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如何构建一个好的团队，一个完善的医疗人才团队是需要不断磨练打光，不断的学习成长，有着共同目标，分工明确而组成的。但往往医院只会注重个人的培养而忽视团队整体的发育。
一个好的团队，各成员之间的性格应该是互补的。在《西游记》中唐僧为何能取得真经得益于一个优秀的团队，在这个团队中每个成员都有很多缺点，但同时又有许多优点。猪八戒虽好吃懒惰，但性格直爽，经常能给团队带来不少快乐（虽然每次遇到困难险阻都想退缩分行李）不管遇到多大的困难猪八戒都始终保持快乐的心态，积极面对工作与生活，真正做到了不以物喜，不以己悲。而老是闯祸的孙悟空则有着无群的本领，是团队中最有本领而又最危险的一个人，像这种人只有给其带上紧箍咒才能避免危机。沙僧是团队中最为忠诚的一个人，沙僧吃苦耐劳，意志最为坚定，但缺乏创新性缺乏魄力胆识。  

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唐僧自身有着很多的缺点，但是作为一个管理者他还是能从大方向中做出明确的判断，有着引导性、决策性的关键作用。可能他的能力不是那么强，但是他擅长用下属的优点来弥补自身的缺点，又能使底下的心服口服，这也是他作为管理者的优势。

成功的团队应该有自己的文化，文化才能保障团队的可持续性发展，一支没有文化的团队是一支没有灵魂的散兵游勇，终究成不了大气。  

看过《亮剑》的人都知道，李云龙是一位擅长于打造团队文化的人，李云龙的部下个个都像狼一样的凶猛，具有群狼的攻击性与协同作战能力。李云龙称这种文化为狼的文化，团队只有具备了这种狼的文化，战士才能无往不胜，嗷嗷叫着扑向敌人。大家都知道群狼最具有攻击性，也最具有团队作战意识，分工明确，比方说群狼在遇到猎物时，头狼会首先发出信号大叫一声，接着是持续不断的孔叫声，场面盛为壮大，力图从声势上制服对手，紧接着开始布阵，那个主攻，那个辅攻，那个攻侧翼，那个佯攻……  

 这个例子充分说明了，作为一个团队的建设，一个管理者非常重要，作为主导去带动下面的人。

团队更要有团队精神，军队要有军魂，，团队精神是一个团队最核心的驱动力，精神是一种力量与追求，没有精神的团队是没有激情与梦想的团队。团队精神决定团队的战斗力，精神往往与目标有关，与生命力有关，决定着一个团队的工作状态，决定着团队是否健康。  

古代的剑客在比武时不管强弱，能否打的过都会亮出自己的宝剑，即所谓狭路相逢勇者胜，要具有亮剑精神，从心理上先战胜敌人。好的精神状态是一个医院长久不衰的动力，是员工快乐工作的源泉。  
团队管理不是一种口号，而是一项常抓不懈的工作 ，团队的管理不止是绩效考核的管理，制度的管理，人情的管理。  在团队管理中，领导者要给团队成员提供一个公平的竞争平台，一项宏伟的战略目标，可以提升的空间， 所以团队的领导者起到了关键性的作用。

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