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今年是大学应届毕业生求职较困难的一年，求职者们为吸引用人单位，纷纷使用各种招数。重庆城市管理职业学院社会工作学院社会工作专业应届专科毕业生、今年23岁的李祖刚，就用上了自己制作视频的特长，把简历做成有声有色的视频投向10家招聘单位，结果有7家给了面试机会，他最终选择了其中一家，不但成为部门5名本科生员工的领导，每月收入也近万元。

　　简历视频是怎样做的？

　　记者昨日观看了这个两分十几秒的视频———宽阔的足球场上，迎面走来一个充满朝气的青年，一边走一边自我介绍。走近镜头后，他拿出一张印有“李祖刚”三个字的纸牌，并大声说：“我就是李祖刚。”

　　在随后的画面中，李祖刚针对自身情况制作了四个板块的内容，“这是针对自己的特点做的个性名片。”第一部分包括自己的学校、专业、特长以及近期的情况；第二部分主要是把自己的兴趣特长做出阐释，表明求职意向；第三部分是学校学生处处长对他的评价，在读期间获得的各种荣誉，以及参与的各种社会活动；第四部分采用动画和类似《非诚勿扰》的形式宣读自己的求职感言。视频最后，李祖刚打广告一样地推销自己：“我的青春拒绝等待，在工作中学会工作，在学习中学会学习。我曾一次次跌倒过，但又一次次站起来继续前进。乐观、执著、拼搏是我的航标，如果您对我感兴趣，请给我一个机会，相信我，绝对不会让您失望。思维敏捷、不墨守成规，这样的我你值得拥有。”

　　为什么要做简历视频？

　　李祖刚告诉记者，大一时有一门课程，考试时需要学生制作PPT。“我在制作PPT过程中，发现我制作的动态图像获得老师同学的一致认可，从此就对动画着了迷。”他说。

　　之后，李祖刚就从书店买来很多关于视频制作的书籍和光碟，利用课余时间自学。半年过后，他已能熟练操作一些基础的视频剪辑软件，制作简单的视频和动画。

　　大二时，学校组织了一场校园模拟招聘大赛。李祖刚因为之前刚好参加了联想公司的一场校园推广活动，他便把这一经历运用到比赛中，做了自己的第一个求职视频。在这个视频里，他除了大量运用动画和特技，还以自问自答的方式，简洁有效地做了自我介绍。比如“我是谁？”“我能做什么？”“我为什么适合这份工作？”“怎么联系我？”等问题。

　　李祖刚告诉记者，当时参赛的同学大多采用纸质简历，做PPT的都很少，更别提视频了。评委老师和同学们都为这个仅1分30秒的创意视频震惊了，最后他不负众望夺得大赛第一名。

　　简历视频有什么效果？

　　随后，在老师的建议下，怀揣对职场的憧憬，李祖刚重新制作求职视频，参加了“重庆市首届大学生职场模拟招聘大赛”。虽然在这次比赛中，李祖刚没有取得耀眼的成绩，但在比赛的同时，他把这个视频简历发给了10家招聘单位，有7家回应希望他去面试，他选择了5家，最后留在重庆函牛传媒有限公司，成为公司业务推广部经理，管理着包括重点大学毕业生在内的5个本科生。

　　公司老板张家兵给他的薪水是每月4000元基本工资加1%的业务提成，外加奖金。这个薪水不但对一个专科毕业生，对刚毕业的本科乃至研究生来说，都是一个不小的数目。5月份因为业绩突出，老板给了他2000元奖金，算上提成，他5月份的收入接近一万元。

　　“我应聘的10家公司，基本都是销售或活动策划岗位，给我面试机会的7家公司都提到了我的微视频，觉得挺有创意，想见见我本人，不过我最后只去了其中2家面试，都被录用了。除了现在就职的这家，另外一家是房地产公司。”李祖刚自豪地说。

　　不会草率模仿

　　西南大学经管学院会计专业大三学生　徐欣欣

　　求职视频一定要做好，无论技术还是内容都要很不错才行，不然会弄巧成拙。虽然我马上要找工作了，但不会草率模仿，盲目跟风给人的感觉会很糟糕。

　　理工科用处小

　　重庆工商大学计信学院电子专业大三学生　邓七发

　　微视频求职是很有创意，但对我们这种理工科学生来说，好像用处不大。我们求职时，对方更关注的是技术，用人单位会比较看重获奖情况、资格证书等，如果在纸质简历已经说明一切的情况下，还附上一份视频，也不一定会有人看。

　　微视频求职

　　不适合所有人

　　重庆联英人才有限公司副总经理　曾华

　　微视频求职，说白了也只是一种求职的形式，和文字、PPT等形式是并列的，没有好或者不好。但在使用上有区分，比如网络、传媒、创意产业，对视频求职的方式或许会加分。其他行业的招聘者或许就不会花时间来下载一个几百兆的视频，也不会专门打开电脑光驱来欣赏光盘。

　　不论是视频求职，还是传统的文字简历求职，关键是要把两点讲清楚：一是你是谁，二是你能做什么。用简短的文字或视频说清楚自己的性格特征、基本情况以及工作经验、实践经历、获奖情况，才是求职简历的核心。

　　光这种方式

　　就能得50分

　　重庆函牛传媒有限公司老总　张家兵

　　张家兵告诉记者，当看到李祖刚的求职视频时，觉得“顿时眼前一亮！”张家兵当即决定录用李祖刚，并且录用职位是一个中干职位———业务推广部经理。

　　如果以应聘考试满分100分计，李祖刚的求职方式就得了50分———这是张家兵给李祖刚打的分。“因为我们这个行业本身就需要创意，需要视频制作能力。换成其他行业，他未必能成功。”张家兵告诉记者，他除了看上李祖刚的创意，还看上了他的工作能力。“从他的微视频可以看出，他参加过很多活动，也得过很多奖，能力应该不错。”

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