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       写简历，要站在招聘者的立场写，这是不变的原则。你试想一下，如果每天要看行行色色的简历，究竟什么样的简历才会让招聘者看对眼呢，只有招聘官对你的简历感兴趣，你才能离成功更进一步。
      如何成为“有眼缘”的简历？你要记住以下五大原则：

一、清晰性原则。清晰的目的是为了更好的被阅读。排版时要注意字体，错别字，段落等全部的问题，重点部分要突出。为了让招聘官对你的简历一目了然，你的简历还要简洁，争取让对方在10秒钟看完。

二、针对性原则。试想一下，如果你追一个姑娘，给她一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？求职也是如此，如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。

三、客观性原则。记住理智的HR绝不会轻信这个人的主观表白，所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“在某年因参加什么比赛获得什么奖励等。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。

四、条理性原则。你的简历要有条理，要具有内在的说服力。极力说明公司雇用你的理由，用自己的工作经历和实际能力有条理的排列出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。

五、价值性原则。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜。注意提供能够证明工作或成绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
       希望小编的整理会对大家的求职有所帮助，并祝各位求职者求职顺利。

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