医生招聘80%都会犯的错误(上)
日期:2024-04-24 10:30:09 来源:
医生招聘简历是求职的第一关,最近小编发现几乎所有的求职者都会在简历中犯下各种各样的错误,只是有的犯错多些有的犯错少些。有些小毛病,在求职者看来也许对不是什么大问题,但机会的得失往往取决于细节。
据我观察,大概有20-%50%的医生招聘都会犯下面这些错误:
1.简历的联系方式停用
我们在筛选简历的时候发现,大约有20%的已经通过简历初选的求职者是根本联系不到的。可能是关机、停机、换号,或者留错号码等等,说起来真的很可笑。
你千辛万苦去求职,结果HR想找你却找不到。那么HR怎么办?等你开机、等你充话费吗?不会的,HR每天面对大量简历,联系不到你,立刻就会去找别人了。
因此我建议医生招聘时,求职者一定要注意更新自己的简历中的联系方式,并且在简历投递之后尽量保持开机状态,让自己能随时被联系到,这样你就能获得比其他人更多的就业机会。
2.简历陈旧,未及时更新
我们收到不错一份的简历,不管是简历格式还是学历、经验等都不错,但看到最后突然发现,求职者的求职意向里面写的竟然是别家公司,这实在太尴尬了。
有的简历一看就是很久没更新了,比如一个毕业两三年的学生,在自我介绍中说:我今年刚刚毕业blabla……发出简历之前要保证这份简历的时新性,别让HR一看就觉得你不重视,把HR当成傻子。
3.条件不符合、简历内容也毫不相干
据统计,大约35%的简历是求职者盲目投递的。
在网上投递简历,连印刷 的钱都不用花,投递成本几乎为0,于是很多求职者便采取广撒网的计策,不光什么职位什么公司,先投再说。广撒网没错,但也要有针对性。有的简历连基本信息都不完整,只留了姓名和电话;有的人多次被拒,依然每天投递;有的人把同一公司的所有岗位都投了一个遍……这样的疯投乱投并不能带来高的命中率,反而很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。徐州英才网建议,求职者对招聘要求要仔细的分析研究,然后根据自身条件和岗位符合度投递简历,不要三次以上投递相同职位。
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