病学科为天津市医学重点学科，老年病医学科为天津市医学重点建设学科、医学影像学科为天津市医学重点培育学科。以泌尿肾脏学科群、心血管病学科群为引领，重点建设生殖与发育学科群、老年病学科群、重症感染性疾病学科群和医学影像学科群。近年来，医院致力于增强“看大病、看难病”能力，先后获批国家级高级卒中中心、胸痛中心、房颤中心、心衰中心，天津市女性盆底疾病诊疗中心、危重孕产妇救治中心、新生儿危重症救治中心、肾脏病血液透析中心、尿石症治疗中心、伽玛刀治疗中心、疼痛治疗中心，天津医科大学儿童呼吸及哮喘研究中心等。

RECRUIT

招聘简章

天津医科大学第二医院根据事业发展和人员需求实际情况，拟面向社会招聘代理制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘方案发布及岗位

RECRUIT

本方案在天津医科大学第二医院网站（http://www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。具体招聘岗位见下：

二、招聘人员条件

RECRUIT

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行，如应聘人员所学专业为学校自设专业未在目录内或境外学习经历所学专业未在目录内，由医院人力资源部会同用人单位根据应聘人员所学课程或已发表论文等学习、科研材料邀请相关领域专家判定其专业相关性，应聘人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业学位证书；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件；外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策；

7.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当于招聘岗位的专业或类别要求相一致；

8.招聘岗位所规定的其他条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚；

2.曾经受到开除党籍处分、开除处分的；

3.正在接受立案审查的；

4.在公务员录用考试和事业单位公开招聘中发生违纪违规行为，仍处于禁考期限内的；

5.列为失信联合惩戒对象被限制招聘为事业单位工作人员的；

6.发生科研诚信失信行为被通报处理的；

7.聘用后即出现违反事业单位人事管理回避规定情形；

8.全日制在读的非应届毕业生；

9.现役军人；

10.法律规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

RECRUIT

（一）报名

本方案自发布之日起开始接受报名，报名截止时间为2024年5月31日17:00。《天津医科大学第二医院2024年第二批代理制招聘报名须知》将在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。请应聘者严格按《天津医科大学第二医院2024年第二批代理制招聘报名须知》中的要求提交报名材料，否则视为无效报名。具体联系方式及报名系统网址如下：

招聘单位名称：天津医科大学第二医院

联系人：郭亮

联系电话：（022）88329119

报名系统网址：http://60.30.247.13:8999/service/zhaopinFront/inviteJob_1.html

（二）资格初审

医院根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审，资格初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件。请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

通过资格初审的人员名单最迟于笔试前5天在天津医科大学第二医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。凡不符合本次代理制招聘条件者恕不另行告知。

（三）笔试

笔试主要考核招聘岗位所必需的专业理论知识和岗位所需的综合知识。笔试的时间、地点等具体事宜将在医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。

笔试的考务由天津医科大学第二医院人力资源部负责组织实施，笔试满分为100分，占总成绩的50%。具体考试科目见《天津医科大学第二医院2024年第二批代理制招聘计划》。笔试成绩及进入考核人员名单将在医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。医院将依据笔试成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入考核人员名单。招聘岗位参加笔试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位参加笔试的实际人数进行考核。

岗位条件中要求博士研究生或高级职称任职资格的岗位，不进行笔试，直接进入考核，考核成绩既为总成绩。

（四）资格

复审资格复审的时间、地点、提交材料要求等具体事宜将在医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。经资格复审合格后，进入考核环节。未按照医院规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。资格复审不合格的，取消其考核资格。按照《市委组织部市人社局关于做好事业单位公开招聘工作助力高校毕业生就业的通知》（津人社办发【2022】99号），继续实施应届毕业生学历证、学位证“容缺后补”机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，不能提供相关证件，取消其应聘资格。

（五）考核

考核旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。考核时间、地点等具体事宜将在医院网站（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。

考核主要采取答辩形式进行。考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。

考核成绩满分为100分，及格线为60分，占总成绩的50%。考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试、考核总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×50%+考核成绩×50%，保留2位小数。总成绩将于考核结束后7个工作日内在天津医科大学第二医院（www.tjmush.com.cn）“公开招聘”专栏发布。

总成绩由高分到低分排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检、考察人员名单。若应聘人员总成绩相同，出现并列排名，造成进入体检、考察人数超出聘用计划数的情况，按照考核成绩高者优先的原则确定进入体检人员，若考核成绩仍相同按主考官的评分由高到低排序。
（六）体检与考察

1、进入体检人员自接到体检通知之日起15日内到我院体检，无故未在规定时间内参加体检的视为自动放弃体检资格，不能进入下一环节。体检由医院统一安排，费用自理，体检结束即进入考察阶段。如因特殊情况不能按时体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排将以短信、电话等形式通知应聘人员。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。

2、考察由医院人力资源部负责组织实施。无故不参加考察的视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。考察期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或者师德失范行为的，考察结果不合格。

3、体检和考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

（七）公示与聘用

医院将根据笔试、考核、体检和考察的结果，择优确定拟聘人选，并对拟聘人选信息进行公示。拟聘人选信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示意见受理邮箱为ydeyzhaopin1@sina.com。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员公示期满符合聘用的，医院将以短信、电话或邮件等形式通知拟聘人员，拟聘人员自接到通知之日起3个月内办结相应手续，到医院人力资源部报到，并于报到后30日内签订劳动合同。报到时须提交学历、学位证书原件，非应届毕业生还需提交学历、学位认证报告。未经医院同意，逾期未报到的视为自动放弃。

（八）递补

在代理制招聘体检、考察环节出现招聘岗位空缺时，在该批次招聘人员聘用前，依据应聘人员总成绩由高分到低分依次递补，每个岗位只递补一次。

四、违规行为处理

RECRUIT

应聘人员在代理制招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照相关规定进行处理；聘用后查明在招聘过程中存在违规违纪行为的，解除劳动合同、予以清退。

应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或者师德失范行为，或者根据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予聘用或者解除劳动合同。