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  网络已经成为单位和人员求职的重要渠道，各大网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。单位在网上是怎样的招聘流程?求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢?

      企业人力资源查阅简历是个非常庞大的工程，要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

      应聘者应该在简历上充分表现自己，突出自己对这个职位的认知和自己于这个岗位的优点优势。通常企业更看重应聘者在以前的单位所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。

   　那么，网上的过程中，企业更青睐什么样的人?从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，说明他很优秀也很上进;参加过专业教育之外的学习培训，说明他有比较强的学习能力;而工作内容跨度比较大的，说明他的知识比较宽广，能力全面。这样的人比较受单位青睐

　　另外，建议应聘者不要在网上环节过多地提到薪水问题。

 　   对于刚刚毕业的大学生，在网络的时候持什么样的态度?没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。

　　网上简历要定期更新

 　　单位进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是单位在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件投递简历;另一种则是企业查阅网络的简历库，通过对人员简历的筛选来获得简历。

    　所以一定要经常到注册的招聘平台将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照更新时间排列简历，只有经常刷新，企业才能及时看到你的个人简历。

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