每年的11月前后，都是医学毕业生的面试高峰期。无论是参加各种招聘会，还是在线投递简历，获得的面试机会，只是一张船票，能不能到达最终的目的地，则主要取决于你面试环节的表现。

小编在医疗行业待了10多年，希望能将这些年所积累的相关求职经验和“门道”，分享给各位，希望能给求职路上的你助一臂之力。

part 1

除了大家都挤破脑袋想进的三甲医院，现在还有一些不错的民营医院、生物药企、以及发展快速的医疗互联网公司。不过，对于这些选择，到底哪条路才是最适合自己的？小编根据对这个行业的了解，分享一些个人观点：

part 2

大家可以根据自身条件，以及对工作区域、单位类型的偏好等，选择适合自己的单位或岗位，有针对性投递简历，往往能事半功倍。

对于投递简历，建议大家不要盲目海投。对于医疗行业相关人才而言，以下几种求职渠道，是比较常见的：

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【医职园】公众号，每日给大家推送的岗位信息，主要来源于全国各地医院、卫计委、人社局、各医学院就业办和官微。一来能保证信息的准确性和时效性，二来，也是方便大家快速找到自己的意向岗位，避免大海捞针式地找工作。除了推送一些招聘岗位，还有一些求职攻略、医护人员互动交流群、福利等内容，大家如果觉得有帮助，可以推荐给更多同事或朋友。

part 3

经常有人问我，投递了很多简历，但一直接不到医院的面试邀请怎么办？首先，反思自己的简历，是否存在问题，或者你的简历，是否充分体现了你的能力和实力。文章底部附赠20份各科室医学专业简历模板，大家可以作为参考，优化自己的简历。

如果，你觉得自己的简历没有问题，那我们再来看其他环节可能会出现哪些问题：

目前很多医院都可以网上投递简历，但人事科往往会因为人手不够，简历量大，也许会漏掉。一般建议投递简历后2-3个工作日，再打电话过去咨询和确认，让自己心里有一个底。

记住一点，人事科很忙，不会在那头等着你的电话，需要你在工作时间多打几次。

相信，大家有一个疑问，如果医院那边一直没给反馈，电话沟通也起不了什么作用，但我又真的很想去这家医院，那是不是有必要提前上门拜访医院呢？

从医院正常的招聘秩序来讲，会增加他们的工作时间，肯定不建议上门。但从个人求职的角度看，特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的。

根据医院的招聘流程（1.人事科简历审核、2.科面、3.院面）,如果你真的上门拜访，记得主要找三个关键人物：人事科科长、科主任，院长。如果三个都见了，而且印象都不错，录取的机会会比别人大很多。

在这个过程中，科主任会起到中间协调作用，所以科主任是最最关键的。根据往年的经历看，只要科主任要了这个人，哪怕是人事科不接收简历，也有回旋的余地。每年至少可以碰到几十个这样的案例，也许就是大家经常所说的所谓“内定”人员。

part 4

北京协和医院，作为一家国内顶尖的医院，他的面试流程还是属于偏大众化的路线。小编根据一名医师和我分享的面试经验，来复述一次。

面试主要考核3点：1.专业知识；2.医学英语；3.综合能力。

那位医师，当时面试被考核的专业知识，是一道病例分析。一位病人出现发热，但没有咳嗽咳痰、腹痛腹泻、尿频尿急等伴随症状。既往病史有糖尿病，还曾在发病前有拔牙史。查体血压正常低限，心率偏快，听诊心脏非常轻微的杂音。

这应该不算一个太复杂的考题，估计大部分面试者都知道，这是感染性心内膜炎。但是，容易被忽略的一点：病人已经出现了血压下降、心率加快等感染性休克的表现。如果你只是诊断了感染性心内膜炎，而没有注意到感染性休克的话，那面试官对你的评价是会大打折扣的。

