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江门市人民医院2024年公开招聘第一批高层次人才公告

发布单位：江门市人力资源和社会保障局发布时间：2024-03-18

江门市人民医院创建于1946年，前身是广东省立第四医院。经过76年建设发展，目前已成为集医疗、教学、科研、预防保健和康复为一体的三级甲等综合医院、南方医科大学附属江门医院、广东省“百家文明医院”、江门市“文明单位”。医院编制床位1200张，全院在职职工1334人。

医院致力于践行“树行业典范，铸品质医院”的愿景，铸就多学科卓越品牌。江门市心血管病研究所、江门市心血管介入诊疗质量控制中心、江门市心血管病防治中心、江门市眼病复明指导中心、江门市劳动能力伤残鉴定中心均设在我院。心血管内科、内分泌科、胸外科及烧伤整形科是广东省临床重点学科。骨科、神经内科、重症医学科、临床护理、泌尿外科、眼科、耳鼻喉科、急诊科、呼吸与危重症医学科、普外科、消化内科、神经外科、病理科、检验科为江门市临床重点学科。我院与广州医科大学第一附属医院建立了医联体合作关系，与南方医科大学南方医院、珠江医院建立了多个专科的医疗联盟。一个以“重点专科为龙头、骨干科室为支撑、特色技术为优势”的高质量发展格局正逐步形成。

江门市人民医院以高质量发展为目标，积极推行“科技兴院”战略，激发人才活力与潜能，多次承担国家级、省市级科研项目，获得省市级科研成果多项，并完成多部医学专著，推动了医教研持续协调发展。

为适应医院事业发展需要和高层次人才需求，现面向社会公开招聘高层次人才，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

江门市人民医院招聘主任医师（专业技术四级岗位）2名，具体的岗位职责、招聘人数和资格条件等详见《江门市人民医院2024年公开招聘第一批高层次人才岗位表》（附表1）。

二、招聘对象

社会人员，即取得国家承认学历学位的人员。

三、薪酬待遇

招聘岗位获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

四、招聘条件

（一）应聘人员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘公告要求的其他条件。

（二）具有下列情形之一者，不得报名：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律、法规规定的其他情形。

五、报考程序

（一）报名

本次招聘实行网络报名。应聘人员请于2024年3月22日9:00至3月28日16:00通过电子邮件报名，将报名材料按顺序整理，并按1:1扫描成pdf格式文件，压缩打包作为邮件附件，邮件命名为：“姓名-应聘岗位-2024年第一批高层次人才招聘”（例如：王X-心血管内科主任医师-2024年第一批高层次人才招聘），发送至电子邮箱：RL7293@126.com进行报名。报名材料包括以下材料：

1.填妥的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2），加载本人免冠电子彩照，注明报考岗位；

2.本人有效居民身份证、户口本首页及本人页；

3.符合招聘岗位要求的学历、学位、职称或专业技术资格、职业资格及工作经历等方面的相关证书或认证材料；

4.《江门市人民医院高层次人才招聘报名人员基本情况一览表》（附件4），并附上业绩、获奖等相应的证明材料。

（二）报考要求

1.应聘人员只能选择一个岗位报考，不能用新、旧版两个身份证号同时报考，报考与考试时使用的居民身份证必须一致。应聘人员须凭居民身份证或临时居民身份证参加考试和体检。其他任何证件都不能代替居民身份证使用。

2.应聘人员应如实、全面、准确地填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》。“学习和工作经历”应从高中起，按时间先后顺序填写起始年月、地点、单位及职务；大学期间学习经历须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便招聘单位审核是否构成回避情形，“家庭成员及主要社会关系”不得漏填。

3.应聘人员需选择与本人条件相符的岗位报考。如对招聘岗位要求不清楚，可在报考前向招聘单位咨询。因本人未认真阅读公告或不清晰岗位要求，导致自身条件与招聘公告及所报岗位资格条件不符，造成成绩无效失去聘用资格的，一切后果由应聘人员自负。

江门市人民医院将通过电子邮件反馈应聘人员是否报名成功，请应聘人员留意电子邮件收发情况。

六、考试

本次公开招聘考试采取“直接业务考核”方式进行。

（一）资格审核

开展直接业务考核前，江门市人民医院将对报名人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格审核。江门市人民医院将通过短信和电话通知报名成功人员参加现场资格审核的时间、地点等，请报名成功人员务必保持手机畅通。

