根据有关数据显示，招聘医生和医生流失率完全不成正比，儿科医生缺失人才到达20万，麻醉师更是缺失达到30万，与此同时，急诊、康复科室医生及专业技术人员也非常的紧缺。这种种迹象表明人才的缺稀，以及人才的流失率。医疗招聘的道路越来越艰难险阻，我们必须有效认知到当下处境。

市场发现并认可了他们的价值！

说起儿科、精神这些科室为何医生短缺，事实上医疗界人士个个心里跟明镜似的，最主要的原因就是这些科室在以药养医的卫生体制下，在创收能力上不强，医生收入低。

因此，长期以来儿科、精神等从来都不是医学毕业生的主流选择，即使选了这些科室不少也会半路放弃，所以每年我们都会大量医生招聘，已经护士招聘来弥补这些空缺。

但这些科室的医生真的不能创造巨大的商业价值吗？这些医生真的拿不了高薪吗？市场给出了另外一种答案。

以精神科为例，传统上连国家层面都认为精神病医院商业价值不大，应该政府兜底，但随着有精神病医院在香港的成功上市，让社会及医疗界耳目一新，原来精神科的市场巨大！

于是，我们就看到了上市企业朗玛信息买下了贵阳市第六医院后，就着手创建精神科，并把贵航贵阳医院的精神科整体挖走了！

面对媒体，被挖的科主任矢口否认挖过去大幅加薪，但这样的话会是事实吗？当然不太可能。

儿科医生在综合性公立医院里长期收入偏低，儿科作为公立医疗体系的一大短板，在新一轮的社会办医浪潮中正在成为热点，一批社会办儿科医院及儿科连锁诊所拔地而起。

儿科实体医疗机构建好了，下一个动作是什么？当然就是从公立医院挖医生，甚至批量的挖！

以至于中山大学附属第一医院儿科主任吐槽，最近几年医生不断流失，人手严重不足。最近走的医生中，有三位主治医师去了民营机构。

可见，这些公立医院原本处于弱势地位科室的医生，正在迎来价值得到尊重的春天。

麻醉医生将大量涌入市场

根据美国Medscape网站发布的“2018美国医生收入报告”，美国麻醉医生的年平均收入为38.6万美元，约为260万人民币，在所有29个统计科室中排名第七，高于肿瘤科、眼科和普外科等科室。

但在中国，麻醉医生的收入却和工作压力严重不符。“公立的麻醉定价很低，一台手术医院可能只收费800块钱。我们医生集团的一位上海三甲医院医生，一个月工作20几天，要上100~120台手术，所有收入加一起只有2万多。”

更为可悲的是，在过去很长一段时间里，一些医院将麻醉科定义为临床辅助科室，麻醉医生常常只被称为“麻醉师”，患者也不清楚麻醉医生在一台手术中的关键作用，麻醉医生的地位并没有得到足够重视。

种种原因加在一起造成了麻醉医生岗位的吸引力不足,随着医生集团的出现和多点执业政策的放开，麻醉医生会大量涌入市场，或许也能扭转这一尴尬局面。

公立医院要参照市场给人才定价了！

贵阳精神科跳槽事件发生后，一位业内人士表示，这对大多数公立医院管理层来说是一个警醒，如果不能够参照市场价值给这些弱势科室的医护制定薪酬，他们就很可能会被挖走，而且还可能是以团队的形式挖走，就会让公立医院显得非常尴尬。

据了解，在不少私立医疗比较发达的国家和地区，公立医院医护的薪酬就是参照市场定价的。以香港为例，公立医院医生薪酬一般为私立医院医生的70~80%左右。

而内地呢？用中山大学附属第一医院儿科主任自己的话来说，他们的儿科医生被挖走后，收入马上涨了三倍。一个月三万多元，还不用值夜班。这样巨大的医疗人才定价差距，不出现医生流动才怪！

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