金昌市金川区卫生健康系统2024年引进高层次和急需紧缺人才公告

发布单位：金昌市金川区人民政府发布时间：2024-03-21

为深入实施人才强区战略，进一步优化医疗卫生人才队伍结构，决定开展金昌市金川区卫生健康系统2024年引进高层次和急需紧缺人才工作。现就有关事项公告如下：

一、引进计划

金昌市金川区卫生健康系统2024年计划引进高层次和急需紧缺人才共10名。具体岗位和条件详见《金昌市金川区卫生健康系统2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1）。

二、报名时间

2024年3月21日至2024年4月6日

三、引进范围

普通高校应往届全日制本科及以上学历的医学类毕业生。

四、引进资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规。

（二）政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识，品行端正，表现良好。

（三）年龄条件：本科生年龄不超过30周岁（1994年3月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1989年3月1日以后出生）；取得中级职称人员年龄可放宽到40周岁以下（1984年3月1日以后出生），副高级及以上职称人员年龄可放宽到50周岁以下（1974年3月1日以后出生）。

（四）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（五）热爱卫生健康事业，具备岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力。

（六）具备招聘岗位要求的其他条件。

（七）有下列情形的人员不得引进：有刑事、治安处罚及失信记录的；在校就读或工作期间受过处分的；未能如期取得相关毕业证书和成绩单的有效证明材料的，或提供虚假证件材料的；人事档案审核中发现有影响聘用情形的；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员；法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的；其他不适宜引进的情况。

（此次人才引进，暂不考虑具备相应学历的留学生）

五、引进程序

（一）报名与资格审查

1.报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式。网上报名应聘人员将报名表、个人简历、身份证、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告、资格证、业绩证明等报名所需的相关材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+专业+应聘岗位）发送至报名邮箱。现场报名的应聘人员到指定地点报名。

报名前，应聘人员应仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，每位应聘者只允许选择填报1个岗位，具体各岗位引进条件以岗位简表各岗位相关要求为准。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。应聘人员提供的报名材料应真实准确。伪造或变造有关证件、材料、信息，提供虚假报名材料的应聘人员，一经发现，取消资格并按照有关规定处理。

报名时，2024年应届毕业生还应提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、学业课程成绩单、就业协议书；已就业往届毕业生报名应聘后，需在考察前提供本人工作单位出具同意参加应聘的证明（机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意）。

2.资格审查。按照公告公布的条件对报名人员进行资格初审，通过资格初审的，通知应聘人员现场资格审查时间、地点；未通过资格审查的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片2张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单（或加盖档案管理部门公章的复印件）为准。资格审查通过的报名人员确定为面试考核对象。

（二）面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由考核小组发放面试通知书，按要求参加面试考核。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、专业测试等灵活多样的方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。面试成绩总分100分，保留两位小数，面试考核划定最低分数线，面试成绩低于85分的，不得进入下一环节。面试成绩为应聘人员最终成绩，面试成绩出现并列的可进行加试。面试成绩在金川区政务网站向社会公布。

面试开考比例原则上不低于1:3，同一岗位计划引进人数与参加面试人数比例达不到1:3的，报市委人才办审核同意可通过核减引进计划或降低面试开考比例（最低不得低于1:2）的方式开展面试考核。降低开考比例后仍达不到开考比例的，按照无竞争性岗位开展面试考核，面试成绩不得低于拟签约人员的平均成绩，符合条件的方可进入下一环节。

（三）签订协议。根据面试考核成绩，按应聘岗位从高分到低分的顺序，按照各岗位引进人数1:1的比例，研究确定拟签约对象，与引进单位签订就业协议书、补充协议。签订协议时，因拟签约对象主动放弃形成的空缺岗位，按面试成绩从高到低的原则等额递补，本次递补为最终递补。

（四）体检。统一组织在二级甲等以上综合性医院进行体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检不合格者、放弃体检资格者和在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其拟考察资格。体检时间另行通知，体检费用自理。

（五）组织考察。考察采取个别谈话、实地走访、召开座谈会、查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。考察不合格的，取消拟引进资格。

（六）提出拟引进人选。综合资格审查、考核、体检、考察等情况，提出金昌市金川区卫生健康系统2024年引进高层次和急需紧缺人才拟引进对象建议名单，提交区卫生健康系统2024年引进人才工作领导小组会议研究同意后，报请区委人才工作领导小组会议研究确定拟引进人选。

（七）公示。拟引进人选确定后，由区委人才工作领导小组面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格。

（八）备案聘用。拟引进人员经审核公示和备案后予以聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年，3年内未取得执业医师资格证的应当解除聘用合同。聘用人员按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。

六、引进人才待遇落实及优惠政策

1.编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。

2.工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行工资标准。

3.生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。

4.职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进人才在取得相应专业资格后，聘用时如本单位专业技术岗位没有相应空缺的，可申请设置特设岗位（按人社部门规定比例）。

七、联系方式