报名成功人员按照指定的时间、地点，结合招聘岗位所设条件携以下资料（原件及复印件各一份）参加现场资格审核：

1.填妥的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（双面打印，附件2）。

2.本人有效居民身份证、户口本。

3.学历、学位、职称或专业技术资格、职业资格、执业资格证等。毕业证、学位证缺失的，应提供教育主管部门开具的学历、学位认证材料。港澳台学习、留学归国人员还须提供教育部中国留学服务中心学历、学位认证材料。

4.工作经历佐证材料。招聘岗位有指定工作经历类型的，须提供劳动合同（聘用合同、工作协议）或经人力资源社会保障部门用工备案材料或工资发放记录相关资料，以及社会保险参保缴费记录等证明材料。

5.专业相近材料。按专业相近规则报考的，须提供毕业证书（已毕业的），经毕业院校或该院校教务处盖章确认的专业课程成绩单、课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。非按专业相近规则报考的，无需提供。

6.业绩材料。《江门市人民医院高层次人才招聘报考人员基本情况一览表》（附件4），并附上业绩、获奖等相应的证明材料。

报名成功人员未按规定时间参加资格审核的，视为自动放弃；证件或证明材料不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考岗位资格条件不符的，取消参加直接业务考核资格。

资格审核完成后，由江门市人民医院出具资格审核结果告知书。被取消考核资格人员有异议的，可以自收到资格审核结果告知书之日起3个工作日内向江门市卫生健康局申请复核。江门市卫生健康局在7个工作日内作出复核决定并送达本人。

资格审核合格的应聘人员全部确定为入围直接业务考核人员。

资格审核贯穿本次招聘全过程，招聘单位发现应聘人员存在不符合招聘公告及岗位资格条件的，或存在填写虚假信息、提供虚假材料等情形的，将按规定取消考核或聘用资格。

（二）考试

考试采取直接业务考核方式。具体考试时间、地点等相关事宜另行通知，请注意查阅江门市人民医院门户网站，并保持手机通讯畅通。

1.直接业务考核分为专业展示和答辩两部分，考核时长不超过20分钟，具体如下:

（1）专业展示。应聘人员以口头汇报或PPT展示等方式进行专业能力展示汇报，汇报内容包括本人自我介绍、专业研究领域、研究方向、研究内容、科研成果及水平等方面。展示时长原则上不超过10分钟。

（2）答辩。针对应聘人员专业展示内容，同行专家结合专业知识现场提问1-2个问题，应聘人员以口头作答方式进行。时长原则上不超过10分钟。

2.考试成绩总分为100分，其中专业展示部分占比60%，答辩部分占比40%，合格分数线为60分。如同一岗位应聘人员成绩相同的，则以主评委评分高低顺序确定名次；如主评委评分相同无法确定名次的，则对成绩相同者再次开展直接业务考核。

考试成绩当场公布，未达到合格分数线的应聘人员不能列为体检对象。

七、体检

体检人选按该岗位应聘人员考试总成绩从高到低等额确定。体检工作由江门市人民医院负责组织实施，在本市辖区范围内的三级甲等综合性医院（本医院除外）中抽签选择。招聘岗位体检流程、纪律、项目及标准，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，如出现上述文件尚无明确规定的，参考公务员录用体检制度执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。

体检人员对下列体检项目结果有异议的，应当场提出复检申请，未当场提出的，不再安排复检：对身高、体重、视力、听力、血压、心电图等可以即时给出结果的体检项目；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目未达到体检合格标准的；其他事先服用药物可能暂时影响结果的体检项目。

对其他体检项目结果有疑问的，应聘人员在接到体检结论后3个工作日内向江门市人民医院提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。江门市人民医院提前2个工作日将体检的时间、集中地点和注意事项通知应聘人员；在体检结束后7个工作日内将体检结论通知应聘人员。

八、考察

江门市人民医院对体检合格的应聘人员进行考察。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》和《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第301号令）实施。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。

九、公示

考察合格的，将在江门市人民医院门户网站对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。

十、聘用

公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，江门市人民医院发出聘用通知。应聘人员按聘用通知书指引办理关系调动、档案迁移等手续。完成报到后，江门市人民医院与应聘人员在平等自愿、协商一致基础上，根据招聘岗位性质，签订事业单位聘用合同，约定试用期，试用期包含在合同期限内，聘用期到法定退休年龄。

十一、递补

应聘人员出现以下情形之一的，江门市人民医院可以按照应聘人员的总成绩从高分到低分依次递补其他应聘人员：

（一）应聘人员体检或者考察不符合要求的；

（二）拟聘人选公示的结果影响聘用（雇用）的；

（三）拟聘人选放弃聘用的；

（四）未在规定报到时间内报到的；

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

是否递补由江门市人民医院根据工作需要决定。