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一、细节决定成败

1.字体

首先，在制作简历的时候，你要先决定用什么字体，而这也是决定你是否可以取得面试机会的因素之一。很多人在制作简历的时候会忽略这一点，但是这一点也是起着举足轻重的作用。如果你的简历的字体太过于花哨，让人眼花缭乱，HR会对你的第一印象非常差，字如其人，要让别人看到你的字就像看到你一样。所以说，在你制作简历的时候，用的字体最好不要超过三种，不要让别人觉得你的性格很轻浮。

2.字号

除了字体之外，字号也是非常重要的。如果你能够很好的作用字号的话，那么你的简历就相当于做成功了一半，因为字号能够让你的简历层次分明，把你完美的一面展示给HR看。如果你实在不会利用字号的话，最简单的办法就是按照等级来运用字号的大小。而且值得注意的是尽量不要利用斜体或者是下划线，而加粗出现在标题里就已经足够了，没必要哪里都是粗线段。

3.布局

简历的设计还应遵循“整洁、美观”的原则，使考官在看到它的瞬间，感知求职者良好的素质和魅力，从而在众多简历中脱颖而出。为此，简历的编印要精心设计，不仅整齐和干净，而且美观大方，对于有书法特长的应聘者，也可手写，但应注意书写工整，避免涂改和污垢等现象。

二、华而且实

1.篇幅适中，有的放矢

一份简历不能只是个人信息的简单罗列，而是要针对招聘方的需求，有针对性的对简历进行设计和排版，其篇幅不宜过长或过短，一般不超过两页。如果简历被压缩得太短，求职者的许多信息必然被删除，特别是一些个人特长和优势无法被展现，不能给人以深刻的印象：如果简历太长。就会显得累赘，不能很快抓住招聘者的眼球，很容易石沉大海。

2.重点突出，扬长避短

毕业生在设计简历时，应根据招聘单位的需求，重点突出与所求职位相关的经验和技能，使招聘者看到自身的价值。毕业生不能“一份简历包打天下”，每一次求职，要针对应聘的岗位进行相应内容的完善，详细介绍那些与求职目标有关的情况，简略带过其他无关紧要的信息。

3.条理清楚，措辞的当

简历的行文应以客观的态度、具体的事实、准确的数据表述，避免使用抽象空洞的措辞。在撰写简历的过程中，需反复多次检查，避免错别字和格式的纰漏。此外，还要规范的使用词句结构，避免那些带有强烈色彩的修饰语以及带有个人看法的字眼和强调语，让招聘者感觉到求职者的朴实、真诚和自信。

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