面试官，应该都是大内科里各个科室的主任。考核的问题，除了常规的诊断、鉴别诊断、下一步诊疗计划以外，也会追问一些更深入的话题，比如说问感染性休克需不需要用激素？用量情况如何？如何减量等等？

专业知识考核完，接下来是考核你的英语能力。全程英文交流：自我介绍+朗读科普文+科普文章的相关交流。主要考核求职者的听力、口语表达、阅读理解能力。

最后考核的是“综合素质”，主要就是几个主任和你随便聊聊，了解一下你的基本情况、个人理想与追求等等。这个环节怎么评价求职者，应该没什么标准答案，主要看面试官通过这个环节，对你的了解程度而定。

协和医院的面试难度虽然听起来不大，但竞争的激烈程度大家可想而知。我当时的面试和最终录取比例是40:1。（当然，如果你足够优秀，比如说你是协和医学院的毕业生，那就完全不一样了。）

 part 5

根据不同医院的面试情况，大致考核的点，可以总结为如下几点：1.专业知识；2.医学英语；3.综合能力；4.个人基础情况以及形象。

一般来说，你的简历筛选通过，说明你能满足他们的基本要求，没什么硬伤。这时候，你更需要的是，好好发挥，充分体现你的竞争优势，让医院觉得你是一个不可多得的人才。

必备条件1：过硬的临床知识。

对于医生而言，病案分析是必考的面试项目之一，部分医院还会有笔试。面试官往往都是各科室的主任，临床经验丰富，这个环节的考核，要求求职者有实打实的临床知识。

必备条件2：流利的英语表达

作为医生，英文也是必考的一个环节，而且占较大的比分。

加分项目1：得体的着装

不一定要西装革履，但至少要大方得体、给人看着舒服。

加分项目2：你的沟通表达能力

在医患矛盾不断升级的今天，医院方面往往更加注重医师的职业道德素养。如果医生具有良好的沟通协调能力就意味着容易建立和谐融洽的医患关系，这对于公立医院来说尤其重要。

注意项目1：关于笔试

是否有笔试，主要取决于医院。并不是所有医院，都有笔试环节。对于有笔试的医院，不同地区的不同医院，出题也都有所不同，且每年都有变化，但大多数以“三基”为主。一般建议多做一些执考试题，部分优质三甲医院会穿插规培考试试题。大家可以结合自己期望医院的实际情况，提前做好相关准备。

 part 6

有些人可能会疑惑，都拿到offer了，还有什么需要注意的吗？根据小编我的经验来看，部分医生，会出现“签了合同，最后发现和他想象的完全不一样，想毁约”，遇到这种情况，应该怎么办？

各种离职手续办起来非常麻烦，所以希望大家在入职之前，充分打听清楚，甚至时间充裕，医院同意的话，可以去试工体会。需要你提前做的准备工作：医院的实力、科室的实力与发展、工资待遇、科室氛围、甚至是领导的脾气。

以及，当你拿到offer，确认要入职，需要签订就业协议的时候，也要注意这两点:

服务年限：很多医院为了保持稳定性，一般都会满5年方可提出离职，需要规培的可能是签订8年以上的协议。如果你不打算长期呆在这里，建议不要签，因为你会打乱医院正常的用人计划。

毁约赔偿的问题：目前很多医院签订就业协议之后，毁约都需要赔偿，金额从三千-五万不等都有。首先，作为一个成年人需要有信用，毁约确实是你不对，而且你会打乱医院正常的招聘秩序。

我们在求职过程中尽量慎重一点，不要随便毁约。因为某些突发事件需要毁约，往年毁约的赔款大多数在3000-1万之间基本上都能接受，如果超过太多，建议跟医院进行沟通和协商，因为很多医院还是留有一定的砍价还价的余地。

 part 7

不同地区，以及不同医院，具体的情况都有所不同，以上内容只是根据小编的经验，和大家做一个简单的分享，希望对大家有帮助。如果有什么其他问题，欢迎关注公众号留言，我都会一一解答。

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